Mae gwaith yn wers rydych chi o ddydd Llun i ddydd Gwener yn rhoi traean o'r dydd, a rhai mwy a mwy. Wrth ddewis cwmni, mae'r rhan fwyaf yn edrych ar y cyflog, sydd, yn cytuno, yn bwysig. Fodd bynnag, nid yw arian yn gwneud iawn am i chi amserlen annormal, agwedd amharchus yr arweinyddiaeth a'r diffyg safbwyntiau. Dyma'r rhesymau hyn a elwir yn fwyaf aml yn gyflogeion, gan esbonio Achos y Cyflogwr Newydd Achos y diswyddiad. Yn y deunydd hwn, rydym yn rhannu'r farn ei bod yn werth edrych cyn cytuno i'r cynnig.
Awdurdod y cwmni
Nid yw'n gyfrinach bod wrth symud trwy grisiau gyrfa, bydd enw uchel y cyflogwr blaenorol yn chwarae eich llaw. Yr un peth â phrifysgolion, pan, er enghraifft, mae graddedigion Rhydychen yn dod yn haws i ddod o hyd i swydd na phobl a ddaeth i ben gyda choleg bach yn ardal wael o brifddinas Albion Misty. Fodd bynnag, mae'n bwysig nid yn unig yr enw, ond hefyd gylch o'ch dyletswyddau - gyda thasgau amddiffyn isel y gallwch eu creu ar wahân i sefydliad bach. Bydd arbenigwyr dewis personél profiadol yn edrych ar y sefyllfa yr oeddech chi'n ei meddiannu, yna ar eich cymhwysedd a'r budd eich bod wedi dod â'r cwmni blaenorol - mewn deunydd neu fel arall.
Bydd enw uchel y cyflogwr blaenorol yn chwarae eich llaw
Llun: Sailsh.com.com.
Cyfleoedd ar gyfer hunan-ddatblygiad
Er bod un gweithiwr yn diflannu yn y swyddfa ac mae pob un o'u dydd yn edrych fel yr un blaenorol, mae eraill yn cael diwrnod ar wers ddiddorol. Arddangosfeydd, darlithoedd cyhoeddus, brecwast busnes - Mae'r holl fformatau hyn yn cael eu hymarfer gan gwmnïau modern sydd am ddatblygu gweithwyr, yn hytrach na'u brecio. Mae'n werth deall os yw'n bosibl ar ôl i'r sefydliad ddefnyddio'r sefydliad "Buns" defnyddiol ar ffurf cyrsiau ar-lein, llyfrgelloedd, ymweliadau â digwyddiadau cyhoeddus, cyfathrebu â phartneriaid tramor a lleol. Bydd hyn i gyd yn mynd i'ch llaw, oherwydd mae arbenigwr addawol yn un sydd drwy'r amser yn ystod diweddariadau diwydiant ac yn ceisio cadw i fyny â'r amseroedd.
Gofalu am y dyfodol
Cofiwch hysbysebu am gyflog yn yr amlen. Gadewch i lawer o bobl achosi smirk, ond mae meddwl smart ynddo. Mae cymorth cymdeithasol yn bwysig i'ch dyfodol sefydlog, pan fydd yn disgyn i'r gwrthwynebiad i redeg i mewn i'r swyddfa ac eisiau lleihau'r llwyth. Mewn rhai cwmnïau rhyngwladol, mae'r opsiynau ar gyfer gohirio rhan o gyflogau yn y gronfa yswiriant wedi cael ei ymarfer ers tro: Ar ôl gweithio ar nifer penodol o flynyddoedd ac yn arwain at bensiwn, byddwch yn derbyn cynnydd mewn taliadau misol o'r wladwriaeth. Mae hefyd yn werth dysgu am yr opsiynau yswiriant iechyd, gweithgareddau cefnogi iechyd corfforaethol a phethau eraill. Mae llawer o gwmnïau yn cael y cyfle i fynd i'r Ganolfan Hamdden neu mewn sanatorium am ddim - cael gwybod am yr holl fanteision a derbyn penderfyniad ymwybodol.
Mae cymorth cymdeithasol yn bwysig i'ch dyfodol sefydlog.
Llun: Sailsh.com.com.
Cyfuniad da
Gweithio mewn clwb neidr - nid y galwedigaeth yw'r ffaith nad yw'n ddymunol, ond, yn syth i'w ddweud, yn annioddefol. Yn dod am gyfweliad, rhowch sylw i sut mae pobl yn siarad â'i gilydd. Yn y cyfathrebu arferol o oedolion, nid oes lle i jôcs sarhaus, cynnydd mewn llais a hyd yn oed yn fwy sarhad. Rhaid i bobl helpu ei gilydd a bod yn barod i gefnogi pan fo angen. Ar ben hynny, nid yw oedran a llawr y cydweithwyr yn bwysig, gan nad yw codi ac empathi yn dibynnu ar y nodweddion hyn. Mewn sefyllfa arferol, bydd y pen ei hun yn eich cyflwyno i gydweithwyr yn y dyfodol pan fyddwch yn gwneud cynnig, a bydd yn eich helpu i ymuno â'r tîm.