Mae unrhyw fenyw yn rhoi sylw braf gan y dyn, ond dim ond os nad yw person yn symud y ffiniau a ganiateir. Weithiau mae dynion yn cael eu hanghofio a chanfod gwên benywaidd mewn ymateb i'w geiriau fel signal i weithredu, er bod menyw yn unig yn ateb cwrteisi i ganmoliaeth. Gellir ystyried unrhyw gamau o ddyn sy'n awgrymu cyswllt agos a'r merched a gyflawnwyd yn erbyn yr Ewyllys fel aflonyddu. Fe wnaethom geisio darganfod beth sy'n achosi ymddygiad o'r fath a sut i beidio â bod yn ddioddefwr chwant gwrywaidd.
Problemau Teulu
Dynion y mae eu gwragedd yn eu gwrthod yn agos atynt neu nad ydynt yn llosgi gyda'r awydd i fodloni anghenion y priod, ceisio ildio boddhad rhywiol ar yr ochr, gan gynnwys y rhai a allai geisio gwneud hyn ac yn y gweithle - mae'r dioddefwr yn yr achos hwn yn dod cydweithiwr ifanc na all barhau.
Mae'n amhosibl bod yn dawel
Llun: www.unsplash.com.com.
Problemau yn y gwaith
Pan fydd dyn yn methu â chyflawni'r dymuniad mewn amgylchedd proffesiynol, mae'n dechrau profi straen anhygoel, oherwydd mae pob cynrychiolydd o ryw cryf yn ceisio cymryd ei "le o dan yr haul", mewn foltedd cyson oherwydd cystadleuaeth gynyddol. Pan nad yw ei gynlluniau yn mynd i ddod yn wir, mae'r dyn yn dechrau edrych am ffyrdd o leihau straen a cheisio i fynnu eu hunain, fel rheol, mae'n cynnwys eto ar draul ei gydweithwyr y tu ôl i'r ysgol yrfa.
Problemau Seicolegol
Mae'r sefyllfa hon yn llawer mwy cymhleth a, gallwch ddweud yn fwy peryglus: nid yw person â psyche â nam yn gallu meddwl yn feirniadol ac nid yw'n meddwl am y canlyniadau. Os yw dyn yn hoffi'r dyn hwn, ar ôl derbyn gwrthodiad, bydd gyda dyfalbarhad maniacal i geisio ei gael. Mae person o'r fath yn gallu hyd yn oed dorri'r gyfraith ar gyfer cyflawni ei nod.
Sut i osgoi aflonyddu yn y gwaith?
byddwch yn ofalus
Mae'r rhan fwyaf o'r problemau'n codi oherwydd y ffaith bod y fenyw, bod yn y tîm newydd, yn colli gwyliadwriaeth ac nad yw'n cydnabod y Seduder ar unwaith, sy'n cuddio ei fwriadau o dan fwgwd cwrteisi. Felly, peidiwch â gofio ymdrechion gweithredol raprochement fel awydd diffuant i helpu - cadwch y pellter.
Peidiwch â bod yn awgrymu eich hun
Llun: www.unsplash.com.com.
Peidiwch â gwneud awgrymiadau amwys
Flirt hawdd gyda chydweithiwr, fflyrtio er mwyn sefydlu perthynas â rhan ddynion o'r tîm yn unig i ddeddfau sbardun yn weithredol. Ni ddylai troi at driciau benywaidd fod o leiaf oherwydd eich bod yn eich deffro mewn cornel dywyll gyda llawer o debygolrwydd, a byddwch yn beio i chi - anfonwch chi'ch hun "signalau". Felly, gwyliwch eich dull o gyfathrebu.
Dangos caledwch
Person sy'n ceisio dod yn ffrind da i chi, ond ar yr un pryd rydych chi'n deall bod gennych ddiddordeb ynddo fel gwrthrych rhywiol, dylai ddeall yn glir ble mae eich ffiniau personol yn dechrau. Gadewch i ni ddeall eich bod yn barod i drafod ystod benodol o bynciau, ac nid ydynt yn mynd i wneud cwmni "ar baned o goffi" ar ôl gwaith.
Peidiwch â bod yn dawel
Gadewch i ddyn feddu ar bŵer, yn eich bygwth ac yn ceisio atal moesoldeb - byth yn dawel. Os ydych chi'n sylwi ar leiaf yr arwyddion lleiaf o aflonyddu, dechreuwch wrthsefyll os nad yw'n helpu, hefyd yn bygwth dweud am y Bosal hwn. Os ydych chi'n ufudd i ddioddef, mae'r tebygolrwydd yn wych bod dyn yn dosio ac yn ceisio eich treisio.