Mae cwestiwn ein datblygiad ein hunain fel gweithiwr proffesiynol yn sydyn ar unrhyw oedran, ac er gwaethaf yr oedran, gall "Jams" yn ei le ddigwydd hyd yn oed gydag arbenigwr gyda phrofiad helaeth. Ar ben hynny, nid yw llawer ohonom hyd yn oed yn sylwi ar y camgymeriadau yr ydym ni ein hunain yn ei wneud ar y ffordd i yrfa freuddwyd. Fe benderfynon ni ddarganfod beth rwystro ein datblygiad proffesiynol yn y rhan fwyaf o achosion.
Lleoliad annilys
Y broblem y mae'r gweithwyr proffesiynol ifanc mwyaf cyffredin yn ei hwynebu, heb brofiad yn llwyr. Dod o hyd i eich tîm gweithio cyntaf, mae'r dyn ifanc yn sensitif iawn i feirniadaeth, felly bydd yn yr absoliwt unrhyw sylw i'w gyfeiriad, ac mae'n dda os yw person yn gwybod sut i reoli emosiynau. Yn ogystal, mae'r arweinydd yn dilyn sut mae'r gweithiwr yn ymdopi â'i dasg, faint mae ei hoed seicolegol yn cyd-fynd â'r biolegol, oherwydd nad yw'r person anaeddfed yn gallu cyflawni sefyllfa dda nes iddynt ddysgu cymryd rheolaeth o emosiynau ac ymddwyn fel gweithiwr proffesiynol mewn unrhyw sefyllfa.
Dim awydd i esblygu
Waeth pa mor drist, mae llawer o arbenigwyr yn cwblhau'r prif hyfforddiant, efallai yn cytuno â'r cyrsiau mewn ychydig flynyddoedd, ond ar y cyfan, maent yn credu eu bod wedi derbyn gwybodaeth gan athrawon mewn sefydliadau addysgol yn y gorffennol. Ni ellir cytuno ar hyn. Bob dydd yn y byd, roedd angen i chi addasu os ydych am gadw yn eich proffesiwn. Mae'n bwysig mynd ati i olrhain tueddiadau, gan ddod o hyd i'r posibiliadau i ddysgu rhywbeth newydd yn gyson, a all ddod yn ddefnyddiol yn y proffesiwn.
Mae arbenigwr ifanc yn sensitif iawn i feirniadaeth
Llun: www.unsplash.com.com.
Nid ydych yn cefnogi eich iechyd
Yr amod angenrheidiol ar gyfer gwaith o ansawdd yw cynnal iechyd meddwl a chorfforol, gan fod cyflawni eu cyfrifoldebau o dan amodau pan fydd un o'r punts hyn yn dioddef, mae'n dod yn amhosibl. Mae'n amhosibl rhoi'r gorau i gwsg i dreulio'r amser hwn i gyflawni dyletswyddau, byddwch yn colli'r holl adnoddau a bydd eich corff yn "rhoi" i chi gysgu'n rymus ar yr amser mwyaf anghyfleus. Ceisiwch gadw at y balans, er mwyn peidio â gorlwytho a thrwy hynny symud tuag at eich breuddwyd.
Rydych chi'n cymharu eich hun yn gyson ag eraill
Nid yw hyn yn eich euogrwydd, fel rheol, mae ymdeimlad o anfodlonrwydd yn erbyn cefndir o lwyddiant pobl eraill yn cael ei esgeuluso yn ystod plentyndod, pan fydd rhieni'n ein cymharu â phlant eraill. Fodd bynnag, yn dod yn hŷn, gallwn ddylanwadu ar y sefyllfa trwy wynebu'r syniad bod yr unig berson y mae angen i chi ei gymharu eich hun yn y gorffennol. Mae'n amhosibl cadw i fyny â llwyddiannau eich cydweithwyr, mae gan bawb ei gefndir ei hun, mae rhywun bob amser yn well, yn fwy gweithredol, yn gyflymach, felly nid oes angen i chi dreulio'r heddluoedd i ddarganfod pwy fydd rhywun yn lle hynny yn delio â nhw eu hunain, datblygiad eu rhinweddau proffesiynol. Mae'n werth chweil.