Tervis või raha: Kas tasub haigla võtta, kui olete kaugel

Anonim

Töö on erinev: mõnedel päevadel on selge plaan, teised ise panevad mõned ülesanded või tegelevad ühe projektiga ühe nädala jooksul. See on üks teguritest, mis mõjutavad haiglasse haiglasse mineku korral haiglasse. Aga millised tegurid on veel? Womanhit Uurib Vene töökoodeksi omadusi ja peab oma palga eest haigla võimalusi haiglasse.

Mida seadus ütleb

Töökoodeksis ei ole mõistet "haige", kuid seal on ajutine puue ", mis on sisuliselt sama. Haigla tähtaeg ei ole piiratud ja nende poolt kehtestatud arst, kes tühistavad sertifikaadi ja peavad tagama oma allkirja ja printimise meditsiiniasutustele. Kui teil on puhkuse ajal haige, tuleb seda laiendada haigla terminile.

Kõik juhtumid, välja arvatud kolm kindlustus

Kõik juhtumid, välja arvatud kolm kindlustus

Foto: unplash.com.

Kuidas haigla arvutatakse

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 183 on hiljuti tekkinud uued näitajad, mille kohaselt arvutatakse ajutise puude kindlustusmakse. Kõiki juhtumeid, välja arvatud kolm mõjutab kindlustus: kui rikute raviarsti määratud režiimi, ei ole te alkohoolse, narkootilise, toksilise joobeseisundi tõttu vajalikud kontrollid ja haiged.

Rohkem kui 6 kuu jooksul arvutatakse makse selle valemi miinimumpalga suuruse põhjal: MROMEA × 24/730. Vähem kui 5 aastat, saate 60% kahe eelmise aasta keskmise suurusega sissetulekust . Mis kogemusi 5-8 aastat - 80% keskmise kasumi, rohkem kui 8 aastat vana - 100%, kuid mitte rohkem kui $ 2,150,68 päevas.

Kui see on haiguspuhkust võtta

Üldiselt haigla ei ole kõigile kasulik ja võtta seda mitte, kui te tunnete normaalset - see ei muretse kerge nohu või madalal temperatuuril. Siiski on juhtumeid, kui olete sunnitud haiglasse sisenema, koronaviiruse infektsiooni avastamine jne.

Üldiselt ei ole haigla kõigile kasulik

Üldiselt ei ole haigla kõigile kasulik

Foto: unplash.com.

Kui te tunnete, et olete füüsiliselt raske töötada, näiteks konstantsete juhtide tõttu rohkem või lihaste tõmmata pärast operatsiooni, on mõttekas haiguspuhkust võtta ja mitte keha täiendavate koormustega vigastada. Ülejäänud juhtudel on parem vältida tööandja haiguse suhtes ja levitada kolleegide vahelist koormust. Tavaliselt on juhid kaasatud positsioonile ja võimaldavad teil osaleda osa asjadest hiljem, nii et te ei tagastata täielikult ülesandeid täielikult ja töötama, lase tal aeglaselt, kuid see oli.

Loe rohkem