"I wasanaethu pobl yn well - dylech chi wasanaethu yn eich calon." Mae'r ymadrodd enwog hwn yn perthyn i Jack MA, lle mae 49% o fenywod yn gweithio heddiw.
Ond canlyniadau'r llwyfan ymchwil ar gyfer y rhaglenwyr gorlif staciau ar gyfer 2015:
- Alibaba - 49% o fenywod;
- Yahoo - 37%, menywod;
- Facebook - 31% o fenywod;
- Google - 30% o fenywod.
Nid wyf yn credu bod angen i'm darllenydd atgoffa llwyddiannau'r cwmnïau uchod. Ac, fel y cânt eu cydnabod heddiw yn Corfforaethau'r Prif Swyddog Gweithredol, ni ellir tanamcangyfrif dylanwad menywod ar lwyddiant busnes.
Heddiw, rydym yn nodi'r ffaith bod angen tri dangosydd arnom ar gyfer llwyddiant mewn busnes: IQ, EQ, LQ.
IQ - eich gwybodaeth. Os ydych chi am lwyddo, mae angen gwybodaeth busnes arnoch eich bod yn arwain. A hyd yn oed yn fwy na hyn.
EQ - Cudd-wybodaeth Emosiynol . Arhosodd amser cyhyrau mawr yn y ganrif ddiwethaf. Heddiw, eich gallu i drafod.
Lq. - Os ydych chi am gael eich parchu, mae angen i chi Deallusrwydd cariad . Mae hwn yn ddeallusrwydd doethineb a gofal.
Ni ellir tanamcangyfrif dylanwad menywod ar lwyddiant busnes
Llun: Pixabay.com/ru.
Mae gwyddonwyr yn dadlau bod dynion yn wirioneddol cudd-wybodaeth uchel (IQ), ychydig yn is na'r deallusrwydd emosiynol (EQ) ac o gwbl isod - deallusrwydd cariad (LQ).
Mae gan y fenyw bopeth yn gytbwys. Gan ei bod mewn natur yn fwy sensitif a gofalgar.
Os byddwch yn cysylltu ag ystadegau marchnad e-fasnach, gallwch weld y canlynol: Merched yn prynu nwyddau ar gyfer anwyliaid, plant, teuluoedd.
Mae dynion yn prynu nwyddau drostynt eu hunain. Mae hyn unwaith eto'n cadarnhau'n anuniongyrchol bod natur menyw yn gysylltiedig â gofal a dealltwriaeth.
Mae'r gallu naturiol pwysig hwn o fenyw dros nifer o flynyddoedd wedi cael llawer o brofion a thrawsnewidiadau. Creodd yr 20 ganrif ddiwethaf ddelwedd menyw gyda beiddgar, annibynnol, pwrpasol. Ac mae'n wych. Roedd yr angen am amser fel a ganlyn.
Fodd bynnag, mae'r byd yn newid. A heddiw rydym yn dweud yn hyderus bod y rhif un flaenoriaeth mewn sefydliad modern yn arloesi. Pam nad oes llawer o sefydliadau arloesol heddiw?
Mae menyw mewn diwylliant arloesi yn gefn gofal, ymddiriedaeth, doethineb
Llun: Pixabay.com/ru.
Gellir dweud bod arloesedd fel mynydd iâ. Ac mae'r rhan fwyaf o arweinwyr wedi'u crynhoi ar ben y mynydd iâ: cynhyrchion a gwasanaethau sy'n dod ag arian. Ac mae arloesi yn dechrau o'r tu mewn i'r sefydliad.
Dyma greu diwylliant o fewn y cwmni. Fel yn y teulu, lle mae'r lle pwysig yn cymryd rhan mewn ymddiriedaeth, dibynadwyedd, dealltwriaeth, y gallu i wasanaethu ei gilydd yn eich calon.
Mae'r rôl hon yn y sefydliad yn perfformio menyw heddiw.
Beth sydd ei angen ar ei gyfer ansawdd hwn? Y rhai a roddodd natur. Aros yn fenyw. Peidiwch â chystadlu â dyn. Rhowch yr hawl iddo fod yn ganllaw cryf, pendant. Ac mae menyw mewn diwylliant arloesi yn gefn gofal, ymddiriedaeth, doethineb.
Mewn cwmni o'r fath, bydd am aros am amser hir. Wedi'r cyfan, "Po fwyaf o dechnolegau sy'n dod i mewn i'n bywyd, po fwyaf sydd angen cyfathrebu dynol syml" (Jack MA).