Pan nad yw seicdispance yn opsiwn: Canlyniadau eiddo anghyfreithlon

Anonim

"Ydw, dw i mewn ysbyty meddwl; Rwy'n clywed ymadroddion o'r fath gan bobl eraill, yn enwedig perthnasau, yn drist a hyd yn oed yn frawychus. Fodd bynnag, sut mae cyfreithlon fel bygythiad, a gall hi gael ei hosgoi i gael ei ymgnawdoli mewn bywyd? Gadewch i ni geisio ei gyfrifo heddiw.

Achos o ymarfer

Mae yna beth diddorol iawn yn fy ymarfer. Ceisiodd y priod roi ei wraig ar ôl genedigaeth mewn seicdispean, gan ryddhau'r pridd ar gyfer y "cariad" ifanc newydd. Roedd yn dinistrio'n foesol y fenyw am 1.5 mlynedd, gan fanteisio arni nad oedd ganddi unman i fynd, gan orfodi fi i droi at seiciatrydd (Hysbysiad: Ddim i Seicolegydd Teulu), fel arall yr ysgariad. Felly parhaodd nes iddi droi ataf fel cyfreithiwr ac nid oedd yn cydnabod am y Ganolfan i fenywod â phlant a ddaeth i sefyllfa anodd.

Mae'r arwydd yn y stori hon yn un - gweithredoedd anghyfreithlon y person (ei gŵr) sy'n dod o dan weithredoedd Cod Troseddol Ffederasiwn Rwseg.

Natalia Khurchakova

Natalia Khurchakova

Sut y dylid mynd i'r ysbyty o berson mewn seicdispeance

Wrth gwrs, dylai pobl sy'n dioddef o glefydau seiciatrig difrifol gael triniaeth briodol i leihau niwed iddynt hwy eu hunain ac eraill.

Sylwer: Nid yw hyd yn oed presenoldeb clefyd seiciatrig yn canslo hawliau a rhyddid dinasyddion a ddiogelir gan y Cyfansoddiad a gwahanol weithredoedd deddfwriaethol.

Fodd bynnag, mae'r ystafell barhaol mewn seicdispean o berson iach a'i chadw yn anghyfreithlon. Mae gweithredoedd tebyg yn dod o dan gelf. 128 o'r Cod Troseddol.

I siarad am anghyfreithlondeb, mae'n rhaid i chi yn gyntaf ddeall yr holl gynnil yn yr ystafell yn yr ysbyty a reoleiddir gan gyfraith Ffederasiwn Rwseg Rhif 3185-1 o 02.07.1992

Yn ôl iddo, dylai apêl yr ​​wyneb yn yr yswiriant meddygol fod yn wirfoddol (!) Ac ynghyd ag arwyddo cydsyniad i driniaeth.

Sylwer: Nid yw analluogrwydd y claf wedi'i eithrio o'r angen i lofnodi'r caniatâd. Yn union ar ei gyfer, mae'r ddogfen yn arwyddo cynrychiolydd cyfreithiol neu riant (os bydd triniaeth plentyn hyd at 15 mlynedd, yn ogystal â gaeth i gyffuriau hyd at 16 oed).

Yn ogystal, ni all person rwystro os yw am adael y fferyllfa, ac eithrio sefyllfaoedd o'r fath:

- mae'r claf yn beryglus iddo'i hun ac eraill;

- nid yw'n gallu gwasanaethu ei hun yn annibynnol;

- Mae angen triniaeth ar gyfer atal dirywiad beirniadol o iechyd.

Sylwer: Cadarnhewch yr uchod pe bai comisiwn meddygol ddim hwyrach na 2 ddiwrnod o'r foment o gyrraedd y claf. Mae'n cyfleu ei benderfyniad i'r llys, lle ystyrir ei fod yn hyd at 5 diwrnod. Canlyniad yr astudiaeth fydd y penderfyniad ar ddilysrwydd neu afresymoldeb triniaeth orfodol person.

Mae gweithredoedd perthnasau neu randdeiliaid eraill, gan gyrraedd yn erbyn yr egwyddorion a ddisgrifir uchod, yn gyfartal, mewn gwirionedd, i garchariad (Erthygl 127 o God Troseddol Ffederasiwn Rwseg). Ond roedd cyflwr agored i niwed arbennig person a gynhaliwyd yn anghyfreithlon mewn sefydliad meddygol o'r math hwn yn ei gwneud yn bosibl gwneud y drosedd hon yn gyfansoddiad ar wahân (a grybwyllir Erthygl 128).

Fodd bynnag, nid yw'r Cod Troseddol yn nodi sut y mae'n rhaid i'r wyneb gael ei roi yn yr ysbyty ar sail gyfreithiol. Yn ymarferol, mae achosion o'r fath yn dod o dan yr erthygl:

- mae llofnodi'r person cydsynio yn cael ei gyflawni trwy fygythiadau a gofyn am;

- yn hytrach na thriniaeth cleifion allanol i berson a gynhelir yn rymus yn yr ysbyty yn ôl unig benderfyniad anghyfreithlon y meddyg;

- Nid oes unrhyw ragofynion ar gyfer triniaeth i gleifion mewnol o gwbl.

Mae'r barnwr a gyhoeddodd benderfyniad anghyfreithlon yn dod o dan gelf. 305 o'r Cod Troseddol.

Bydd person, yn euog o gyflawni trosedd, yn absenoldeb amgylchiadau gwaethygol, yn dioddef cyfrifoldeb o dan Ran 1 o Erthygl 128. Gall ei ryddid gael ei gyfyngu i gyfnod o hyd at dair blynedd, a phenodwyd gwaith dan orfod ar gyfer y cyfnod hwn. Gall hefyd gael ei amddifadu o ryddid am hyd at 36 mis.

Rhagwelir ail ran yr erthygl ar gyfer y rhai sydd â sefyllfa arbennig ac fe wnaethom ddefnyddio yn eu dibenion troseddol. Felly dan fygythiad dan orfod gwaith am hyd at 5 mlynedd neu amddifadedd yr hawl i ddal swyddi am 3 blynedd. Gellir hefyd ei amddifadu o ryddid am 7 mlynedd.

Darllen mwy