Faint o chwedlau sy'n mynd ar fodolaeth ymennydd gwrywaidd a benywaidd, diben gwahanol a phethau eraill - i gyd, ar yr hyn y mae gwyddonwyr yn dadlau â dyddiadau'r dref. Fodd bynnag, mae rhywbeth i ddadlau yn ddi-ystyr - y gwahaniaeth yn y dull o weithio. Fel arfer mae gan ddynion ymagwedd resymegol ac oer-waed at fusnes, er bod eithriadau. Rydym yn amlygu rhai nodweddion cymeriad y dylid eu rendro o'r rhyw arall.
Dim emosiynau
Mae menywod yn aml yn barod i emosiynau, nad ydynt yn syndod: Mae gennym gefndir hormonaidd mwy newidiol, sy'n achosi amlygiad cyflym o empathi. Rydym yn tueddu i wneud penderfyniadau ar ddirprwyo'r galon, mae'n ddrwg gennyf is-weithwyr a mynd i mewn i sefyllfa unrhyw weithiwr. Fodd bynnag, y peth cyntaf y dylech chi ei arwain gan waith yw meddwl sobr. Mae angen dynodi'r parth cysur yn glir i chi'ch hun a ffiniau i bobl eraill. Yna byddant nid yn unig yn cael eu parchu i chi, ond ni fyddant yn arddangos ceisiadau, gan wybod y byddwch yn eu gwrthod i berfformio, gan eu bod yn cymryd rhan mewn materion personol.
Asesiad o fanteision a minws
Os oes rhaid i chi redeg cychwyn, newidiwch y tîm o'r cyfunol neu gymryd unrhyw benderfyniad pwysig arall, yn gyntaf oll, yn gwerthfawrogi'r canlyniadau posibl. Dramor, mae'n arferol i wneud map meddwl - mae hwn yn fap o'r canlyniadau, yn gadarnhaol ac yn negyddol. Mae dynion yn ymdopi'n dda â thasgau o'r fath, gan eu bod fel arfer yn gyfrifol am symiau mawr, felly mae pob gwall yn costio iddynt ddrud yn yr ystyr llythrennol a ffigurol. Dysgu eich hun i werthuso dwy ochr y penderfyniad ar ddechrau'r yrfa - yn y dyfodol bydd yn eich helpu i leihau nifer y gwallau a dangos i chi fel person rhesymol. Mewn busnes heb dactegau, gallwch yn gyflym "llosgi allan", felly mae'n well i feddwl ymlaen llaw ac osgoi camgymeriadau.
Gwneud map o ganlyniadau posibl
Llun: Pixabay.com.
Y gallu i ganolbwyntio yn ymarferol
Yn y pen gwraig canol-endist ar yr un pryd sawl tasg: gwaith, ty, teulu, ffrindiau. Peidiwch ag anghofio llongyfarch pen-blwydd eich plentyndod, prynu plentyn a addawyd tegan, codwch gôt glanhau sych a llawer mwy - mae'r holl bethau hyn yn troelli yn y pen ar yr un pryd. Mae dynion fel arfer yn llai pryderus am gyfrifoldebau domestig a chodi plant, felly mae'n haws iddynt gael gwared ar feddyliau ychwanegol. Cymerwch enghraifft oddi wrthynt: ysgrifennwch yr holl bethau pwysig i'r dyddiadur i "ddadlwytho" y pen, a neilltuwyd y ffôn i ffwrdd a dim ond gweithio.
Ailddosbarthu dyletswyddau
Gorau'r gelyn yn dda. Eisiau ei gwneud yn well, ni allwn ond gwaethygu'r sefyllfa. Er enghraifft, rydych chi'n helpu'ch cydweithiwr yn gyson, a gofynnir i chi am salwch plentyn, a gyda'ch plant yn ystod nani neu nain oer. Nid oes angen gwneud hynny. Yn y lle cyntaf i chi, dylai fod, ac yna cydweithwyr. Credwch fi, eich cyfeillgarwch nad ydych yn difetha'ch caled "Na": Mae'n debygol bod y bobl ddiog yn gwybod eich dibynadwyedd i chi. Byddai, a byddai eu dyletswyddau yn dda i ailddosbarthu: Dewiswch y tri chyfarwyddyd pwysicaf yn eich gweithgareddau a chanolbwyntio arnynt, ac mae'r gweddill yn cyfarwyddo cydweithwyr iau.
Cytunwch ar gymorth gyda chydweithwyr iau
Llun: Pixabay.com.
Cyfathrebu â phobl fwy llwyddiannus
Mae dynion yn deall pa mor bwysig yw hi i ymuno â'r amgylchedd cyfathrebu busnes mewn pryd i adeiladu cysylltiadau cryf i helpu i lwyddo mewn busnes a symud ymlaen drwy'r grisiau gyrfa. Fel arfer mae cyfeillgarwch o'r fath yn dechrau mewn adrannau chwaraeon - Sboncen, Crossfit, Nofio, Campfa ac eraill. Yn y lleoedd hyn, mae pobl yn canolbwyntio gyda digonol uwch na'r cyfartaledd, sy'n deall bod y pryder am y corff yn hafal i ddatblygiad yr ymennydd. Mae chwaraeon yn gwella cydlynu, yn cryfhau cysylltiadau niwral sy'n gyfrifol am gof, cyfradd y broses feddwl a'r creadigrwydd. Hefyd gyda phobl o'ch cylch ar gael mewn digwyddiadau busnes, cyfarfodydd gyda chynrychiolwyr gwerthiant ac arddangosfeydd thematig.