Chacun de nous est individuel - peut-être, c'est l'avantage principal et, en même temps, le problème lorsque vous faites affaire. La différence d'image de la pensée, de la motivation, des actions - tout cela peut donner beaucoup d'utiles pour le développement des idées de la société, mais devenez en même temps une pierre d'achoppement entre proches personnes, qui conduiront certainement à des désaccords. Comment être si vous décidez de diviser les responsabilités avec un parent ou un ami?
Décider des rôles
Le premier, où commencer, - définir clairement les responsabilités de chacun de vous. N'hésitez pas à dire directement que vous souhaitez partager des travaux dans une action égale pour allouer équitablement les bénéfices à l'avenir. Si au stade initial «Haltur», l'un des membres de l'équipe peut passer par l'œil, alors pendant les périodes de passions, par exemple, les ventes décide ou la fin de l'année, tous les ressentiments se déversaient sur une personne avec un énorme flux irréfléchi. N'apportez pas les nerfs à la limite, car il vaut mieux empêcher le problème que de "râbler" ses conséquences. N'installez pas les mêmes messages avec un ami ou un relatif, car il est clair que deux personnes dans une entreprise stable ne peuvent pas remplir le même travail - ils n'ont tout simplement pas assez de ressources matérielles et temporaires. En anglais, le mot «directeur» signifie un peu différent de celui que nous avons, est la position de la principale dans la direction, et non par la société. À notre avis, il vaut la peine de choisir cette position, mais dans la clé du fait que l'un de vous, par exemple, constituera un "directeur des ventes" et l'autre "Directeur de la publicité". Ensuite, il ne sera pas offensif pour quiconque que sa position est inférieure à un ami-collègue et que les responsabilités seront désignées de manière compétente dans le titre de poste.
Distribuer des tâches
Photo: Pixabay.com.
Traiter de manière responsable les documents
Beaucoup de négligence par cette étape, ce qui constitue tous les contrats relatifs au côté matériel de la question, après les manchons. L'argument principal: J'espère que cet homme, il ne me trahira jamais. N'oubliez pas que dans la vie réelle du développement humain mature du libellé "jamais" n'existe pas - tout peut arriver. Dans les affaires, les contraintes et les préjugés devraient être déplacés dans le plan lointain - vous n'avez pas photographié un jouet avec un collègue, mais j'ai choisi une approche adéquate du travail. Tout d'abord, il est documenté par le droit de posséder la société, indiquant que le nombre de contributions au capital autorisé de la Société est important car dans le cas de «échec», les restes de biens ou de dettes seront distribués sur la base de ce document. Si vous avez une capitale initiale et que le futur collègue avec un portefeuille vide, vous ne devez pas vous battre dans la poitrine et accepter d'agir en tant que garant sur le prêt. Cette personne a une famille qui est plus responsable de sa propriété que vous. Si une personne réagit inadéquate à votre refus, pensez-vous alors si vous avez besoin d'une personne hystérique dans l'équipe?
Faites attention aux signaux
Poursuivre le thème des signaux témoigne de la défaillance prématurée d'une cause commune, de telles caractéristiques telles que l'incontinence, la non-pauvre, la non-performance, les données promettes, l'oubli, l'analphabétisme et le faible niveau d'érudition doivent être mentionnés. Bien sûr, nous parlons des qualités indésirables de la tête de la société. Si vous décidez d'ouvrir une sangle conjointe ou un magasin rond-dessus de produits, la volonté et la brillante connaissance de la langue russe ne joueront pas un rôle décisif dans la rentabilité des entreprises. Cependant, lors de la création d'un démarrage majeur, en particulier liée aux technologies, où il sera nécessaire de négocier beaucoup pour négocier avec des subventions et des subventions «assommer», une personne avec de telles qualités peut réduire toutes les œuvres de l'équipe. Soyez aussi prudent car il appartient à vous et à d'autres employés. Entre vous, comme des proches, une communication amicale admissible, mais chez l'homme, il devrait être exclusivement commercial - sans sous-serveurs, discuter de connaissances et de phrases communes telles que "oui ok ok tu". Rappelez-vous: respect des subordonnés formés dès le début. Vous devriez les traiter, tout d'abord, en tant qu'employés, pas amis - ne pas autoriser les relations entre la gestion et les subordonnés. Les gens se sentent rapidement à qui ils peuvent s'asseoir sur le cou, alors ils commencent à guérir et à violer leurs responsabilités de travail. Plus vous serez plus proche au subordonné, plus il sera difficile à vous, et la principale loi de la société prospère est une équipe forte.
Ne pas autoriser les panibrats avec des collègues
Photo: Pixabay.com.
Parler sans émotions
Soyez des collègues compétents - n'allez pas au niveau d'insultes et ne connaissez pas la personne qui «il fait toujours» ou «vous saviez également que cela fonctionnerait.» Essayez de faire toutes les solutions avec la tête "froide" - il vaut mieux prendre une pause dans une conversation, marcher dans l'air frais ou une tasse de café que de dire plus superflu. N'oubliez pas que, après avoir décidé de prendre la cause commune, vous devenez deux bols d'échelle: on se lèvera ou videra - les autres gouttes. Vous devez répondre au travail et ne pas résumer un partenaire qui n'essaie pas moins d'atteindre le résultat.
Pense comment distribuer des bénéfices
Oui, à l'étape initiale, on ne sait pas qu'une entreprise à l'avenir attend, mais vous devez comprendre que vous devriez toujours être prêt. D'accord, pour lequel la première fois enverra des revenus. Si votre collègue envisage de le partager et de les prendre pour répondre aux besoins personnels et que vous souhaitez le retourner au chiffre d'affaires pour le développement de la société, les désaccords ne peuvent pas être évités. Nous vous conseillons de prendre une décision commune sur la question - d'abord le premier travail de zéro, donnant presque tout au développement - il se révélera pour augmenter les ressources de la société et l'échelle plus rapidement.
Décidez où envoyer des bénéfices
Photo: Pixabay.com.
Si vous êtes franches les uns des autres et honnêtes envers vous-même et d'autres, la probabilité est que les choses vont monter. Les relations de travail avec des êtres chers - le sujet prennent, car peu d'années plus tard, il est possible de préserver le passé et l'intérêt de l'autre, mais qui a dit qu'il est impossible? Travaillez sur vous-même, votre relation et votre communauté, alors tous les problèmes seront en mesure de résoudre à la phase initiale. Bonne chance!