I dteoiric eacnamaíoch, chuala tú go bhfuil 5-15% de dhaoine i líon na ndaoine. Ach nach féidir cáilíocht a fhorbairt le haghaidh gnó rathúil a dhéanamh? An féidir! Pas a fháil sa tástáil ó mhná agus faigh amach do lag agus do láidreachtaí. Freagair ceisteanna, ag roghnú ceann de na roghanna - A, B nó B - agus scríobh síos iad chun brath ar an deireadh, cad iad na roghanna a d'éirigh sé níos mó. Baerer!
1. Maidir le Réitigh:
F. Fanann an focal deireanach le haghaidh cinntí a rinneadh i mo ghrúpa.
B. Glacaim leis an gcinneadh deiridh, ach glacaim go mór le mo fhoireann.
V. Ligim do bhaill an ghrúpa a gcinntí féin a dhéanamh.
2. Measaim moltaí rannpháirtithe eile sa ghrúpa.
A. Is annamh a bhíonn. Is mise an ball is eolaí den ghrúpa.
B. an t-am ar fad. Is é an comhoibriú an eochair do rath.
B. I gcónaí. Táim ag brath ar an ngrúpa chun ár dtreoir a chinneadh.
3. Maidir le hOrduithe:
F. Inseoidh mé comhaltaí na mBallstát cad atá le déanamh, conas é a dhéanamh agus nuair is mian liom é a dhéanamh.
B. Fiafraím an treo, ach moltar tacaíocht agus glacadh le haiseolas ón bhfoireann.
V. Ní maith liom orduithe a thabhairt i ndáiríre. Ligim do dhaoine dul chuig a ngnó.
4. Má bhí an rannpháirtí an ghrúpa mícheart:
F. Caithfidh sé iomardú a dhéanamh agus a phionósú.
B. Teastaíonn aiseolas tacaíochta agus treoracha breise uaidh.
C. Is féidir leis smaoineamh ar conas an fhadhb seo a réiteach.
5. Conas a rialaíonn tú baill de do ghrúpa?
F. Leanaim na tascanna go cúramach i gceart.
B. Ó am go ham déanaim seiceáil ar a ngníomhartha agus cuirim in iúl dom go n-osclaíodh mé don chomhrá má tá cabhair de dhíth orthu.
V. Fágfaidh mé iad féin. Tá a fhios acu níos mó ná mise.
6. Cad é is fearr a chuireann síos ar do chur chuige maidir le spreagadh na mball foirne?
A. Spreagann daoine dámhachtainí agus pionóis shoiléire.
B. Tá daoine níos spreagtha nuair a mhothaíonn siad go bhfuil siad páirteach agus luachmhar.
B. Ní mór do bhaill an Ghrúpa iad féin a spreagadh ina n-aonar.
7. Teastaíonn baill an Ghrúpa:
A. Sábháilteacht
B. An gá atá le bheith rannpháirteach
B. An gá le neamhspleáchas
8. An nglacann tú le tuairimí chomhaltaí an ghrúpa?
A. Uimh. Níl aon am agam a bheith buartha faoi smaointe daoine eile.
B. Ar ndóigh, ach tá an focal deireanach nuair a bhíonn cinntí tábhachtacha ann domsa.
B. An t-am ar fad! Tógann baill an ghrúpa an chuid is mó de na réitigh ar a gcuid féin.
9. Nuair a théann rud éigin mícheart, de ghnáth:
F. Tuigim mé féin.
B. Cuirim smaointe agus réitigh ó dhaoine eile
B. Táim ag súil le daoine eile an fhadhb a réiteach.
10. Ba mhaith liom go mbraitheann daoine i mo ghrúpa:
F. Amhail is go bhfuil liosta soiléir tascanna acu a chaithfear a dhéanamh.
B. Mar a bhí siad páirteach sa phróiseas agus d'fhéadfadh siad a gcuid breiseanna a dhéanamh leis an bplean.
B. amhail is dá mba coinníodh iad go léir faoi smacht.
11. Is féidir le ceannairí éireoidh leo:
A. Orduithe GLAN a sheachadadh
B. Cabhrú le daoine a gcumas a nochtadh
B. Fág daoine chun dul i mbun a ngnó
12. Réitigh is Fearr:
A. a rinne an ceannaire
B. Cuir comhdhearcadh grúpa san áireamh
V. Tar as baill an ghrúpa
13. Maidir le dáileadh na bhfreagrachtaí:
F. Tá ionchais an-soiléir agam agus liosta laethúil cásanna.
B. Ligim do na baill foirne an rud a bhaineann leo a dhéanamh.
B. Níl aon ionchais speisialta agam. Tarlóidh gach rud ag aon am amháin.
Tá stíl údarásach go maith i gcásanna nuair a bhíonn an cinneadh is gá duit a ghlacadh go spontáineach
Grianghraf: Unrecelsh.com.
Níos mó A. Ceannaireacht údarásach. Spreagann ceannairí údarásacha na baill de ghrúpa ionchais shoiléire maidir le cad ba chóir a dhéanamh nuair a chaithfear é a chomhlánú agus conas a chaithfear é a chomhlíonadh. Déanann na ceannairí seo cinntí gan rannpháirtíocht chomhaltaí an ghrúpa. Is fearr a úsáidtear ceannaireacht údarásach i gcásanna nuair nach mbíonn mórán ama chun glacadh le cinntí grúpa nó nuair a bhíonn an ceannaire ullmhaithe chun an fhadhb a réiteach nó an treo a shonrú. Is féidir úsáid iomarcach stíl údarásach a léiriú mar chumhacht agus mar rialú. Is féidir na samplaí is measa den stíl seo a fheiceáil nuair a úsáideann na ceannairí modhanna imeaglaithe, mar shampla caoin, mí-úsáid cumhachta nó náiriú de bhaill an ghrúpa. Cuimhnigh go bhfuil na ceannairí is éifeachtaí claonta chun stíleanna éagsúla ceannaireachta a úsáid ag brath ar an scéal.
Déan iarracht idirghníomhú leis an bhfoireann
Grianghraf: Unrecelsh.com.
Níos mó ceannairí B. Daonlathach. Glacann ceannairí daonlathacha, ar a dtugtar ceannairí comhchoiteanna freisin, páirt i gceann amháin nó níos mó den ghrúpa agus cinntí á ndéanamh acu agus fadhbanna a réiteach, ach is é an ceannaire an focal deireanach nuair a dhéantar an rogha. De ghnáth spreagtar baill an ghrúpa agus spreagtha ag an stíl cheannaireachta seo. Is minic a bhíonn réitigh níos éifeachtaí agus níos cruinne mar thoradh ar an stíl cheannaireachta seo, toisc nach féidir le haon cheannaire a bheith ina shaineolaí i ngach réimse. Cruthaíonn an méid a chuireann baill an ghrúpa le heolas agus taithí speisialta bonn níos iomláine le cinnteoireacht. Cuimhnigh go n-úsáideann ceannairí maithe na trí stíle ag brath ar an scéal. Mar shampla:
Bain úsáid as stíl údarásach mura bhfuil nós imeachta ar leith ag ball den ghrúpa.
Bain úsáid as stíl dhaonlathach le baill an ghrúpa a thuigeann na spriocanna agus a ról sa tasc.
Bain úsáid as stíl thoscaigh má tá a fhios ag ball den ghrúpa faoin tasc níos mó ná tú.
Níos mó V. Ceannairí a tharmligean. Tugann ceannairí toscairí, ar a dtugtar ceannairí an stíl "scíthe oibre", ar chumas comhaltaí an ghrúpa cinntí a dhéanamh. Is fearr an stíl seo a úsáidtear i gcásanna ina gcaithfidh an bainisteoir a bheith ag brath ar fhostaithe cáilithe. Ní féidir leis an LEADER a bheith ina shaineolaí i ngach cás, mar sin tá sé tábhachtach tascanna áirithe a tharmligean ar bhaill a bheith eolach agus baill iontaofa den ghrúpa. Cuimhnigh go n-úsáideann ceannairí maithe na trí stíle ag brath ar an scéal. Ní mór do cheannairí móra oiriúnú agus athrú ag brath ar na críocha, ar riachtanais na mball grúpa agus na bhfachtóirí staide. Is féidir leat tuilleadh eolais a fháil faoi stíleanna ceannaireachta san Airteagal seo.