Mae chwilio am swydd yn broses hir-dymor a hir, yn enwedig os ydych chi'n arbenigwr profiadol ac yn gwneud cais am le yn y cwmni uchaf. Felly, ni ddylid synnu os cewch eich llogi, nid ar ôl y cyfweliad cyntaf. Yn hytrach na chael eich cynhyrfu ac yn siarad eich hun, mae'n well gweithio ar wallau. Rydym yn rhoi rhai awgrymiadau i'ch helpu chi:
Dylech bob amser feddwl am y cynllun B: Peidiwch â chysylltu eich gobeithion gydag un cwmni penodol, gan gredu bod y sefyllfa a gynigir ganddynt ac mae'r amodau gwaith yn ddelfrydol ar gyfer eich gofynion. Gall amodau newid ar unrhyw adeg, felly bydd yn rhaid i chi ail-edrych am waith. Ystyriwch sawl sefydliad ar yr un pryd, er mwyn peidio â chynhyrfu yn achos cyfweliad methiant ac nid ydynt yn canolbwyntio ar y mater hwn.
Peidiwch â meddwl mai hwn yw eich unig gyfle.
Llun: Sailsh.com.com.
Peidiwch ag atgyfnerthu ar draul cyfweliadau: eich tasg chi yw dangos pam y byddwch yn weithiwr proffidiol a defnyddiol, ac nid i'r gwrthwyneb. Peidiwch byth yn ystyried y cyfweliad fel y ffordd orau i fodloni hunan-barch oherwydd cred yn eich cymhwysedd eich hun. Os ydych chi'n gweithio ar hyn ac yn curo'r balchder, byddwch yn gweld canlyniad cadarnhaol yn fuan. Unwaith eto: Mae cyflogwyr eisiau gwybod sut y gallwch eu helpu, ac nid sut y gallant eich helpu.
Gofyn am adborth: Mewn achos o wrthod, ffoniwch y cwmni a gofynnwch beth mae'n gysylltiedig ag ef. Er bod y rhan fwyaf o gyflogwyr yn ymatal rhag darparu adborth, os nad ydynt yn parhau i gydweithio â chi, mae'n dal i fod yn angenrheidiol i ofyn am feirniadaeth adeiladol. Er y gall geiriau'r gweithiwr personél neu'r bos honedig eich tramgwyddo, peidiwch â'u hystyried yn y bidogau o hyd. Os na chawsoch eich dewis, yna ni wnaethoch chi gymryd y lle cyntaf yn y rhestr o ymgeiswyr am y swydd - i ddadlau ag ef yn ddiystyr. Cymryd realiti a gweithio dros wallau. Nid yw bywyd bob amser yn ein plesio - mae angen canfod fel rhodd.
Peidiwch byth â chofio'r gorffennol: dim ond cam tuag at waith y freuddwyd yw y cyfweliad, ond nid yw ef yn unig yn diffinio eich cyflogaeth. Ar ôl gwrthod, rydym yn tueddu i boeni am y sefyllfa a'i thrafod gydag eraill, er na ddylem. Yn hytrach na chanolbwyntio ar fethiannau, ceisiwch ganolbwyntio ar yr achosion hynny pan fyddwch wedi llwyddo a phryd y cyfiawnhawyd eich disgwyliadau. Bydd atgofion o ddigwyddiadau cadarnhaol yn helpu i godi'r morâl a chreu'r teimlad mai dim ond y gorau sy'n eich disgwyl ymlaen.
Gweithio dros eich gwallau
Llun: Sailsh.com.com.
Deall nad ydych chi ar eich pen eich hun: Mae llawer mwy o bobl yn cael gwrthod gan gyflogwyr na gwahoddiadau i ddod yn rhan o'r tîm yn ffaith. Cyn gynted ag y byddwch yn ei dderbyn, gallwch ganolbwyntio ar gyfleoedd yn y dyfodol.