Cam 1. Siaradwch amdanoch chi'ch hun a'ch gwaith gyda Azart
Nid oes dim byd mwy diflas nag i ddarllen crynodeb rheng y rheolwr gwerthu cyffredin. Ac i gyfathrebu â'r ymgeisydd sy'n marw o hiraeth, yn siarad am ei addysg a'i brofiad, hyd yn oed os nad yw'r gwaith yn wirioneddol yn greadigol, yn brawf go iawn ar gyfer Eichar.
Mae eich tasg chi ar y cyfweliad i ddod o hyd i'r mwyaf diddorol ac anarferol yn eich proffesiwn. Nid yw hyn yn golygu bod angen i chi ddweud yn y lliwiau am sut y gwnaethoch ddathlu'r Flwyddyn Newydd Gorfforaethol. Mae hyn yn golygu, os ydych yn cymryd rhan mewn gwerthiant, mae'n debyg eich bod wedi cael cwsmeriaid a oedd yn cofio. Pobl yr oeddech chi wedi helpu mewn gwirionedd.
Dychmygwch eich bod wedi cael tasg - ysgrifennu nofel am eich gwaith.
Cam 2. Dewiswch weithredu
Disgrifio eich cymwyseddau personol a phroffesiynol, yn ei wneud yn benodol ac yn fesuradwy, yn gadael yr ymadroddion templed. Defnyddiwch ferfau gweithredoedd: cyrraedd, cynyddu, ychwanegu, ehangu, lleihau ac eraill. Mae'r ferf yn fetrig mesur, ac ar yr un pryd y ffaith o gyflawni canlyniad penodol. Dywedwch wrthym am eich cyfraniad i ddatblygiad y cwmni, lle buom yn gweithio, neu'n cymryd rhan yn y gwaith o weithredu'r prosiect bomio. Peidiwch ag anghofio am y rhifau - mae Eichar yn aml yn gweld gwybodaeth mewn niferoedd. Dywedwch wrthym sut y llog rydych chi'n ei lwyddo i gynyddu gwerthiant neu leihau costau.
Cofiwch fod unrhyw berson, gan gynnwys yr un a fydd yn eich cyfweld, yn gallu cymathu gwybodaeth yn effeithiol yn unig am y ddau funud gyntaf. Ceisiwch roi'r prif gyflawniadau a cherrig milltir iddynt ynddynt.
Disgrifio eich cymwyseddau personol a phroffesiynol, defnyddiwch fwy o ferfau
Llun: Pixabay.com/ru.
Cam 3. Dangos Ymwybyddiaeth
Dywedodd Schild Rot Tang: "Pwy yw'r VS. Ar ffurf Qi, y MIS hwnnw. Mae'n rhaid i chi gymryd meddiant o'r cwmni cyflogwyr o hyd. Gwariant gwybodaeth gwybodaeth, cael gwybod am y peth cymaint â phosibl. Gellir defnyddio'r wybodaeth hon yn fedrus yn y cyfweliad.
Beth sy'n werth gwybod:
- Safle'r cwmni.
- Cystadleuwyr cwmni. Dod o hyd i 2-3 o gwmnïau tebyg ar y Rhyngrwyd, cynnal archwiliad mini o'u gweithgareddau (yr hyn sy'n wahanol i gwmni cyflogwr posibl, lle mae'r manteision a'r anfanteision).
- Trwy gymharu'r data hwn, ceisiwch ddod o hyd i eiliadau penodol, swyddogaethau, prosiectau lle gallai eich arbenigedd fod yn ddefnyddiol.
- Nodwch y fformat a'r amser ymateb.
- Pa ddogfennau sydd eu hangen.
- Cod gwisg y cwmni.
- Beth yw'r ffordd orau o gael.
Y peilot uchaf - dysgwch ychydig am ddewisiadau cyfwelydd personol. Mae hyn yn eithaf posibl: trwy gydnabod cyffredin sy'n gweithio yn eich maes, neu rwydweithiau cymdeithasol. Yn y sgwrs, gallwch sgriwio'n ddiogel yn hynny, er enghraifft, caru Yoga neu Salvador Dali, os yw'r interlocutor yn hoff ohonynt.
Cam 4. Arfau eich hun gydag atebion i gwestiynau
Fel rheol, cwestiynau o'r un math a rhagweladwy:
- Pa mor hir ydych chi wedi bod yn chwilio amdano?
- Pam wnaethon nhw roi'r gorau i'r gweithle blaenorol?
- Pam ydych chi'n aml yn newid y swydd mor aml?
- eich cryfderau a'ch gwendidau?
- Sut ydych chi'n gweld eich hun ar ôl 1, 3 a 5 mlynedd? Ac yn y tymor hir - mewn 10 mlynedd?
- Pam ydych chi eisiau gweithio yn ein cwmni?
- Pam ddylem ni eich cymryd yn union i'r sefyllfa hon?
Mae'r celwydd yn annymunol, ond hefyd i ddweud eich bod yn chwilio am waith am chwe mis, nid yw'n werth chweil. Yn ogystal â'r ffaith bod y gwaith blaenorol y maent yn rhoi'r gorau iddi, gan ddod yn ysgogydd sgandal corfforaethol neu heb leihau'r pennaeth.
Coginiwch yr atebion, gan ganolbwyntio ar fanylion y cwmni. Peidiwch â bod yn ddiog i sgorio yn yr adolygiadau peiriant chwilio o weithwyr am y cwmni, gwnewch yn siŵr nad yw ar y rhestr o "gyflogwyr du".
Peidiwch ag anghofio am yr ymdeimlad o hiwmor, sy'n ddangosydd o gudd-wybodaeth.
Peidiwch â beirniadu cyn gydweithwyr, oherwydd rhaid i unrhyw dîm fod yn dîm o bobl o'r un anian.
Llun: Pixabay.com/ru.
Cam 5. Cyflwynwch eich hun!
Yn syth byddaf yn dweud nad yw'r hunan-brofi yn eich gwerthu, mae hi newydd ddweud amdanoch chi. Nid oes cynnig cystadleuol. Roedd eisoes yn 10-20 o bobl sydd â stori debyg.
Mae gwerthu hunan-gyflwyniad yn wybodaeth gryno amdanoch chi, eich cymwyseddau, mantais gystadleuol unigryw a chynnig masnachu unigryw (ITP). Rydych chi hefyd yn gynnyrch.
Felly cymerwch y fenter i'ch dwylo! Casglwch wybodaeth am y cwmni a'r cystadleuwyr, datblygu cynnig masnachu unigryw oer i'r cyflogwr. Os na chawsoch y cyfle i ddysgu am "boenau" neu broblemau cwmni, mae'r dde yn y cyfweliad yn teimlo'n foment gyfleus ac yn gofyn. Meddyliwch a mynegodd yr hyn y gallwch ei wneud yn y sefyllfa hon.
Gwnewch yn siŵr eich bod yn ymarfer yn y cartref o flaen y drych. Dywedwch wrth ein "gwerthu hunangynhaliol" yn y drych 7 gwaith, yna gyda'ch anwyliaid 3 gwaith.
Cam 6. Peidiwch â phwysleisio'r negyddol!
Nid yw Whiskers Evil yn hoffi unrhyw le. Pan fydd yr ymgeisydd yn dechrau tanseilio awdurdod cyn-gydweithwyr, yn dadleoli'r cyflogwr neu ei oruchwyliwr uniongyrchol, mae'n perffaith yn datgelu ei rinweddau personol a phroffesiynol.
Mewn unrhyw gloddio mae diwylliant a thîm corfforaethol. Yn ddelfrydol, mae hwn yn dîm o bobl o'r un anian, yn unedig gan un nod. Ychydig o bobl sy'n cytuno i gysgodi y clecs a Yabeda, a fydd, yn achos diswyddo, yn dod gyda chwmni newydd hefyd.
Bob amser yn teimlo parch at y gweithle blaenorol, mae'n eich bwydo am beth amser.
Beirniadu cyn gydweithwyr, dydych chi byth yn haeddu parch at rai newydd.
Cam 7. Cadwch eich llaw ar y pwls
Mae gan lawer o recriwtwyr wybodaeth ym maes seicoleg dylanwad ac maent yn gallu rheoli sylw ac ymddygiad yr ymgeisydd. Yn aml, maent yn ysgogi adweithiau penodol, gan greu sefyllfa ddeuol, neu ofyn cwestiynau cyfrwys. Rwy'n gwybod un cwmni lle cynigiwyd yr ymgeisydd i ddewis tair carthion, ac roedd un ohonynt wedi torri. Am beth? I ddeall ar unwaith bod yr ymgeisydd yn gollwr os yw'n dewis fersiwn wedi torri.
Felly, y gyfran o emosiynau, y cyfweliad yw dim ond gêm. Eich nod yw gwerthu eich hun yn ddrud. Gwnewch yn siŵr bod y recriwtiwr yn dweud. Nid yw'n gofyn unrhyw beth fel 'na. Ceisiwch aros mor dawel a hyderus. Atebwch yn glir i gwestiynau heb fynd i fanylion. Os yw am egluro rhai eiliadau, mae'n sicr y bydd yn gofyn i chi ddweud amdano yn fanylach.
Peidiwch â bod yn nerfus ac, yn nodi ein cost ein hunain, bob amser yn cymryd cyflog uwch na'r cyfartaledd yn y farchnad
Llun: Pixabay.com/ru.
Cam 8. Rhowch y cwestiynau cywir.
Gofynnwch am gynlluniau strategol y cwmni ar gyfer yr amser agosaf ac nid yn iawn. Sut y bydd y camau canlynol yn y dewis a chyfweliadau yn cael eu cynnal. A phryd i ddisgwyl canlyniad y cyfweliad.
Bydd yn dangos eich cyflogwr eich diddordeb yn y cwmni, parodrwydd i gymryd rhan mewn datblygiad, yn datgelu eich ymagwedd cymhelliant a busnes i weithio. Bydd y fenter sy'n dod gennych chi yn caniatáu i chi fwy hyderus i fynnu cyflog gweddus.
Cam 9. Rydych chi'n sefyll cymaint ag y byddwch yn gwerthuso eich hun
Ni fyddwch yn cael gwerthu eich hun yn ddrud os ydych yn credu bod "dim byd arbennig", chi "yn dal i ddysgu a dysgu", ac nid ydych yn sefyll arian da. Mae'n amser ffarwelio â'r cyfadeilad hunan-gaead. Mae stopio ei gost ei hun, bob amser yn cymryd y cyflog cyfartalog yn y farchnad bob amser, ond fel y gall y cyflogwr fargeinio a'i saethu i lawr ychydig, gan gredu ei fod wedi gwneud cytundeb proffidiol iddo'i hun.