Mae arbenigwyr wedi gwrthbrofi'r stereoteip hir yn yr haf mae'r farchnad lafur yn mynd i "wyliau". Yn y tymor poeth, mae'n weithredol yn llai nag ar unrhyw adeg arall o'r flwyddyn. Yn ddiweddar, mae'r farchnad hon nid yn unig yn fyfyrwyr rhan-amser traddodiadol a gweithwyr tymhorol mewn gweithwyr adeiladu, sefydliadau arlwyo, sefydliadau adloniant a thwristiaeth, ond hefyd swyddi gwag o sefydliadau cadarn a hwylusir ar gyfer cydweithrediad hirdymor gyda guys talentog.
Mae rhai sefydliadau, yn enwedig o gwmpas gwasanaethau (banciau, cwmnïau cyfathrebu, ac ati), yn aros yn arbennig am yr haf i gau'r swyddi gwag sydd ar gael gyda chymorth gweithwyr proffesiynol ifanc. Mae'n well gan lawer o raddedigion prifysgolion ar ôl pasio arholiadau wladwriaeth i ymlacio mis neu'i gilydd cyn y ddyfais ar eu gwaith difrifol cyntaf. Fodd bynnag, mae cymrodyr mwy gweladwy yn dechrau chwilio am waith os nad o'r blaen, yna yn syth ar ôl arholiadau. Ac mae cystadleuwyr ychydig, a bydd gweithwyr o gwmnïau sydd wedi blino o orlwytho yn y gaeaf yn falch o dreulio amser yn gweithio mewn gwaith goramser, ond ar addasu gweithwyr proffesiynol ifanc.
Felly, Mehefin 7, o 10.00 i 17.00, Canol Dinas City ar gyfer plant (ieuenctid) creadigrwydd plant yn y mynyddoedd Sparrow yn gwahodd ymgeiswyr am ddigwyddiad diddorol a defnyddiol. Fel "RD" a ddywedwyd yn Adran y Ddinas Llafur a Chyflogaeth, bydd 110 o gyflogwyr yn cynnig mwy na 3 mil o swyddi gwag, a chynigir gemau busnes a gemau busnes gan weithwyr proffesiynol ifanc. Bydd arbenigwyr yn rhoi cyngor ar ganllawiau a hyfforddiant gyrfa. Bydd y trefnwyr yn cynnal cystadleuaeth "Dyfalwch y proffesiwn". A bydd timau creadigol yn mwynhau pobl ifanc gyda'u perfformiadau. Yn gyffredinol, ewch - ni fyddwch yn colli. Hyd yn oed os nad ydych yn cyrraedd y lle "cynnes", o leiaf ymgyfarwyddo â'r farchnad lafur, y gofynion ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc a dim ond treulio amser.
Tymor poeth yn y farchnad lafur
Fel "Rd" yn cael ei ddweud mewn asiantaeth recriwtio fawr, gweithgynhyrchu a chwmnïau diwydiannol yn cael eu dwysáu yn y tymor poeth. Yn ystod gwyliau, mae pobl yn cofio adeiladu ac atgyweirio eu cartrefi, yr angen i ymweld â'r clinigau meddygol, prynu offer gardd, dillad haf, sbectol dywyll a phethau bach eraill, heb sôn am symiau enfawr o ddŵr a bwyd. Felly, mae gan gwmnïau ar gyfer cynhyrchu a gosod ffenestri gwydr dwbl gyfran sylweddol o elw yn y tymor poeth. Mae'r galw am reolwyr masnachu, asiantau pob cyfeiriad yn cynyddu. Weithiau mae asiantaethau teithio yn cynyddu eu staff sawl gwaith.
Masnach a chynhyrchu "Pabell" drostynt eu hunain, bron pob uned swyddogaethol, sydd hefyd yn gorwedd gyda llwythi ychwanegol: logisteg, gwasanaeth TG, adrannau cyfreithiol a phersonél, ac ati. Nid yw'n anghyffredin ORS: "Mae angen rheolwr rheolwr cynorthwyol. Efallai cyflogaeth ar gyfer yr haf. Oedran 18-47 oed, darperir paratoi ar draul y cwmni. "
Ni fydd rhaglenwyr yn cael eu gadael heb waith.
Yn ogystal, mewn cwmnïau blaengar, mae'n well ganddynt gael eu disodli gan bersonél dros dro a aeth ar wyliau gan bersonél dros dro, ac nid dosbarthiad eu dyletswyddau rhwng y "arwyr" sy'n weddill. Wrth gwrs, nid yw'r "Temporiaid" yn gallu disodli'r uchaf a hyd yn oed yr haenau rheoli cyfartalog cyfartalog y cwmni, ond mae'r galw am reolwyr swyddfa, ysgrifenyddion, gweinyddwyr systemau, cynorthwywyr cyfrifwyr yn yr haf yn cynyddu'n sylweddol. Gallwch gael rhan o bwerau'r cyflogai a aeth ar wyliau ac yn dangos y fenter ar unwaith mewn lle newydd. Wrth i Ddirprwy Bennaeth y Gwasanaeth Ffederal ar gyfer Llafur a Chyflogaeth, Ivan Shklovets, wrth y gynhadledd ar-lein yn Asiantaeth Novosti RIA, yn yr haf, mae'r galw mewn gweithwyr yn cynyddu oherwydd ymadawiad llawer o batenau ar wyliau: "Byddwn yn eich cynghori i Manteisiwch ar gyfle o'r fath. Yn aml, gall gwaith dros dro dyfu'n gyson os ydych chi'n trefnu cyflogwr. "
Gweithio yn minws
Mae yna, wrth gwrs, ac anfanteision. Mae'r mwyaf nodedig yn benderfyniad hir ar y derbyniad i weithio oherwydd diffyg un, yna pennaeth arall y cwmni. Felly, mae'r ymgeisydd yn hirach yn y cyflwr "crog". Mae rhai cwmnïau (bach yn bennaf) yn ceisio sâl. Gallant logi cyflogai am gyflog bach a heb gofrestru'r contract, addewidion bwyd anifeiliaid, ac ar ôl tri mis i ddatgan nad oedd yn ffitio. Ar y gamp hon fel arfer yn dod ar draws y rhai sy'n cael eu trefnu ar gyfer gwaith yn annibynnol neu drwy'r rhyngrwyd. Nid yw cwmnïau difrifol yn ymwneud â thwyll o'r fath.
"Po fwyaf y cwmni, po fwyaf y bydd yn denu sylw cyrff rheoli goruchwylio amrywiol, ac, fel rheol, maent yn ceisio cyflawni holl ofynion y gyfraith mewn cwmnïau o'r fath," meddai Ivan Shklovets. - Er, wrth gwrs, nid oes cysylltiad uniongyrchol. Mae màs cyfan o fentrau bach yn cydwybodol yn gweithredu ei weithgareddau, yn cydymffurfio â'r gofynion gan gynnwys deddfwriaeth lafur. "
Mae arbenigwyr yn cynghori ar y ddyfais i gyfrifo'r contract cyflogaeth yn ysgrifenedig. Wedi'r cyfan, mae yn y contract llafur y mae amodau llafur, cyflog, yr hawl i adael yn cael eu rhagnodi. "Gall absenoldeb ffurf ysgrifenedig o gontract cyflogaeth ganiatáu i'r cyflogwr dorri deddfwriaeth lafur, yn arbennig, nid yw'n talu cyflogau i chi yn llawn, sy'n cael ei drafod yn ystod cyflogaeth, ac ni fydd yn eich galluogi i weithredu pob hawl arall Llafur," yn parhau i Ivan Shklovets. - Felly, ar ôl trefnu i weithio, cytuno ar delerau'r contract cyflogaeth ysgrifenedig yn unig. Fodd bynnag, hyd yn oed os digwyddodd nad oes unrhyw gontract cyflogaeth, a'ch bod yn perfformio'r swyddogaeth waith, beth bynnag rydych chi'n defnyddio'r holl hawliau. Ac os yw'r cyflogwr yn ceisio torri'r hawliau hyn, gallwch wneud cais i Arolygiaeth Llafur y Wladwriaeth yn lleoliad eich cyflogwr. "
Llythyr y gyfraith
Ar gyfer pobl ifanc o 20 i 29 mlynedd, mae nifer o raglenni cyflogaeth. Y cyntaf yw'r rhaglen o interniaethau ar gyfer graddedigion sefydliadau addysgol o addysg alwedigaethol gynradd, uwchradd ac uwch: caiff graddedigion eu hanfon i weithio am gyfnod o hyd at chwe mis, ac mae'r gwasanaeth cyflogaeth cyhoeddus yn ad-dalu treuliau cyflog cyflogwyr. Mae tua 50% o'r interniaid yn parhau i fod ar waith cyson yn yr un cyflogwr. Mae'r ail yn rhaglen o gyflogaeth dros dro i bobl ifanc 18 i 20 oed. Mae cyflogwyr hefyd yn cael eu gwrthbwyso'n rhannol gan gostau cyflog. I gymryd rhan yn y ddwy raglen mae angen cysylltu â chanolfannau cyflogaeth lleol.
PWYSIG: Nid yw hyd y gwaith i fyfyrwyr dan 18 oed yn fwy na chwe awr y dydd. Peidiwch â rhoi i mewn i gyflogwyr blacmel sy'n bygwth cymryd yn eich lle yn fwy na gweithiwr cynllwyn.
Pa mor hen yw plant ysgol yn cymryd i weithio? Yn ôl y gyfraith, gall y guys fynd i weithio o 14 mlynedd i fod yn rhydd o astudio amser ac yn ystod y cyfnod gwyliau. Mae rhaglenni cymorth cyflogaeth arbennig ar gyfer plant amddifad. At hynny, mae plant amddifad yn gategori sydd angen amddiffyniad ychwanegol, gan gynnwys y farchnad lafur. Ar gyfer cyflogaeth lwyddiannus, mae angen i chi gysylltu â'r Ganolfan Cyflogaeth. Os bydd y plentyn yn ei droi'n 16 oed ac os yw'n amhosibl cynnig swydd addas neu hyfforddiant addas iddo ar unwaith, bydd yn derbyn budd-daliadau diweithdra yn y swm o gyflog cyfartalog yn y rhanbarth o fewn chwe mis. Yn ogystal, mewn rhai rhanbarthau, gellir gweithredu rhaglenni ar gyfer cyflogi plant amddifad yn erbyn y cwotâu sefydledig. Beth bynnag, mae'n well chwilio am waith drwy'r gwasanaeth cyflogaeth gyhoeddus.