"Ydych chi'n gwybod sut i guro'ch hun yn gyflog? Fi ddim! " - poblogaidd yn Instagram Blogger Maria yn llyfn i'w danysgrifwyr cwyno. Fel y gwelwch, mae problem y diffyg arian yn berthnasol nid yn unig ar gyfer y bobl ar gyfartaledd, ond hefyd i bersonoliaethau enwog. Cyfaddefodd hyd yn oed Philipporov Kirkorov ei bod wedi cymryd arian gan bobl gyfoethog, a beth i siarad am Ivan cyffredin o'r ddinas B, yn gweithio yn y planhigyn yn onest 8 awr y dydd. Mae'n gwybod ychydig o gyfrinachau sut i gyflawni'r cod cyflog a ddymunir gyda cholled fach iawn o gelloedd nerfau.
Ysgrifennwch eich cyflawniadau
Asesiad o gost ei waith yw'r pwynt cyntaf o ran cynyddu Salarpath. Credwch fi, nid yw'r cyflogwr yn astudio dangosyddion pob gweithiwr ar wahân, oherwydd ei fod yn fecanwaith sy'n gweithio i gyd sy'n dod ag incwm, ac nid achosion penodol. Chi a ddylai ddangos iddo ar ffigurau pendant, sydd wedi cyflawni yn y blynyddoedd diwethaf - faint o elw sydd wedi dod â'r prosiectau rydych chi'n eu rhedeg, gan y gallech wneud y gorau o'r broses gynhyrchu, faint o gontractau gyda chleientiaid wedi dod i ben a beth yw'r swm cyfartalog gwiriad eich prynwr. Rhaid i'r holl ddata a ddarparwyd gennych chi fod yn ddealladwy ac yn ddarllenadwy - ni fydd unrhyw un yn astudio eich cyfrifiadau am oriau. Tanysgrifiwch hyn yn y fformat neu gyflwyniad dogfen, ac yna ewch i'r pen.
Gwneud cynllun treuliau
Mae angen digonol i gynyddu cyflogau yn ddiffyg arian ar gyfer bywyd cyfforddus. Os ydych chi'n byw ar eich pen eich hun, yna'n cael ei orfodi i dalu am fflatiau rhent neu forgeisi, cyfleustodau, bwyd, ac yn y blaen. Mewn llawer o gwmnïau mae system ar gyfer cefnogi gweithwyr, lle maent yn gwneud iawn am ran o'r gost o rentu fflat neu gostau gwasanaethau meddygol. Er mwyn i'r Pennaeth gymeradwyo eich cynnig hyrwyddo cyflog yn gynt, eglurwch pa elw yn y dyfodol y gall hyn ddod â'r cwmni. Er enghraifft, rydych chi'n barod i symud yn nes at y swyddfa ac yn disodli cydweithwyr rhag ofn i argyfwng, felly mae angen iawndal arnoch am dai rhent. Neu rydych chi'n treulio llawer o amser yn y swyddfa ac yn sylwi ar ddirywiad iechyd, felly rydych chi am chwarae chwaraeon hefyd. Mae arweinwyr modern yn cyfeirio'n llwyddiannus at geisiadau o'r fath ac yn aml yn eu cymeradwyo, gan wireddu pwysigrwydd creu amgylchedd cyfforddus ar gyfer gweithwyr addawol.
Mae croeso i chi siarad am eich anghenion
Llun: Sailsh.com.com.
Creu yn amlach gyda chydweithwyr
Mae'r penderfyniad i gynyddu cyflog y gweithiwr yn aml yn cael ei gymryd ar y cyd. O bwysigrwydd mawr yn y mater hwn yw sut mae rheolwyr yr adran a'i gydweithwyr o adrannau eraill yn cynnwys. Os ydych yn berson agored a charedig sydd, os yn bosibl, yn dod i'r achub ac yn gwneud ei waith ar gydwybod, mae eich siawns yn codi yn awtomatig. Ni fydd byth yn ddiangen i drin cydweithwyr gyda siocled neu i gynnig iddynt fynd at ei gilydd ar gyfer cinio - cyfathrebu â'r rhai sy'n gweithio gyda nhw.
Dechreuwch weithio gyda chystadleuwyr
Os nad oes unrhyw bwynt nad oes gennych yr hawl i weithio mewn cwmnïau cystadleuol yn eich contract cyflogaeth, peidiwch â bod ofn i ddangos dewrder a dechrau archwilio'r pridd o gwmpas. Dod o hyd i weithwyr tebyg i chi arbenigedd gan gwmnïau eraill ar LinkedIn, Facebook a gwasanaethau busnes eraill. Mynd yn gyfarwydd â nhw a chynnig eich help - yn y misoedd brig (Rhagfyr a Mai) Mae cymorth pobl ar gontract allanol yn hanfodol. Mae'n debygol y cewch eich dwyn i gwmni arall mewn pryd. Yna, y gallwch siarad am newid y cyflog gyda'r pennaeth a mynd os nad yw'n cynnig cynnydd i chi.