Mae bywyd pob person yn gylchrediad o ddigwyddiadau. Dim ond nifer fach sy'n gallu pasio llwybr gyrfa heb syrthio, casglu un ar gyfer gwobrau newydd eraill. Mae'r rhan fwyaf yn wynebu problemau oherwydd mae'n rhaid iddynt newid y gweithle. Mewn sefyllfaoedd, pan fydd y newid yn cael ei orfodi a dod o hyd i swydd newydd yn gyflym, bydd unrhyw un yn cael ei siomi yn eu galluoedd ac yn syrthio mewn ysbryd. Bydd yn eich dysgu sut i godi rhywun annwyl a gwneud iddo gredu ynoch chi'ch hun.
Coffi - sail popeth
Pan fyddwch yn cwrdd â ni, rydym yn cael ein cyfarfod gan ddillad: nid yn unig siwt ac esgidiau siop berffaith, ond hefyd osgo, mynegiant yr wyneb, ystumiau. Person sy'n mynd i mewn i'r swyddfa gyda gwên gyfeillgar a chyfarchion gyda chydweithwyr posibl, mae gan y cyfweliad lawer mwy o gyfle i gael swyddfa annwyl. Tra bod y dyn sullen gyda chorn yn ôl yn annhebygol o garu'r cyfwelydd. Esboniwch i'ch dyn y mae angen i chi ddysgu sut i wahanu profiadau personol o'r gwaith: ni waeth beth sy'n digwydd a waeth sut rydych chi'n brifo, gellir goroesi hyn i gyd a mynd ymlaen.
Rhaid i ddyn werthu ei wasanaethau yn ddrud
Llun: Sailsh.com.com.
Mae anawsterau i gyd
Mae'n un peth pan fyddwch yn bwriadu i wrthod gweithio, er enghraifft, pan fyddwch yn gadael am gyfnod mamolaeth, a'r llall pan fyddwch yn ei golli o gwbl mewn amgylchiadau annisgwyl. Nid yw'n bosibl adfer o sioc am ychydig wythnosau. Nid yw cymeriad person yn gwirio pawb. Bydd un yn gostwng ei ddwylo, a bydd y llall yn lleihau o'r llwch yn llythrennol ac yn dechrau popeth o ddalen lân. Eglurwch i'ch person annwyl nad yw un niwsans yn ei wneud yn gollwr ac rydych chi'n dal i werthfawrogi ac yn ei garu fel pan oedd ar gefn ceffyl. Os gwelwch na all person ymdopi ag emosiynau negyddol, ewch ag ef i seicolegydd. Heb batrymau poeni, mae'n amhosibl mynd i dwf personol.
Gwers ar gyfer y dyfodol
Does dim rhyfedd bod dadansoddwyr ariannol yn dweud y dylai person gael cronfa o arian yn y cyfrif, maint cyflog lluosog am 3 mis. Y gobennydd hwn fydd yn caniatáu peidio â rhuthro ymhlith y swyddi cyntaf yn y farchnad, ond yn eistedd yn ymwybodol i lawr ac yn meddwl am sut i symud ymlaen. Mae'r farchnad lafur yn newid yn gyson - yn ystod y cyfnod, tra bod eich dyn yn gweithio, mae ei ailddechrau wedi dyddio. Llogi arbenigwr a fydd yn ailysgrifennu ailddechrau ar gyfer gofynion newydd a bydd yn paratoi person i'r cyfweliad. Yn yr achos hwn, mae'r risg yn cynyddu y bydd yn dod o hyd i gwmni sydd i ddod yn fuan a sefyllfa addas, neu bydd y swydd wag yn creu yn unigol ar ei chyfer.
Bydd seicolegydd yn helpu i fynd allan o ddifaterwch
Llun: Sailsh.com.com.
Rôl y dioddefwr
Os nad oedd rhywfaint o amser yn ddiweddarach, nid oedd y partner yn dod o hyd i'r gwaith, ond ar yr un pryd yn gweddu'n rheolaidd i chi hysterics, yn ceisio ysgogi'r gwrthdaro, casglu pethau a mynd. Nid yw problem y person hwn yn ansolfedd materol, ond mewn anaeddfedrwydd meddyliol. Nid yw'n barod i gymryd ei hun yn ei ddwylo ac mae'n well ganddo chwarae rôl dyn a drosglwyddir gan y byd yn hytrach nag edrych arno'i hun. Bydd person aeddfed trwy samplau a chamgymeriadau yn deall pam na chânt eu cymryd i weithio, a byddant yn newid tactegau.
Beth ydych chi'n meddwl yn eich barn chi? Ydych chi wedi dod ar draws sefyllfaoedd o'r fath yn eich bywyd?