Lana urrundu, batez ere urtebetez dedikatzen denean, beti da zaila. Baina halako erabakia heldua bada, ezinezkoa da alde batera uztea. Gaur egun prozesu hau nola erraztuko dugu alderdi guztiei lan harremanak izateko.
1. aholkua erabaki
Pertsona helduak eta arduratsuak erabakiak hartu ditzake. Hori bereziki garrantzitsua da lan harremanak amaitzean.
Zure erabakia edozein erabaki, izan kaleratzea, opor luzeak zure kontura edo beste zerbait eten behar da.
Gainera, ez da beharrezkoa zainketa administrazioaren gaineko presioaren palanka handitzeko. Lan baldintzak berrikusi behar bada, hobe da zibilizazio hau egitea.
Kaleratzeak muturreko neurria izan behar du berrikusten ez duen neurria, salaketa gehikuntza izanez gero.
2. aholkua Ez ahaztu epeak
Ofizialki lan egiten baduzu ere, hobe da aldez aurretik kaleratzeari buruzko buruzagia saihestea. Enplegu ofizialarekin, gomendio hau arau bihurtzen da.
Legearen arabera, idatzi kaleratze gutuna bi aste behar dituzu azken lanegunera arte.
Horrek lan-fluxuak ordezkatu eta doitzeko aukera emango du.
Bide batez, funtzionaltasun zehatza baduzu, denbora luzez lan egiteko espezialista bilatu beharko duzu eta laneko mendi-ibiliak ez dira geldituko, hobe da 3 lan harremanak uztea deklaratzea -4 aste.
Utzi eta bakarrik utzi dezakezu. Horretarako, hitz egin agintariei, arrazoi on bat ardatz hartuta.
Hiltzen bi erbia jaurtiketa bakarrean (ohartarazi buruzagia aldez aurretik, baina lan nazkagarria ez joatea) ere funtzionatuko du. Nahikoa gaixorik edo oporretarako 2 astez.
3. aholkua. Eztabaidatu tet-a-tet
Kaleratzeari buruz informatzen duzun lehenengoa administrazioko pertsona izan behar da, ez lankideak. Zurrumurru eta espekulazio gehigarriak, baita behar ez duzun telefono hondatua ere, ezta?
Zure buruari pertsonalki zure erabakia kontatzea gomendatzen dizut, ez mezularian edo posta bidez, ez idazkaritzaren bidez (noski, kontrakoa konpainian praktikatzen ez bada).
Bai, eta buruzagiaren jakinarazpena egin ondoren, ez da talde osoari jakinarazi beharrik. Nahikoa da konfiantza harreman sendoak ezarri zizkieten langileak.
Etxeko enpresa batzuetan, "asteburuko elkarrizketak" praktikatzen dira. Ahal izanez gero, galderei erantzutea osorik eta zintzoa da, baina nahitaez taktikoki. Iritzi eraikitzaileak orain beldurrik ez duten barne prozesuak hobetuko ditu.
4. aholkua mantendu zure aurpegia
Lana gorroto bada ere, sukaldaria eta taldea kontratatuta daude, ez ahaztu negozioen etiketaren ukituak eta arauak. Aurpegia gordetzen zuen langilea alde on batekin gogoratuko da, eta ez eskandalista eta grubiar gisa.
Aholkua 5 transferentzia
Zenbait zuzendariek uko egiten diete menpeko kasuak edo prozesu honen erantzule izendatzeari.
Menpekoak ahalik eta denbora gehien mantendu dezaketela uste dute. Baina iritzi hori okerra da.
Lehenik eta behin, legegintzaldiko kaleratze garaiei buruz esan dugu.
Bigarrenik, orain kasuak transferitzeko tresna ugari daude, eta hori ez duzu kontzientziarik jasaten eta legearen aurrean garbi geratzen dira.
Burua inaktiboa bada, hartu ekimena zure eskuetara. Ahal izanez gero, proiektuak eta zereginak osatu, ohartarazi kontsetariei irteera eta kontaktu pertsonaren aldaketari buruz.
Utzi ondorengoa gutun instrukziora, zer eta nola egin. Idatzi lanaren emaitzen inguruko txostena eta transferitu administraziora (zeure buruari kopia ziurtatua utziz).
Hauek dira aholku errazak, baina eraginkorrak lanak azkar uzten lagunduko dizute eta ez dute penasik jasaten.