Y llynedd, nid oedd lefel y diweithdra a gofrestrwyd ym Moscow yn fwy na 0.97% o nifer y boblogaeth economaidd weithgar. Yn 2011, yn ôl arbenigwyr, bydd y dinasyddion yn cael hyd yn oed mwy o gyfleoedd i ddod o hyd i waith a chyflog yn y gawod. "RD" darganfod pa broffesiynau yw'r rhai mwyaf poblogaidd yn y farchnad lafur a sut i ddod yn arbenigwr poblogaidd.
Yn ôl i gwmnïau recriwtio mawr, nid oedd gwyliau'r Flwyddyn Newydd hir yn darparu newidiadau sylweddol yn strwythur galw'r farchnad lafur. Felly, yn y safle o'r safle Superjob.ru, mae'r prif swyddi yn parhau i ddal y gweithwyr cymwys, y galw am hynny oedd 9.8% o gyfanswm y swyddi gwag. Roedd rheolwyr gwerthu (5.9%) wedi'u gwneud ar yr ail linell, ar y trydydd peirianwyr (5.0%). Iddynt hwy (disgyn), gwerthwyr, gyrwyr a gweithwyr anghymwys, cynrychiolwyr gwerthiant, cyfrifwyr, meddygon, rhaglenwyr, mae ysgrifenyddion wedi cyrraedd 1.2% o gyfanswm nifer y swyddi gwag) yn dilyn.
* * *
Yn ôl arbenigwyr, mae cyflogau mewn cwmnïau gweithgynhyrchu wedi cynyddu ar gyfartaledd o 15-20% o'i gymharu â dechrau'r llynedd. Yn enwedig mae twf cyflogau yn amlwg yn y diwydiant echdynnol, cwmnïau ynni ac olew a nwy, yn ogystal â'r sector fferyllol.
"Dechreuodd y sector hwn i wella'n weithredol ar ôl yr argyfwng," meddai Pennaeth yr Adran Recriwtio yn y sector gweithgynhyrchu o'r cwmni recriwtio Evgenia Lichkinin.
Mae Cyfarwyddwr Cynhyrchu yn parhau i fod yn un o'r swyddi gwag pwysicaf, gan fod cwmnïau'n chwilio am reolwyr cryf a all sefydlu cynhyrchu ar safleoedd newydd neu optimeiddio rhai presennol. Ar yr un pryd, mae'r cymhwysedd mwyaf poblogaidd yn parhau i fod y profiad o gynhyrchu cynhyrchiad o'r cyflwr argyfwng, ac mae pobl o'r fath yn cael eu gwerthfawrogi'n arbennig. Ac mae hyn er gwaethaf y ffaith bod cyflogwyr yn cynnig ymgeiswyr ar gyfer y swyddi gwag hyn o 200,000 i 600,000 rubles. y mis, pecyn cymdeithasol a all gynnwys car, a bonws blynyddol o 5% i 20%. Yn ogystal, yn aml mae swydd wag o'r fath yn golygu symud i ranbarth arall, ac mae cyflogwyr yn tueddu i wneud iawn am symud a thalu tai.
Rheolau Career-2011
Roedd arbenigwyr o gwmni recriwtio mawr yn dod i gysylltiad ag argymhellion i'r rhai sy'n chwilio am waith. "Pasiwyd 2010 o dan arwydd yr awydd am effeithiolrwydd, a bydd y duedd yn parhau i gael ei gryfhau yn unig, meddai rheolwr Margarita Kesov. - Daw'r amser i feddwl am sut i gynyddu eich effeithlonrwydd a dod yn arbenigwr mwy cystadleuol. " Felly, beth mae arbenigwyr yn ei argymell?
1. Mynd ati i "werthu" eich hun. Ar ôl yr argyfwng, daeth y cwmni yn gyfreithloni llawer yn y dewis o weithwyr: mae'r arweinyddiaeth eisiau gwneud buddsoddiadau bwriadol, gan gynnwys y staff. Dadansoddir profiad, sgiliau a nodweddion personol pob ymgeisydd. Rhaid gwneud y prif ffocws mewn sgwrs â darpar gyflogwr ar ba fudd-dal rydych chi'n dod â'r cwmni i ddangos pam y gellir cyfiawnhau buddsoddiadau yn eich ymgeisyddiaeth.
2. Bod yn fwy agored i gynigion newid y man gwaith, mynd am risg resymol. Peidiwch â bod ofn trosglwyddo i gwmni arall, os yw'r ateb hwn yn cael ei bwysoli, a gyflwynir os ydych yn sylweddoli yn glir beth yn union y byddwch yn ennill: mewn rhagolygon, mewn iawndal, mewn datblygiad proffesiynol.
3. Penderfynwch ar ddewis y cwmni, yn seiliedig nid yn unig ar ffactorau materol. Wrth symud i gwmni arall, gallwch gyfrif ar gynnydd mewn incwm ar gyfartaledd o 15-20%. Ond mae angen cofio nad yw cymhelliant ariannol yn unig yn cael ei groesawu gan y cyflogwr newydd, ac mae'n annhebygol y bydd gennych ddiddordeb mewn gwaith sy'n denu iawndal yn unig. Arfarnwch a fyddwch chi'n sefyll tasgau a fydd yn gallu datblygu'n broffesiynol, yn gallu gweithio gyda'r goruchwyliwr yn y dyfodol ac a yw diwylliant corfforaethol y cwmni yn gyfrifol am eich gwerthoedd.
4. Datblygu eu gwybodaeth a'u sgiliau proffesiynol. Ar ôl i argyfwng, mae swyddogaethau crynhoi yn flaenorol yn cael eu cychwyn mewn cwmnïau. Un o'r gofynion sylfaenol ar gyfer ymgeiswyr yw presenoldeb sgiliau hyderus. Cyfarwyddwyr TG sydd â phrofiad o weithredu a ffurfweddu systemau rhaglennu, cyfarwyddwyr ariannol sy'n canolbwyntio'n rhydd ar adrodd a chymhlethdodau cyfreithiol.
5. Ystyried cynigion ar gyfer gwaith yn y rhanbarthau. Mae rhanbarthau a gwledydd CIS yn cynnig cyfleoedd diddorol i reolwyr metropolitan, yn enwedig gan fod llawer o gwmnïau rhyngwladol mawr eisoes wedi'u cyflwyno neu gynllunio i ddatblygu busnes. Mae treuliau preswyl yn y rhanbarthau yn sylweddol is nag ym Moscow.
PWYSIG! Archddyfarniad Rhif 27-PP Dyddiedig 08.02.2011 Cymeradwyodd Llywodraeth Moscow y rhaglen o fesurau ychwanegol i leihau tensiynau ym marchnad lafur Moscow yn 2011. Mae'n darparu ar gyfer ei weithredu yn fwy na 172 miliwn o rubles. Mae'r rhaglen, yn arbennig, yn darparu ar gyfer: Hyfforddi ac interniaeth gweithwyr dan fygythiad diswyddo; Gweithwyr proffesiynol, ailhyfforddi a hyfforddiant uwch o fenywod ar ofal plant; Paratoi'r meddygon yn ysgafn; graddedigion interniaeth; Hyrwyddo cyflogi pobl anabl, rhieni, addysgu plant ag anableddau, rhieni mawr; Hyrwyddo hunangyflogaeth i ddinasyddion di-waith.