Roedd y rhyngrwyd yn cynnwys holl feysydd ein bywyd - o siopa cyn dysgu. Deunydd heddiw yn dal i fod yn ymroddedig: gofynnodd Vladimir Shcherbakov, sylfaenydd y cwmni ar gyfer trefnu dysgu o bell i gleientiaid corfforaethol, rhoi sylwadau ar hyfywedd y syniad o ddysgu ar-lein i weithwyr:
Arbenigol WomanHit.
Llun: Vladimir Shcherbakov
Nid tuedd, ond yr angen
Gwirionedd Beaten: Y dyddiau hyn mae popeth yn datblygu'n gyflym, ac i oroesi, mae angen i chi gysgu am oes. Ni fydd y cwmni yn gallu datblygu os na fydd sylw yn talu sylw i ddatblygiad gweithwyr. Hefyd, roedd proffesiynau newydd nad ydynt yn cael eu haddysgu mewn prifysgolion eto, ond mae'n rhaid i chi fynd â rhywun i weithio nawr - mae'n rhaid i gwmnïau gymryd hyfforddiant personél ar eu hunain. Yn gyffredinol, heb ddysgu gweithwyr unman. Ond mae dysgu yn stori fywiog - araf a drud. Erbyn yr amser, pan fydd gweithwyr yn cael eu hyfforddi o'r diwedd, mae gwybodaeth yn aml yn dod yn ddarfodedig. Ac i gadw yn nhalaith athrawon a rhentu adeiladau yn gyson ar gyfer dosbarthiadau - treuliau nad yw pob cwmni yn gallu tynnu. Mae dysgu ar-lein yn digwydd yn gyflymach ac yn costio rhatach. Ac mae hyn yn ffordd i oroesi, nid tuedd newydd-ffasiwn.
Nid oes angen cael gwared ar fformatau amser llawn
Mae dysgu ar-lein angen am berson modern. Ond nid yw hyn yn golygu ei bod yn angenrheidiol i gael gwared ar yr holl "byw": Hyfforddi, darlithoedd a fformatau amser llawn eraill. Yn enwedig os yw'r cwmni eisoes wedi datblygu rhyw fath o hyfforddiant byw. Mae'n ddigon i gyfieithu i'r ar-lein beth all ac mae angen ei optimeiddio: pam bob tro i gasglu pawb yn byw ac yn galw'r athro, os gallwch droi ei ddarlith heb golled mewn cwrs ar-lein? Mae prosesau hyfforddi sydd angen cyfranogiad personol: cyfarwyddo ar sgiliau cymhleth, arholiad arnynt. Ni fydd eu cyfieithu i ar-lein yn gweithio, ond nid ydynt yn angenrheidiol. Dim ond yn berffaith pan fydd dysgu yn gymysg. Mae fformatau ar-lein yn helpu i gyflymu datblygiad y theori, fformatau amser llawn - ychwanegwch y wybodaeth a'r wybodaeth sy'n hogi yn ymarferol.
Mae dysgu ar-lein yn union
Er mwyn trefnu hyfforddiant gweithwyr ar-lein, nid oes angen i raglenwyr a thechneg gymhleth. Mae gan y dechneg ddigon o gyfrifiaduron swyddfa cyffredin a ffonau clyfar. Bydd cymorth technegol yn darparu llwyfan ar gyfer dysgu ar-lein. Ar y farchnad fe'i gelwir yn LMS, neu, yn Rwsia, neu "System Rheoli Dysgu", neu'r "System Dysgu o Bell"). Yn wir, mae hwn yn wasanaeth. Byddwch yn cael mynediad i'r platfform ar-lein, lle gallwch chi Creu deunyddiau hyfforddi: O gyrsiau hirffon syml i gyrsiau rhyngweithiol. Bydd hefyd yn angenrheidiol i fynd â'r sylfaen staff, gosod lleoliadau syml: i rannu gweithwyr gan grwpiau, rhowch y tagiau ar gyfer cyrsiau. Bydd y system ei hun yn penodi cyrsiau ac yn hysbysu'r myfyrwyr am Mae'n. ac mae hefyd yn ystyried gwerthuso ar gyfer dilysu, ystadegau trwy ddysgu, cadw gwybodaeth bersonol am fyfyrwyr yn gyfrinachol.
Mae gweithwyr yn hoffi teimlo'n rhan o'r tîm
Llun: Sailsh.com.com.
Hyfforddiant cyfleus - Gweithwyr Hapus
Mae hyfforddiant ar-lein yn fuddiol nid yn unig i'w drefnydd. Mae gweithwyr hefyd yn hoffi'r fformat hwn, oherwydd ei fod yn awgrymu rhyddid: gallwch fynd trwy gwrs ar-lein yn unrhyw le a phan fydd yn gyfleus. Gallwch ddewis yr amser pan fydd y gweithiwr yn fwyaf cynhyrchiol â phosibl, a chael gwybodaeth, yn eistedd mewn cadair glyd gyda phaned o de, neu lenwi'r ffordd i weithio mewn trafnidiaeth gyhoeddus. Mae dysgu ar-lein arall yn dda oherwydd ei fod yn hafal i bawb: gweithwyr o'r prif gangen a dinasoedd pell, gweithwyr proffesiynol swyddfa ac anghysbell. Pan allwch chi astudio fel pawb, rydych chi'n teimlo fel aelod llawn o'r tîm ar unwaith, ac nid y "hawliau adar a ddiogelir".
A sut ydych chi'n teimlo am ddysgu ar-lein? Os gwnaethoch chi ei basio neu ei drefnu, rhannwch eich profiad yn y sylwadau isod.