Fel pe na baem yn cuddio ein dewisiadau a rhai nodweddion cymeriad, gall ein harferion roi allan os nad pawb, yna llawer am ein personoliaeth. Mae'n amhosibl i gwrdd â dau weithiwr union yr un fath mewn un gweithle: gall pob un yn wahanol, yn fwyaf aml y gellir gwneud y farn gan y ffordd y mae'r bwrdd gwaith yn edrych. Gadewch i ni edrych ar rai ohonynt.
Anhrefn creadigol
Gan fynd heibio i dabl o'r fath, rydych chi bob amser yn talu sylw iddo: llawer o Baubles, eiddo personol, ategolion a dogfennau. Mae'r llun yn fwy na hardd. Gyda chyfran enfawr o debygolrwydd, mae'r tabl hwn yn perthyn i allblyg, sy'n gyfarwydd â chyfathrebu parhaol ac ni all fyw a dyddiau heb sgyrsiau gyda chydweithwyr, rheolaeth a chleientiaid. Mae'r person hwn yn gwybod sut i adeiladu cysylltiadau, y mae'n cael ei annog gan yr awdurdodau ac yn parchu'r cydweithwyr na allant gyd-gymdeithasu o'r fath.
Dau glip papur ie sticer
Cariadon o drefn a nodiadau atgoffa ar y monitor, fel rheol, minimalists gwersylla. Mae meddwl iawn am anhrefn yn gallu gyrru minimalaidd trefnus mewn anobaith. Mae gweithwyr o'r fath yn cael eu gwahaniaethu gan ddibynadwyedd, gweithredol, sylw i fanylion, sy'n gwneud eu cyfranogiad yn y llif gwaith yn amhrisiadwy yn unig. Fodd bynnag, mae seicolegwyr yn rhybuddio y gall y diffyg eiddo personol ar y bwrdd yn siarad am yr hyn nad yw'r gweithiwr yn mynd i aros yn y cwmni am amser hir.
Byddwch yn barod i anghofio eich desg
Llun: www.unsplash.com.com.
I gyd yw fy un i
Nid yw gweithwyr o'r fath yn cael eu cyfyngu i'w tabl: côt chwith ar gadair gyfagos, dogfennau pydredig sy'n cael eu symud yn esmwyth i'r tabl cydweithiwr, mae hyn i gyd yn dangos tuedd i ddominyddu. Os ydych chi'n ymddiried yn y gweithle o'r fath, gwnewch yn siŵr y bydd yn dewis y tabl yn y ganolfan neu'r mwyaf pell o'r waliau. Os ydych chi'n eistedd yn y tabl nesaf, ni allwch boeni'n arbennig am yr ymgais ar eich gofod gan y cydweithiwr - "Invader", ond os ydych chi'n rhannu un tabl am ddau, byddwch yn barod i amddiffyn y gweithle.
Arsylwr
Ni all pob person eistedd yn ôl yn ôl i'r drws pan fydd rhywun yn mynd yn ôl. Ac nid yw'n fater o anhwylderau meddyliol, yn hytrach, mewn datblygiad esblygol, oherwydd eu natur y fantais bob amser gyda'r un sy'n meddiannu sefyllfa a fydd yn caniatáu gweld popeth sy'n digwydd ar y diriogaeth. Mae angen gofod personol a hyder i berson o'r fath. Yn fwyaf aml, mae "symptomau" o'r fath yn nodweddiadol o fewnblygiadau, ond ni ddylent fod yn rhy llym: mae ganddynt ddychymyg anhygoel a meddwl ansafonol, a all arwain at ganlyniadau anhygoel yn y gwaith.