Teimlwch beth sydd wedi blino ac ystyried diwrnodau cyn gwyliau'r Flwyddyn Newydd? Credwch fi, mae hanner eich cwmni yn teimlo'r un peth. Yn hytrach na gostwng dwylo ac yn torri'r trefniadau gyda chydweithwyr, rydym yn eich cynghori i fynd at y rhestr o faterion cyfoes yn rhesymegol - i gynllunio'r mis sy'n weddill a dyrannu peth amser ar yr hobi. Yna erbyn 31 Rhagfyr, gallwch dorri'r olivier yn araf ac yn gwyntyllu'r cyrliau, yn hytrach nag adeiladu gyda'r pennaeth a gwrando ar y nant o negyddol. Bydd yn eich helpu yn hyn - buom yn astudio barn arbenigwyr ac yn barod i gynnig dulliau gweithio.
Yn nhrefn pwysigrwydd
Yn sicr, mae'r rhan fwyaf o'ch diwrnod yn cynnwys tasgau brys bach: Ffoniwyd gyda chydweithwyr, ymateb i lythyr partner tramor neu baratoi cyflwyniad ar gyfer y pen. Yn hytrach na phost wedi'i ddadosod cyn gynted ag y bues i, gwnewch restr o achosion. Ysgrifennwch yr holl dasgau ynghyd â marwolaethau ac ychwanegwch ddwy golofn - mae angen iddynt roi marciau ar raddfa frys ac arwyddocâd. Pwyntiau a sgoriodd y nifer fwyaf o bwyntiau yn gyntaf. Rhennir tasgau mawr yn is-baragraffau - bydd yn haws deall yr hyn y mae angen i chi ei wneud eich hun, a beth all fod yn atgynhyrchu cydweithwyr iau.
Dileu rhwydweithiau cymdeithasol
Yn aml mae pobl yn cwyno am y diffyg amser, yn anghofio faint o oriau y diwrnod y maent yn eu gwario ar rwydweithiau cymdeithasol. Cwmnïau lle mae gweithwyr yn cael eu gwahardd i droi tâp Instagram yn ystod oriau gwaith, dewisodd y tactegau cywir. Cymerwch enghraifft ohonynt - Cytunwch â chi y byddwch yn agor ceisiadau yn y nos yn unig neu yn ystod cinio. Os ydych chi'n gwybod nad ydych yn dal y demtasiwn, lawrlwythwch y ceisiadau rheoli amser - edrychwch amdanynt yn yr adran AppStore a GooglePlay. A hyd yn oed yn well, neilltuo "dadwenwyno": Dileu'r rhwydwaith cymdeithasol i'r Flwyddyn Newydd - byddwch yn synnu faint o amser a ryddhawyd ar gyfer gwaith a chyfathrebu gyda'ch teulu.
Llogi cyflogai i helpu
Siaradwch â'r pen
Yn aml, mae'r is-weithwyr yn ofni y bydd y pennaeth yn cau pob ci arnynt os ydynt yn cyfaddef nad oes ganddynt amser i berfformio gwaith. Yn wir, mae'r rheolwyr cymwys yn gallu mynd i mewn i sefyllfa'r cynlluniau cyfunol ac ailystyried ar gyfer y mis nesaf. Ewch gyda'r meddwl: Ysgrifennwch achosion na allwch eu gweithredu tan 31 Rhagfyr, a dewch â rhestr i gyfarfod gyda'r Pennaeth. Yna bydd yn cymryd eich cais fel rheidrwydd, ac nid ymhell.
Cynorthwywyr Llogi
Mae pobl â chyflog da yn deall bod amser personol yn cael ei werthfawrogi'n llawer drutach nag ychydig o filoedd o rubles. Nid oes dim cywilyddus yn awgrymu myfyriwr cyfrifol cyfarwydd i wneud cyflwyniad i chi neu ysgrifennu testun yr araith ar y Fforwm. Felly byddwch yn cyfarfod yn brydlon ac nad ydych yn colli hygrededd yng ngolwg y tîm.