Anuraidh, níor sháraigh an leibhéal dífhostaíochta atá cláraithe i Moscó 0.97% de líon na ndaoine atá gníomhach go heacnamaíoch. I 2011, de réir na saineolaithe, beidh níos mó seans ag na saoránaigh obair agus tuarastal a fháil sa chithfholcadh. Fuair "RD" amach cé na gairmeacha is coitianta sa mhargadh saothair agus conas a bheith ina speisialtóir coitianta.
Dar le mórchuideachtaí earcaíochta, ní raibh laethanta saoire fada nua athruithe suntasacha ar an struchtúr an éileamh ar an margadh saothair. Dá bhrí sin, i rangú an láithreáin Superjob.ru, leanann na príomhshuímh ar aghaidh ag coinneáil na n-oibrithe cáilithe, an t-éileamh ar a raibh 9.8% d'iomláine na bhfolúntas. Rinneadh bainisteoirí díolacháin (5.9%) ar an dara líne, ar an tríú hinstitiúidí (5.0%). Chun iad (íslitheach), díoltóirí, tiománaithe agus oibrithe neamhcháilithe, ionadaithe díolacháin, cuntasóirí, dochtúirí, ríomhchláraitheoirí, rúnaíochtaí a bheith sroicheadh 1.2% de líon iomlán na bhfolúntas) a leanúint.
* * *
Dar le saineolaithe, tá tuarastail i gcuideachtaí déantúsaíochta tar éis méadú ar an meán de 15-20% i gcomparáid le tús na bliana seo caite. Go háirithe tá fás na dtuarastail faoi deara sa tionscal eastóscach, cuideachtaí fuinnimh agus ola agus gáis, chomh maith leis an earnáil cógaisíochta.
"Thosaigh an earnáil seo a ghnóthú go gníomhach tar éis na géarchéime," a deir an ceann na roinne earcaíochta in earnáil déantúsaíochta na cuideachta earcaíochta Evgenia Lichkinin.
Tá stiúrthóir táirgthe fós ar cheann de na folúntais is práinní, ós rud é go bhfuil cuideachtaí ag lorg bainisteoirí láidre ar féidir leo táirgeadh a bhunú ar shuíomhanna nua nó na cinn atá ann cheana a bharrfheabhsú. Ag an am céanna, is é an t-inniúlacht is mó a bhfuil an-tóir air ná an taithí a bhaineann le táirgeadh a dhíorthú ón stát géarchéime, agus meastar go háirithe ar dhaoine den sórt sin. Agus tá sé seo in ainneoin go dtairgeann fostóirí d'iarrthóirí na folúntais seo ó 200,000 go 600,000 Rúbal. in aghaidh na míosa, an pacáiste sóisialta is féidir a bheith san áireamh carr, agus bónas bliantúil ó 5% go 20%. Ina theannta sin, is minic a bhíonn folúntas den sórt sin i gceist le bogadh go réigiún eile, agus bíonn claonadh ag fostóirí cúiteamh a dhéanamh as gluaiseacht agus tithíocht a íoc.
Rialacha Gairme-2011
Saineolaithe de chuideachta earcaíochta mór ná go bhfuil feiceálach de mholtaí dóibh siúd atá ag lorg oibre. "2010 a ritheadh faoi chomhartha an mhian le haghaidh éifeachtúlachta, agus leanfaidh an treocht a neartú ach amháin, a deir bainisteoir Margarita Kesov. - Tagann an t-am chun machnamh a dhéanamh ar conas do éifeachtúlacht a mhéadú agus a bheith ina speisialtóir níos iomaíche. " Mar sin, cad a mholann saineolaithe?
1. "Díol" go gníomhach. Tar éis na géarchéime, tháinig an chuideachta go leor dlisteanach i roghnú na bhfostaithe: Is mian leis an cheannaireacht infheistíochtaí d'aon ghnó a dhéanamh, lena n-áirítear an fhoireann. Déantar anailís ar thaithí, scileanna agus tréithe pearsanta gach iarratasóra. Ní mór an príomhfhócas i gcomhrá le fostóir ionchasach a dhéanamh ar an tairbhe a thugann tú don chuideachta a léiriú cén fáth a mbeidh údar le hinfheistíochtaí a bheith inchosanta i d'iarrthóireacht.
2. Bheith níos oscailte do thograí chun an áit oibre a athrú, dul ar riosca réasúnta. Ná bíodh eagla ort go n-aistreofar aistriú go cuideachta eile, má tá an tuaslagán seo ualaithe, seachadtar é má thuigeann tú go soiléir cad é go díreach a bhuaileann tú: in ionchais, mar chúiteamh, i bhforbairt ghairmiúil.
3. Déan cinneadh maidir le rogha na cuideachta, bunaithe ní hamháin ar fhachtóirí ábhair. Agus tú ag bogadh go dtí cuideachta eile, is féidir leat brath ar ioncam ar an meán faoi 15-20% ar an meán. Ach tá sé riachtanach a mheabhrú nach gcuireann an fostóir nua fáilte roimh spreagadh airgeadaíochta go heisiach, agus ní dócha go mbeidh spéis agat san obair a mheallann cúiteamh amháin. Déan measúnú ar cibé an seasfaidh tú tascanna a bheidh in ann forbairt a dhéanamh go gairmiúil, beidh tú in ann oibriú leis an maoirseoir amach anseo agus an bhfuil cultúr corparáideach na cuideachta freagrach as do luachanna.
4. a gcuid eolais agus scileanna gairmiúla a fhorbairt. Tar éis géarchéime, tosaítear feidhmeanna roimhe seo i gcuideachtaí. Ceann de na bunriachtanais d'iarrthóirí ná scileanna muiníne a bheith i láthair. TF stiúrthóireachtaí a bhfuil taithí acu ar chórais chlárúcháin a chur i bhfeidhm agus a chumrú, stiúrthóirí airgeadais atá dírithe faoi shaoirse ar thuairisciú agus ar intricacies dlíthiúla.
5. Smaoinigh ar thograí le haghaidh oibre sna réigiúin. Tairgeann réigiúin agus tíortha CIS deiseanna spéisiúla do bhainisteoirí cathrach, go háirithe ós rud é go bhfuil go leor cuideachtaí móra idirnáisiúnta curtha i láthair nó pleanáil chun gnó a fhorbairt. Tá costais chónaithe sna réigiúin i bhfad níos ísle ná i Moscó.
Tábhachtach! Foraithne Uimh. 27-PP dar dáta 08.02.2011 Cheadaigh Rialtas Moscó an clár beart breise chun teannas sa mhargadh saothair Moscó a laghdú in 2011. Forálann sé dá chur i bhfeidhm níos mó ná 172 milliún Rúbal. Forálann an clár, go háirithe, do: oiliúint agus intéirneacht oibrithe faoi bhagairt dífhostaithe; Gairmithe, athoiliúint agus oiliúint chun cinn na mban ar chúram leanaí; Ullmhú profread dochtúirí; céimithe intéirneachta; Fostú daoine faoi mhíchumas, tuismitheoirí, oideachas a chur ar leanaí faoi mhíchumas, tuismitheoirí móra; Féinfhostaíocht na saoránach dífhostaithe a chur chun cinn.