Mae fy mywyd i gyd wedi cythruddo, gan ddatblygu cymwyseddau a phrofiad, yn y gobaith o "seren ddyfodol". Ac yn sydyn yn y 40 doniol (neu hyd yn oed 38!), Wedi'i wrthod o wasanaeth neu gael eich tanio, darganfyddwch y ofnadwy: Ni chewch eich ystyried yn ymgeisydd, gan ddod o hyd i filoedd o resymau dros wrthod, tra bod y rheswm yn un. Rydych chi'n rhy hen. Beth i'w wneud?
Yn ôl y gyfraith, nid oes gan y cyflogwr hawl i nodi oedran dymunol yr arbenigwr. Ond yn ymarferol, mae ymgeiswyr yn wynebu'r gwahaniaethu hwn yn rheolaidd. Dyma 5 rheswm pam nad yw cyflogwyr am gymryd arbenigwyr ddeugain gwrywaidd sy'n llythrennog yn wrthrychol ac yn fwy nag ugain mlwydd oed.
Anweithgarwch
Mae gan arbenigwyr 38+ ddealltwriaeth glir o flaenoriaethau bywyd. Ac yn aml nid ydynt yn cyd-fynd â gwerthoedd a nodau'r cwmni. Mae'n rhesymegol, yn yr oedran hwn yn y lle cyntaf, bod gan y person deulu, mae'r posibilrwydd yn fwy tebygol o fod gydag anwyliaid a phlant. Mwy a mwy o amser mae'n well gan bobl wario ar hobi a gorffwys. Ac mae angen i fusnes geffylau gwaith sy'n dal i fod yn barod i aberthu "personol" er mwyn "cyhoeddus."
Llwythi
Mae cyflogai o 38+ yn well gweithio yn y swyddfa, yn gysylltiedig â chysur, yn llai parod yn mynd i gyfarfodydd, gydag anhawster yn goddef yr isffordd, yn gyfarwydd â char personol. Nid yw teithiau busnes, unwaith eto, yn gyfforddus: nid i unrhyw un adael plant, ac ati. Ystyrir ymweliad ag unrhyw ddigwyddiadau busnes, arddangosfeydd, cynadleddau a dosbarthiadau meistr yn orfodol yn orfodol. Nid yw'r cyflogwr o'r uchod yn falch iawn.
Mae'n well gan 38+ o arbenigwyr beidio ag aros yn y gwaith
Llun: Pixabay.com/ru.
Llai o addasrwydd
Mae addasrwydd person yn syrthio dros amser. Wedi'i gynnal gan yr edrychiad hwn, stereoteipiau o feddwl a dull ymddygiad, sydd mewn llawer o achosion yn ysgogi gwrthdaro ag aelodau eraill y tîm.
Nid yw gweithwyr "Heneiddio" yn ceisio dod o hyd i iaith gyffredin gyda thîm, byddwch yn "mewn pentwr". Maent yn llai ffyddlon a mwy wedi'u tocio arnynt eu hunain. Maent yn ceisio symud mwy o weithwyr proffesiynol ifanc, hyd yn oed pan na ofynnir iddynt. O ganlyniad, mae'r tîm yn dadfeilio i grwpiau rhyfelgar ar wahân, sy'n arwain at ostyngiad yn effeithlonrwydd gwaith.
Nid yw ymennydd yr un fath
Cadarnhaodd Gwyddoniaeth fod meistrolaeth gwybodaeth, egwyddorion a thechnolegau newydd o reoli gydag oedran yn fwyfwy anodd. Yn wynebu anochel o'r fath, mae'r gweithiwr yn credu ei fod yn agored i niwed ei hun. Mae mecanweithiau diogelu yn cael eu cynnwys - ymddygiad ymosodol a "ymosodiad". Mae hyn, yn ei dro, yn cymhlethu cyfathrebu â'r arweinydd a chydweithwyr.
Nid yw geiriau'n dweud!
Gweithiwr deugain mlynedd - naill ai arweinydd y pen, neu'n hŷn nag ef. O'r fan hon - rhai problemau mewn cyfathrebu rhyngbersonol '. Yn gyntaf, anhwylder israddio. Mae'r rhan fwyaf o'r fframiau oedran yn cael eu harsylwi'n wael gan ffiniau'r rhyngwyneb. Nid oes unrhyw achosion ac anghwrtais onest i fos iau. Yn ail, cystadleuaeth gudd neu eglur gyda'r arweinydd.
Ac mae hyn yn golygu difetha gwaith y cyfuniad a'r bygythiad o brosiectau. Mae gan lawer o weithwyr profiadol brif nod gweithgareddau gwaith - i ddal eu pennaeth mewn anghymhwysedd, ac nid llwyddiant y cwmni.
Beth os ydych chi'n 38+? Ddal pedwar Argymhellion Bydd hynny'n cael ei symud o'r cam anobeithiol - newid y dyddiad geni yn y pasbort.
Ceisiwch gymryd y fenter
Llun: Pixabay.com/ru.
Dangos gweithgaredd
Ac ar yr un pryd optimistiaeth mewn gwaith a chyfathrebu busnes. Rhowch eich hun yn lle pen y cwmni, atebwch eich hun i'r cwestiwn - a oes angen person o'r fath arnoch chi, a pham? Oes, mae gennych brofiad a gwybodaeth, ond nid ydych yn mynd i "losgi" yn y gwaith (ac, yn gyffredinol, mae'n iawn, popeth yw eich amser). Ar y llaw arall, beth mae'r cyflogwr yn ei roi i chi? Dewch o hyd i'r cymhelliant a rhedwch y gyrrwr a fydd yn helpu i weithio gyda phleser a chyffro. Gall fod yn ddiddordeb proffesiynol ac yn ariannol. Efallai bod y gwaith yn agos at y tŷ, a gallwch ei gyfuno'n gyfforddus â bywyd teuluol. Hefyd yn opsiwn. Peidiwch â siarad am y pennaeth hwn yn unig.
Dysgu pobl ifanc
Ydych chi'n gwybod beth rydym yn byw yn y byd Vuca? Mae hwn yn fyd lle mae'n anodd gwneud rhagolygon a gweithredu'r cynlluniedig fel y'i cynlluniwyd. Yn ei hanfod, rydym yn siarad am y byd gwallgof. Lle nad oes mwy o beryglu cyn profiad unrhyw un. Gan gynnwys eich un chi. Gallwch daflu popeth yr oeddech chi'n ei wybod o'm pen. Mae datblygiad pob ardal mor gyflym bod gwybodaeth a gwybodaeth yn dibrisio bron yn syth. Felly, mae angen dysgu'n gyson gan y newydd, cynyddu eu cymwysterau. Peidiwch â bod yn ddiog i fynychu arddangosfeydd, cynadleddau proffesiynol, yn derbyn addysg ychwanegol. Bydd hyn yn helpu i gynnal gweithgaredd yr ymennydd ac yn eich gwneud chi yn llygaid y cyflogwr a chydweithwyr uwch a modern. Peidiwch â brifo i ddysgu o ifanc! Ni fyddwch yn credu gyda pha lawenydd y byddwch yn cael gwybod am dechnolegau busnes newydd, yn argymell safleoedd defnyddiol, cyrsiau, llyfrau. Nid yw'n fychanu, dim ond dangosydd eich digonolrwydd proffesiynol a dynol ydyw.
Peidiwch â bod ofn dysgu o bobl ifanc
Llun: Pixabay.com/ru.
Ddim eisiau
Yn sicr, yn y tîm fe wnaethoch chi gyfarfod â chyflogai oedran sydd bob amser yn anfodlon. Mae gan y pennaeth ifanc ac nid ymhell o'r idiot a gymerodd y swydd hon gan y Blat. Cydweithwyr - Fucks, Tugules a Rvichi, nad ydynt yn cael cymryd sedd o dan yr haul. Pecyn Cymdeithasol o'r Cwmni - Dagrau! Pam nad yw'n ymweliad rhad ac am ddim i'r clwb ffitrwydd a chiniawau yn y bwyty? Peidiwch â dod yn werslyfr o'r fath. Ni allwch ddychmygu sut mae ymddygiad o'r fath yn "hen". Yn syth o rywle mae yna stwff, o dan y llygaid - Bagiau Bile Melyn. Mae organeb ifanc bob amser yn falch â bywyd. Dwyt ti ddim? Efallai y dylech chi wirio'r hormonau?
Yn gwybod gwerth eich hun
Yr ymadroddion a'r meddyliau "pwy sydd eu hangen arnaf nawr" a "a fydd yn mynd â fi yn yr oedran hwnnw," fel y gwnaethoch chi, yn ddinistriol. Oherwydd nad yw deugain oed yn oed heddiw. Ydy, tasg y busnes yw gwasgu'r sudd o'r ifanc. Eich tasg chi yw profi eich bod yn oerach, a dyna pam na wnewch chi adael i sudd wasgu allan. Os ydych chi wedi profi eich hun mewn cwmni lle rydych chi'n gweithio, ond maent yn bwriadu gadael, yn meddwl faint sydd ei angen arnoch chi. Efallai ei bod yn werth siarad am godi yn y swydd ac arian na pheidio â chymhelliant. Os ydych chi'n chwilio am waith ar hyn o bryd, a'ch bod yn cael eich gwrthod oherwydd oedran, mae'n wych! Felly, nid dyma'ch swydd chi. Rwy'n adnabod un fenyw na allai gael swydd fel ymgynghorydd harddwch. Ac yna cofiodd hynny drwy addysg - fferyllydd. Ac wedi setlo ar y planhigyn. Am chwe mis, newidiodd y system waith yn llwyr, gan anadlu bywyd i gyd yn cynhyrchu a daeth yn brif dechnolegydd mewn cynhyrchu. Mae'r planhigyn yn cynhyrchu colur a phersawr. Ar ddeugain mlynedd, mae bywyd, yn wir, yn dechrau.