De prestiizje fan heger ûnderwiis yn Ruslân is heech yn in oar lân yn 'e wrâld. Wy moatte tajaan: folslein en neist it giet net oer de kennis dat it jout, mar oer in stik papier is in diploma. Mar de essinsje fan 'e saak feroaret net: It is mei heger ûnderwiis dat ús minsken it libben súkses ferienigje en allinich de sosjale lift nei de top. Dat se wegerje bern te jaan oan hegeskoallen, it leafst de meast unferwachte universiteiten mei mear dan in mistige perspektyf fan folgjende wurkgelegenheid.
It resultaat is de oerskot fan spesjale diploma's mei universitiven oan it nadeel fan fertsjintwurdigers fan wurk spesjaliteiten en sets fan lege kwaliteit op budzjetplakken. En foaral, lykas bliken troch de resinte stúdzjes fan 'e National Research University - de hegere skoalle fan ekonomy yn technyske universiteiten. Dêr, neffens Yaroslav-Kuzminov binne, wurde ferskriklike dingen wurke: Koartlyn is hast de norm de foarbygeande bal wurden fan 'e EGE op wiskundige op 21 punten. Mei oare wurden, de skoalle is net iens "Troika", mar "twa", dat "de takomstige yngenieur hat it skoalkurrikulum net iens behearsk en kin allinich de taken fan fjouwer ienfâldige aritmetyske aksje oplosse."
Benammen min beklamme, de situaasje is yn sokke oanwizings fan training as de "Maritime-saak", "Eksplitit of Water and Fleantúch en swakke trijelingen dy't de helte fan freshmen binne oerskreaun. En dit is in serieuze applikaasje foar de minsklike faktor mei takomstige enerzjy, lucht- en wetternivo's, it begjin fan dat is lein op ús dei.
Der wie in paradoksale situaasje. Universiteiten Stamp Mount-spesjalisten, dy't gjinien nimt oan it wurk, en wurkjouwers yn 'e middei, kin gjin kwalifisearre meiwurkers fan fuortsmite en Junior-keppelings fine: Technologen en arbeiders. It is net ferrassend: de behoeften fan 'e moderne ekonomy binne sa dat dizze wurkmessektor sawat 60-70% moat wêze oer 60-70% fan' e totale release en mar 30-40% fan 'e universiteit ôfstudearden. Wy binne itselde op 'e krekte tsjinoerstelde manier. As resultaat oant 30% fan 'e wurkplakken besette minsken minsken mei heger ûnderwiis. En gjinien kin de hjoeddeistige situaasje omgean.
De ôfslach fan in deade ein, neffens Kuzminov biedt de iepenbiere keamer: dit is in massive oergong nei de technyske undergraduate. It skema is ekstreem ienfâldich: Jo geane de universiteit yn en nei twa jier fan stúdzje jo kieze - om frij te jaan mei in universitêre programma op it universitêre programma, om't it oan it wurk giet, en dan werom nei it universitêr programma. "
Sa binne trije haadproblemen tastien. Minsken foar wa't in diploma yn prinsipe wichtich is foar heger ûnderwiis ûntfange, mar tagelyk - de kâns om fuortendaliks wurk yn 'e spesjaliteit te finen. Dyjingen dy't bygelyks in heger ûnderwiis-diploma wolle ûntfange foar heger ûnderwiis, om te registrearjen yn 'e magistracy, kinne fierder fierder foltôgje. De ekonomy krijt in kwalifisearre wurkkrêft fan it winske nivo en tagelyk in universeel as inisjatyf, en University-oplieding brocht yn tradysjes op. Wûn en universiteiten. Nei alles, as net "ferskrikke" troch har training fan 'e frames fan' e middennivo, sil de demografyske mislearring fan 'e demografyske mislearring ôfnimme fan 30-40% fan' e studinten, en in protte wurde twongen gewoan ticht. Sa soe it foarstelde skema elkenien moatte regelje, hoopje yn 'e iepenbiere keamer.
Neffens de berekkeningen fan Kuzminov fan Kuzminov, ûnder de tapaste undergraduate moat it nei in tredde fan budzjetplakken yn universiteiten ferhúzje (no binne se sawat 430 tûzen sitten foar elke tûzen ôfstudearden fan 'e skoalle). En de kâns dat dit bart is heech is: it foarstel, hy die "Rd", "al besprutsen yn it ministearje fan ûnderwiis en wittenskip en mei de rjochtlinen foar regearingsrjocht."
Spesjale ôfwizing yn 'e maatskippij De auteurs fan it idee binne net bang. Nim gewoan in nij skema, neffens Kuzminov, "It is needsaaklik yn it pakket mei in tanimming fan in ferheging fan 'e taryf fan' e universitêre learaar nei in gemiddelde salaris yn ekonomy. Boppedat prate wy net oer algemiene ynkomsten, ynklusyf partysje en ekstra oplieding, mar oer in inkeld learaar taryf. En dit is in haadmopt. Goede herfoarming moatte einigje mei in effektyf steatkontrakt mei in dokter, learaar as amtner. Sûnder dit sil de maatskippij altyd bang wêze foar elke herfoarming, en frij earlik. "