Yn ôl canolfan ymchwil y porth recriwtio Superjob.ru, mae tua 39% o Rwsiaid sy'n weithgar yn economaidd yn barod i newid y proffesiwn yn sylweddol. Ar yr un pryd, nid yw ochr ddeunydd y cwestiwn yn unig yw'r unig un ac yn sicr nid y prif reswm dros fentrau o'r fath: unrhyw weithiwr synhwyrol yn sylweddoli y bydd newidiadau proffesiynol byd-eang yn arwain at ansefydlogrwydd ariannol yn gyntaf. O leiaf y tro cyntaf. Yn rhyfeddol, yn ôl arolygon, mae Rwsiaid, sy'n ceisio tynnu'n ôl, yn cael eu harwain gan werthoedd ysbrydol yn hytrach: maent am gael gwybodaeth newydd a gwneud ffrindiau newydd, yn ogystal â gwneud eu bywydau yn llai undonog.
Ar yr un pryd, nid oes angen i feddwl bod yr holl "pyliau" - collwyr llwyr na ellid eu gweithredu yn y maes a ddewiswyd ac yn awr yn chwilio am opsiynau eraill. Yn aml iawn, mae pobl, yn eithaf llwyddiannus yn y proffesiwn, ar ryw adeg yn ymwybodol o'r angen am newid, yn agor talentau newydd ynddynt eu hunain neu yn syml yn ymdrechu i ehangu eu gorwelion.
Felly sut i wneud pethau'n iawn os ydych chi'n deall yr hyn rydych chi'n ei weld eich hun mewn rôl hollol wahanol?
Peidiwch â thorri i ffwrdd
I ddechrau, mae angen penderfynu a ydych chi wir eisiau cydlynu cwrs eich gyrfa neu newid i'r arbenigedd cyfagos. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y byd mewnol. Os ydych chi newydd flinedig o ddyletswyddau bob dydd neu weld mwy o ragolygon, ond yn gyffredinol mae cwmpas y llafur yn ddiddorol i chi, yna dylech edrych o gwmpas eich hun. Efallai yn eich cwmni brodorol mae sefyllfa lle nad oes angen gwybodaeth arnoch yn fwy nag y maent yn rhoi cyrsiau hyfforddi uwch corfforaethol neu y deneuwyr mwyaf cyffredin o gydweithwyr. Yn yr achos hwn, yn llawer mwy deallus i siarad â'r arweinyddiaeth a gofyn i chi gyfieithu chi, yn hytrach nag ail-edrych am waith a cheisio lleoliad mewn lle newydd.
Mae opsiwn arall yn broffesiwn cyfagos. Does dim rhaid i chi dorri eich ysgwydd, rhywfaint o wybodaeth am y pwnc a roddwyd gennych yn ôl pob tebyg, ac ni fydd y cyflawniadau presennol yn diflannu. O leiaf eu rhan. Ond bydd yr angen am astudiaeth o orwelion newydd yn cael ei fodloni. Yn yr achos hwn, rydym yn argymell dim ond cofrestru ar gyfer cyrsiau, a fydd yn parhau i'ch helpu i lywio mewn lle newydd. Nid yw ychwaith yn ddrwg i chwilio am gysylltiadau proffesiynol sy'n cyfrannu at eich ail-frandio proffesiynol.
Dim cyfaddawd
Os nad yw'r lled-ddimensiynau i chi, yna mae'n werth ei baratoi'n fwy difrifol ar gyfer newidiadau gyrfa yn y dyfodol. Dechreuwch yn dilyn, unwaith eto, gydag addysg. Ond yn yr achos hwn, mae'n llawer gwell peidio â bod yn gyfyngedig i gyrsiau, ond ceisiwch gael ail (trydydd, ac ati) addysg uwch yn yr arbenigedd a ddewiswyd. Ac nid yn unig y mae'r pwynt yma yn unig, a fydd yn sicr ei angen. Yn aml, mae pobl yn gweld y proffesiwn yn y dyfodol trwy brism eu siom eu hunain. Cyfrifydd, deng mlynedd adrodd cyfrifyddu ac wedi blino gan bapur ffibr, yn cysgodi dylunwyr, y prif gyfrifoldebau, yn ôl y cyntaf, yn ffantasi ac yn cyfarfod â phobl ddiddorol. Ac mae'r newyddiadurwr, sydd wedi blino o enedigaeth greadigol a'r cyfarfodydd mwyaf parhaol hyn, yn sicr mai dim ond swyddfeydd swyddfa yn wirioneddol hapus, sydd ag amserlen waith tawel a chaled, diwrnodau byr a nifer o yfed te. Y broblem yw bod costau mewn unrhyw broffesiwn, ar yr olwg gyntaf, yn anweledig. A bydd hyfforddiant hirdymor yn helpu, yn gyntaf, i ddod yn gyfarwydd â nhw a chael darlun llawn o'ch gweithgareddau gwaith yn y dyfodol, ac yn ail, i gryfhau yn eich dymuniad eich hun, gwnewch yn siŵr ei fod yn ymwybodol ac ni fydd yn diflannu ar yr anawsterau cyntaf .
Y cam nesaf yw crynodeb. Mae'n werth mynd at y broses i'r creadigol hwn: rhestru templed hen swyddi a mannau gwaith yn fwyaf aml nid ydynt yn chwarae unrhyw rôl i ddarpar gyflogwr o faes arall. Felly, mae'r prif bwyslais yn well i wneud cyflawniadau personol sy'n nodweddu eich cymeriad, menter, menter. Y gwartheg peilot uchaf yw ailysgrifennu ailddechrau er mwyn o ddiddordeb i'r Rheolwr Adnoddau Dynol hyd yn oed y swyddi hynny nad ydynt ar yr olwg gyntaf yn gysylltiedig â gweithgareddau'r cwmni. Er enghraifft, gall yr athro dosbarth cynradd ddisgrifio profiad y prosiect cychwyn a elwir yn "gyfarfodydd allgyrsiol o gariadon bach o hanes." Beth bynnag, bydd dull creadigol a hunan-eironi iach yn dod o hyd i gymeradwyaeth.
Yn y cyfweliad, byddwch yn barod am gwestiynau am y rhesymau dros eich ymadawiad o'r proffesiwn blaenorol. Yn y sefyllfa hon, yn gyntaf oll, peidiwch â bod ofn a dryswch. Yn y pen draw, dyma'ch busnes personol ym mha ardal i weithredu eich hun. Yn ogystal, unwaith y bydd y cyfweliad yn dal i gael ei benodi, yna mae'r cyflogwr yn ddiddordeb rhywsut, un ffordd neu'i gilydd. Felly, byddwch yn onest ac yn dawel, eglurwch eich cymhelliant a dyma'r tebygolrwydd y bydd y cyflogwr nid yn unig yn eich deall chi, ond hefyd yn taro. Wedi'r cyfan, ni fydd gan bawb ddigon o bendanoldeb er mwyn mynd i ffwrdd o le i chwilio am fuddugoliaethau newydd. Ac mae un peth yn deilwng o barch.