Nid yw pob gweithiwr yn addas i'w swydd, yn enwedig os yw ei weithgaredd yn y cwmni yn para am flynyddoedd. Serch hynny, ychydig o bobl sy'n penderfynu siarad am godi gyda rheolwyr. Mae'n digwydd nad yw person yn hyderus yn ei alluoedd neu sydd â'r rhinweddau sy'n cynrychioli rhwystr ar y ffordd i safle breuddwyd, gadewch i'r rhinweddau hyn fod yn anodd eu galw'n negyddol. Fe benderfynon ni ddarganfod pa nodweddion penodol y dylai'r cymeriad eu hystyried os ydych chi'n bwriadu dringo'r grisiau gyrfa.
Gwyleidd-dra diangen
Wrth gwrs, "Ewch ar y penaethiaid" yw'r dewis gorau, ond yn dal i fod y pwysau a'r ansicrwydd yn eu galluoedd yn aml yn oedi eich cynnydd. Mae person cymedrol yn hyderus bod ei lwyddiant yn ddamwain pur, ac felly nid yw'n gwneud casgliadau y cafodd ei helpu i gyflawni canlyniad mor amlwg. Os byddwch yn sylwi ar ymddygiad o'r fath, mae'n amser i wneud eich hunan-barch eich hun i ddatgan eich gwerth proffesiynol yn y dyfodol heb amheuaeth.
Dysgu sut i weithio mewn tîm
Llun: www.unsplash.com.com.
Gêm Chwaraewr Sengl
Mae'r rhan fwyaf o gwmnïau, yn enwedig mewn daliadau mawr, gwaith o ansawdd uchel yn darparu ar gyfer gweithgareddau tîm nad ydynt yn hoffi pawb. Ar gyfer y warws o gymeriad llawer o bobl, mae gwaith yn y tîm mawr yn brawf go iawn. Fodd bynnag, mae cau o'r byd i golli cyfleoedd. Yn naturiol, nid yw'n werth "edrych drosodd" trwy eich hun a sefydlu cwmni sy'n eich gwneud yn rhagolygon mawr, ond ar yr un pryd yn addo amodau yr ydych yn bersonol yn anghyfforddus i weithio. Dewiswch yr opsiwn gorau i chi'ch hun: peidiwch â chuddio o'r byd, ceisiwch ddysgu sut i weithio mewn tîm a gwrando ar bobl eraill.
Estyniad gormodol
Mae'n well gan lawer o weithwyr aros am gyfarwyddiadau o'r arweinyddiaeth, a hyd yn oed mewn sefyllfa lle gallai person benderfynu ar ei ben ei hun. Mae'r cynnydd yn cynnwys amlygu rhinweddau arweinyddiaeth y mae angen i bawb wneud cais am swydd gyda chyfrifoldeb ychwanegol. Mae gan y rheolwr lawer o achosion bob amser, sy'n golygu ei dynnu ar unrhyw, hyd yn oed cwestiwn bach, yn aros am argymhellion - nid dyma'r ffordd orau i fynegi eich hun. Yn lle hynny, ceisiwch werthuso'r sefyllfa a deallwch pa mor optimaidd yn yr amodau hyn fydd mabwysiadu penderfyniad annibynnol.