Ni fydd unrhyw un yn dadlau pa mor bwysig yw hi i fod yn ddynes ddymunol ym mhob ffordd. Honnodd awdur arall Agata Christie ei bod yn amhosibl dod yn wir wraig, byddai'n rhaid iddi gael ei geni. Mae'r Cyfarwyddwr Datblygu Nuriya Archipova yn barod i ddadlau â Meistr Genre Ditectif. Mae Nuria yn dadlau, gan wybod y rheolau tôn da, mae'n bosibl cyflawni llawer nid yn unig yn yr yrfa, ond hefyd mewn bywyd. "Ansawdd pwysig y wraig hon yw gwybodaeth am reolau etquette," meddai Cyfarwyddwr Datblygu ac yn rhoi cyngor i ferched modern.
Ymddangosiad: I weithio, fel gwyliau.
Mae pob cwmni yn sefydlu ei god gwisg, yn fwyaf aml mae hyn yn arddull busnes. Sgertiau clasurol, blouses, siacedi, pants, crysau, ffrogiau - yr holl elfennau arddull busnes hyn. Dylid rhoi sylw arbennig i esgidiau. Dylai fod yn gymedrol, heb achosi. Yr opsiwn mwyaf ennill-ennill yw esgidiau. Yn y tymor oer, gellir eu gadael yn y gwaith fel esgid newydd.
Beth ddylai wisgo yn y swyddfa?
Mae'n annerbyniol dod i'r swyddfa mewn mini, siorts, dillad tryloyw a sliperi traeth. Mae llawer o gwmnïau mor llym i'w gweithwyr, nad yw hyd yn oed yn y gwres yn cael i ddod i'r gwaith heb deits neu mewn sandalau gyda dirgelwch agored. Nid yw'n werth ei warantu gan hyn, oherwydd bod y cwmni'n poeni am ei holl arbenigwyr, gan gynnwys amdanoch chi.
Dywedir bod gweithwyr y cwmni dodrefn adnabyddus o Sweden yn rhagnodi llieiniau yn unig o liw penodol. Fel Cyfarwyddwr Datblygu, gallaf gymryd yn ganiataol bod hyn yn cael ei wneud gydag un gôl - mae ysbryd cyfunol yn bwysig i'r cwmni, dylai ei weithwyr deimlo un er mwyn ceisio eu tasgau yn well a pheidio â chael eu tynnu eu sylw gan nodweddion unigol. Er ei fod fel menyw, efallai y bydd gennyf ychydig yn ofidus y ffaith hon pe bawn i'n dod i weithio yno.
Mae'r swyddfa'n croesawu paromed yn dda a diffyg personoliaeth.
Hefyd, dylid rhoi sylw arbennig yn cael ei wneud gan steil gwallt a cholur. Dylai gwallt fod yn lân ac yn cael ei osod bob amser, os oes gennych chi hir, mae'n well peidio â'u gadael i ffwrdd. Dylai colur fod y mwyaf naturiol bosibl, dim "ysmygu Aiz" a gwefusau llachar. Dwylo: Caniateir farnais coch weithiau, gan ei fod yn cael ei ystyried yn glasurol. Ond ar yr un pryd, rhaid i'r ewinedd fod yn daclus ac yn cael eu paratoi'n dda.
Arbenigwr Rheoli Personél Nurura Arkhipova
Pwyswch Deunyddiau Gwasanaeth
Beth yw moesau busnes? Mae hyn yn set benodol o reolau rhagnodi sut i ymddwyn yn y swyddfa yn y trafodaethau, gyda chydweithwyr a phenaethiaid. Mae sgiliau moesau busnes i gaffael yn hawdd - byddai awydd.
Rheolau Materion Busnes:
Prydlondeb. Ni allwch ganiatáu i chi fod yn hwyr i fod yn hwyr i weithio, mewn cyfarfodydd, ac ati. Ar ben hynny, gwnewch yn rheolaidd. Bydd yn creu argraff negyddol amdanoch chi, hyd yn oed os ydych chi'n weithiwr gwerthfawr iawn.
Cwrteisi. Gan ddod i'r swyddfa, yn gyntaf oll, dywedwch helo i bawb sy'n bresennol, a gadael, gan ddweud hwyl fawr a dymuno cydweithwyr lwc dda, noson ddymunol neu benwythnos da. Cofiwch, gyda chydweithwyr ni allwch gyfathrebu wrth i chi gyfathrebu â ffrindiau. Peidiwch â gofyn cwestiynau sy'n ymwneud â bywyd personol gweithwyr eraill, os bydd rhywun ei hun yn penderfynu ymddiried ynoch chi, ceisiwch beidio â datblygu'r pwnc hwn - Gwrandawyr yn gwrtais a gwên.
Heb wrthdaro. Os yw gwrthdaro yn codi yn y gwaith, hyd yn oed os nad yw'n euog, ond rydych chi'n cael eich cyhuddo ohonoch, yn dawel, heb gynyddu'r llais, eglurwch y sefyllfa. Ni ddylech ar unwaith "Pasiwch" eich cydweithiwr i'ch cydweithiwr - siaradwch ag ef, darganfyddwch beth ddigwyddodd, ac eglurwch ei fod yn eich gosod.
Non-Gwrthdaro ac Ewyllys Da yn y Gwaith - hefyd yn rhan o'r busnes moesau
Llun: Pixabay.com/ru.
Ffôn. Dylid lleihau'r holl sgyrsiau personol ar y ffôn yn y gwaith. Os yw nawr mae angen i chi drafod rhywfaint o gwestiwn personol pwysig, gadael y Cabinet. Os ydych chi'n dal i benderfynu aros, osgoi ymadroddion: "Byddaf yn dweud wrthych chi bryd hynny." Gall cydweithwyr benderfynu beth rydych chi eisiau siarad amdanynt.
Corfforaethol a Gwyliau. Ar wahân, mae'n werth trafod gwahanol wyliau mewn cylch o gydweithwyr. Yn gyntaf, darganfyddwch sut y mae'n arferol i ddathlu penblwyddi. Mae timau lle mae gwledd go iawn yn fodlon ar hyn, ac mae yna rai lle mae pawb yn cael eu cyfrif trwy longyfarchiadau cyfyngedig. Os oes gennych fwrdd chic yn y gwaith, ond nad ydych am ei gael, cyfyngwch ar y ffrwythau a'r yfed te - mae'n eithaf priodol. Yn ddiweddar, mae partïon corfforaethol yn boblogaidd iawn, ac arnynt y prif reol - i ddefnyddio alcohol yn gymedrol neu beidio o gwbl. Os cewch eich trin i yfed, dywedwch wrthyf beth rydych chi'n ei yrru. Os ydych chi'n dal i fod eisiau yfed ychydig, archebwch wydraid o win sych neu siampên.
Yn y gwaith mae angen i chi fod yn gwrtais, yn gyfeillgar ac yn synhwyrol bob amser. Nid yw'r tîm yn ffrindiau, ond y bobl rydych chi'n gweithio gyda nhw. Hyd yn oed os gwnaethoch chi ffrindiau gyda rhywun o'm cydweithwyr, ceisiwch gadw niwtraliaeth yn y gwasanaeth.