Mae cyrraedd y tîm newydd yn straen hyd yn oed ar gyfer dyn hunan-hyderus. Beth i'w ddweud am y rhai nad ydynt yn cael eu gwahaniaethu gan ddiddordeb mewn cysylltiadau â phobl anghyfarwydd. Gwir, "Beaks", sy'n anwybyddu cydweithwyr, mae'n ddrwg - mae'r tîm yn "gyfeillgar" yn eu herbyn, a dyna pam mae'r cyntaf yn colli gwaith yn aml. Rydym yn dweud sut i beidio â syrthio i iselder mewn gweithle newydd a dod o hyd i gydgysylltydd dymunol ymhlith y bobl rydych chi'n eu gweld.
Cydnabyddiaeth
Does dim rhyfedd bod y dihareb yn dweud: Cwrdd â'r dillad, ac maent yn hebrwng y meddwl. Mae'r argraff gyntaf yn dwyllodrus, ond mae'n dal yn bwysig sefydlu cyswllt â'r tîm. Cymerwch ofal i deimlo'n hyderus - prynwch ffrog newydd a fydd yn pwysleisio eich ffigur main, yn talu sylw i ategolion. Gwnewch eich gwallt, gwnewch gyfansoddiad golau a mynd i'r dwylo. Cadwch eich cefn yn esmwyth a llawer o wên - bydd agwedd gadarnhaol yn eich helpu i osod fy nghydweithwyr. Nid ydym yn eich cynghori i ddod â chacen neu gacennau gyda chi ar y diwrnod cyntaf - byddwch yn edrych yn chwerthinllyd.
Mae mynd i'r swyddfa, yn ymddangos - dywedwch ychydig amdanoch chi'ch hun, profiad blaenorol. Peidiwch â cheisio ymddangos yn well nag ydych chi, ac nid ydynt yn rhoi coflen lawn - mae'r wybodaeth am dair iaith dramor yn eich cynyddu fel arbenigwr, ond yn digwydd yn llygaid y gweithwyr - yn dod i lawr am "sgipio". Gwell, os bydd y pennaeth yn eich helpu gyda'r cyflwyniad - mae'n gwybod y tîm yn well, felly bydd yn gallu eich cyflwyno'n raddol i'r achos.
Dywedwch ychydig am eich hun yn gydweithwyr
Llun: Pixabay.com.
Diwrnodau cyntaf y gwaith
Mewn unrhyw achos nid yw yn hwyr - o'r fath yn "blazing" ar gael yn unig i'r rhai sy'n gweithio mewn sefydliad am amser hir. Peidiwch â chreu ailasesau i'ch trafod chi - gwisgwch yn ôl cod gwisg, mae'n well gen i esgidiau clasurol ar unig bychain o gychod ar sawdl hynod o uchel. Dewch yn gyfeillgar, yn gyntaf yn codi sgwrs gyda chydweithwyr. Yr amser gorau ar gyfer hyn fydd egwyl cinio neu goffi: cynnig cydweithwyr i gyfarfod - gofynnwch beth yw eu henw pa sefyllfa y maent yn ei feddiannu ac yn dweud ychydig amdanynt eu hunain. Peidiwch â phlymio i mewn i'w materion personol - gofynnwch am y swydd, lefel y cyflogau a'r teulu, nes iddynt ddangos diddordeb yn y pynciau hyn.
Digwyddiadau ar y cyd
Mae pob un yn boblogaidd yn dod yn chwarae a darlithoedd wedi'u hanelu at gydlyniad y tîm. Hefyd, mae rheoli rhai sefydliadau yn cael ei drefnu ar gyfer gweithwyr yn ymadawiadau ar y cyd ar natur, cyngherddau a digwyddiadau lle gallant ddod gyda phlant a'r ail hanner. Mae Adeilad Tim yn gyfeiriad ar wahân yn natblygiad sefydliad, sydd nid yn unig yn helpu gweithwyr i ddod yn gyfarwydd â'i gilydd ac yn gwneud ffrindiau, ond hefyd yn gwella effeithlonrwydd y gwaith. Ar ôl peth amser, ar ôl y ddyfais i weithio, cynnig i gydweithwyr i fynd gyda'i gilydd mewn bar neu karaoke - yn sicr y bydd dymuniadau.
Rhaid i adeilad Tim fod ym mhob cwmni
Llun: Pixabay.com.
Bod yn ymateb
Mae'n digwydd bod sefyllfaoedd annisgwyl yn digwydd yn y gwaith - mae'r cydweithiwr ar fwrdd, plentyn yn syrthio'n sâl neu'n wael lles. Peidiwch ag aberthu'ch hun os na allwch chi helpu eich cydweithiwr. Fodd bynnag, os oes gennych gyfle i gymryd lle person neu aros am sawl awr - gwnewch hynny. Bydd yn dod yn rheswm ardderchog i ddechrau cyfathrebu neu ymateb os oes gennych broblemau.