Les spécialistes ont longtemps réfuté le stéréotype que, dans l'été, le marché du travail va à "vacances". Dans la saison chaude, il n'est actif pas moins qu'à tout autre moment de l'année. Récemment, cette forme de marché non seulement des étudiants traditionnels à temps partiel et des travailleurs saisonniers des travailleurs de la construction, des établissements de restauration, des divertissements et des institutions touristiques, mais également des postes vacants d'organisations solides facilités pour une coopération à long terme avec les gars talentueux.
Certaines organisations, notamment de la portée des services (banques, sociétés de communication, etc.), attendent particulièrement l'été pour fermer les offres d'emploi disponibles à l'aide de jeunes professionnels. De nombreux diplômés d'universités après avoir passé des examens d'État préfèrent se détendre un mois ou un autre avant l'appareil lors de leur premier travail sérieux. Cependant, plus de camarades d'observation commencent à rechercher des travaux si non avant, puis immédiatement après des examens. Et les concurrents sont un peu et les employés des entreprises fatiguées des surcharges hivernales vont volontiers passer du temps à des heures supplémentaires, mais sur l'adaptation de jeunes professionnels.
Le 7 juin, de 10h00 à 17h00, le centre-ville de Moscou pour la créativité des enfants (jeunesse) des montagnes de Sparrow invite les candidats à un événement intéressant et utile. En tant que "RD" dans le département de la ville du Travail et de l'emploi, 110 employeurs offriront plus de 3 000 postes vacants et des jeux d'affaires et des jeux d'affaires seront proposés par de jeunes professionnels. Les experts donneront des conseils sur l'orientation et la formation de carrière. Les organisateurs tiendront un concours "Devinez la profession". Et les équipes créatives raviront les jeunes avec leurs performances. En général, allez - vous ne perdrez pas. Même si vous ne vous rendez pas au lieu «chaud», au moins vous familiariser avec le marché du travail, les exigences pour les jeunes professionnels et simplement passer du temps.
Saison chaude sur le marché du travail
Comme "RD" raconté dans une importante agence de recrutement, la fabrication et les entreprises industrielles sont intensifiées pendant la saison chaude. Pendant des vacances, les gens se souviennent de la construction et de la réparation de leurs maisons, la nécessité de visiter les cliniques médicales, de l'achat d'équipements de jardin, des vêtements d'été, des lunettes sombres et d'autres petites choses nécessaires, sans parler de consommation d'énormes quantités d'eau et de nourriture. Ainsi, les entreprises de production et d'installation de fenêtres à double vitrage ont une part considérable de profit de la saison chaude. La demande de gestionnaires commerciaux, agents de toutes les directions augmente. Les agences de voyages augmentent parfois leur personnel plusieurs fois.
"Tente" de la production et de la production pour eux-mêmes, presque toutes les unités fonctionnelles, qui réside également avec des charges supplémentaires: la logistique, le service informatique, les services de service juridique et du personnel, etc. Il n'est pas rare de telles annonces: "Assistant Manager Manager est requis. Peut-être un emploi pour l'été. Age de 18 à 47 ans, la préparation est fournie aux dépens de la société. "
Les programmeurs ne seront pas laissés sans travail.
En outre, dans des entreprises progressives, elles préfèrent être remplacées par des membres du personnel temporaire qui ont suivi des vacances par le personnel temporaire et non la répartition de leurs fonctions entre les "héros" restants. Bien entendu, les "Temps" ne sont pas en mesure de remplacer les échelons de la société supérieure et moyens de la Société, mais la demande de responsables de bureau, de secrétaires, d'administrateurs de systèmes, les assistants des comptables en été augmentent considérablement. Vous pouvez faire partie des pouvoirs de l'employé qui a continué de vacances et montrent immédiatement l'initiative dans un nouvel endroit. Comme le chef adjoint du service fédéral du travail et de l'emploi, Ivan Shklovets, a déclaré à la conférence en ligne de l'agence de Ria Novosti, en été, la demande d'employés augmente en raison du départ de nombreuses patences en vacances: «Je vous conseillerais de Profitez d'une telle opportunité. Souvent, le travail temporaire peut alors se développer dans une constante si vous organisez un employeur. "
Travailler dans moins
Il y a bien sûr et des inconvénients. Le plus remarquable est une longue décision sur l'admission au travail en raison de l'absence d'un, puis un autre chef de la société. Par conséquent, le candidat est long dans la condition "suspendue". Certaines entreprises (principalement petites) essaient malade. Ils peuvent engager un employé pour un salaire minuscule et sans enregistrement du contrat, des promesses alimentaires et après trois mois pour déclarer qu'il ne correspondait pas. Sur cette astuce, rencontrez généralement ceux qui sont organisés pour travailler indépendamment ou via Internet. Les entreprises sérieuses ne sont pas engagées dans une telle fraude.
«Plus l'entreprise, plus elle attire l'attention de divers organismes de contrôle de surveillance et, en règle générale, ils essaient de remplir toutes les exigences de la loi dans de telles entreprises», a déclaré Ivan Shklovets. - Bien que bien sûr, il n'y a pas de connexion directe. Toute une masse de petites entreprises a consciencieusement exploité ses activités, se conformant aux exigences, y compris la législation du travail. "
Les spécialistes conseillent sur l'appareil de déterminer le contrat de travail par écrit. Après tout, c'est dans le contrat de travail que les conditions de travail, le salaire, le droit de partir sont prescrites. "L'absence d'une forme écrite d'un contrat de travail peut permettre à l'employeur de violer la législation du travail, en particulier, pas pleinement en payer vos salaires, qui est négocié pendant l'emploi, et ne vous permettra pas de mettre en œuvre tous les autres droits du travail", continue d'Ivan Shklovets. - Par conséquent, ayant pris des dispositions pour travailler, s'accorder uniquement sur les termes du contrat de travail écrit. Cependant, même si cela est arrivé qu'il n'y ait pas de contrat de travail et que vous exécutez la fonction de travail, dans tous les cas, vous utilisez tous les droits. Et si l'employeur tente de violer ces droits, vous pouvez appliquer à l'Inspection de l'État du travail à l'emplacement de votre employeur. "
Lettre de la loi
Pour les jeunes de 20 à 29 ans, il existe plusieurs programmes d'emploi. Le premier est le programme de stages pour les diplômés d'établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur: les diplômés sont envoyés au travail pour une période allant jusqu'à six mois et le service public de l'emploi rembourse les dépenses salariales des employeurs. Environ 50% des stagiaires restent sur un travail constant chez le même employeur. La seconde est un programme d'emploi temporaire de jeunes âgés de 18 à 20 ans. Les employeurs sont également partiellement compensés par les coûts salariaux. Pour participer aux deux programmes, il est nécessaire de contacter des centres d'emploi locaux.
Important: la durée du travail des étudiants de moins de 18 ans n'est pas supérieure à six heures par jour. Ne cédez pas aux employeurs du chantage qui menacent de prendre votre place plus qu'un employé de complot.
Quel âge les écoliers prennent-ils au travail? En vertu de la loi, les gars peuvent travailler de 14 ans à partir de temps d'étude et pendant la période de vacances. Il existe des programmes spéciaux d'aide à l'emploi pour les orphelins. De plus, les orphelins sont une catégorie de protection supplémentaire, y compris le marché du travail. Pour un emploi réussi, vous devez contacter le Centre d'emploi. Si l'enfant a eu 16 ans et s'il est impossible de lui offrir immédiatement un emploi approprié ou une formation appropriée, elle recevra des prestations de chômage dans la quantité de salaire moyens de la région dans les six mois. En outre, dans certaines régions, des programmes d'emploi des orphelins peuvent être mis en œuvre contre les quotas établis. En tout état de cause, il est préférable de rechercher du travail par le biais du service public de l'emploi.