Työ on erilainen: Joillakin on selkeä suunnitelma päivälle, toiset itse tekevät tehtäviä tai harjoittavat yhden projektin pari viikkoa. Tämä on yksi tekijöistä, jotka vaikuttavat päätökseen mennä sairaalaan sairauden sattuessa. Mutta mitä tekijöitä on vielä? Womanhit tutkii Venäjän työkoodin ominaisuuksia ja pitää sairaalan vaihtoehtoja, joilla on erilainen "vahinko" palkasta.
Mitä laki sanoo
Työkoodissa ei ole käsitettä "sairas", mutta "tilapäinen vamma" on olennaisesti sama. Sairaalan termiä ei ole rajoitettu, ja sen on perustettu lääkärisi, joka purkaa todistuksen ja varmistaa hänen allekirjoituksensa ja tulostamaan lääketieteellisiä laitoksia. Jos olet sairas loman aikana, sitä on laajennettava sairaalan toimikaudeksi.
Kaikki tapaukset lukuun ottamatta kolme vakuutusmaksua
Kuva: Unsplash.com.
Miten sairaala lasketaan
Venäjän federaation työlainsäädännön 183 artiklassa uudet indikaattorit ovat äskettäin syntyneet, joiden mukaan väliaikaisen vammaisuuden vakuutusmaksu lasketaan. Kaikki asiat paitsi kolme vaikuttavat vakuutuksiin: Kun rikkoo lääkärin nimittämää tilaa, et ole välttämättömiä tarkastuksia ja sairaita alkoholistien, huumausaineiden, myrkyllisten myrkytysten seurauksena.
Yli 6 kuukautta maksua lasketaan tämän kaavan vähimmäispalkkakokoista: MRometa × 24/730. Alle viiden vuoden ajan saa 60% keskimääräisistä ansioista 2 edellisenä vuonna . Kokemuksella 5-8 vuotta - 80% keskimääräisistä tuloista, yli 8 vuotta vanha - 100%, mutta enintään $ 2,150,68 päivässä.
Kun on ottaa sairauslomaa
Yleensä sairaala ei hyödytä kenellekään eikä ota sitä, jos tunnet normaalilta - se huolestuttaa kevyen nenän tai alhaisen lämpötilan. On kuitenkin olemassa tapauksia, kun joudut pääsemään sairaalaan - toimintaan, koronavirusinfektion havaitsemiseen jne.
Yleensä sairaala ei hyödytä kenellekään
Kuva: Unsplash.com.
Jos sinusta tuntuu, että olet fyysisesti vaikea työskennellä, esimerkiksi vakioiden pään vuoksi enemmän tai vetämällä lihaksia leikkauksen jälkeen, on järkevää ottaa sairauslomaa eikä vahingoittaa kehoa lisäkuormituksella. Jäljellä olevissa tapauksissa on parempi estää työnantaja taudista ja jakaa kollegoiden kuormitusta. Tyypillisesti johtajat sisältyvät asemaan ja voit siirtää osan asioista myöhemmin, jotta et vetäydy tehtävistä kokonaan ja työ, anna sen hitaasti, mutta se oli.