Ac, os gallwch ddal i ymladd yn unig gyda chydymdeimlad, yna gyda rhywbeth mawr, difrifol, y mwyaf cydfuddiannol - yn syml yn amhosibl!
Ond peidiwch ag anghofio, er gwaethaf y democrataidd "anorchfygol", nid yw'r nofel rhwng cydweithwyr fel arfer yn cael ei annog. Rydym yn dod i weithio i weithio, ac i beidio â throi "Shura Mura". At hynny, mae cyflwr cariad, a hyd yn oed mewn cydweithiwr "ar y gweithdy", yn tynnu sylw. Y ddau.
Yn ogystal, fel y mae Jlady.RU yn ysgrifennu, mae perthnasoedd o'r fath yn aml yn cael eu hachosi mewn cydweithwyr llai llwyddiannus yn eu cynllun personol ac maent yn ddarostyngedig i'r pwnc.
I ddigwyddiad o'r fath, gall y penaethiaid fanteisio. Yn ôl llawer o arweinwyr, mae'r berthynas yn y gwaith yn creu nifer o broblemau difrifol, nad oes ganddynt unrhyw amser, dim awydd.
Sut i fod? Cuddiwch eich teimladau neu ceisiwch ymdopi â nhw o blaid y twf amgylchynol a gyrfa? Gadewch i ni fyfyrio ar y pwnc hwn gyda'i gilydd trwy gymharu holl fanteision ac anfanteision y nofel gwasanaeth.
Nofel Gwasanaeth: Manteision ac Anfanteision
Yn gyffredinol, mae'r agwedd tuag at y nofelau gwasanaeth yn y gymdeithas yn ddeublyg. Mae llawer yn argyhoeddedig na ellir cymysgu bywyd personol â gwaith, mae eraill yn hyderus, yn ogystal â hapusrwydd teuluol, mae hefyd yn ffordd dda o drefnu eich dyfodol. Ac mae'n werth cydnabod bod yn y cyntaf, ac yn yr ail achos, y gyfran o wirionedd yn bresennol. Ond gadewch i ni ei gyfrif yn fanwl.
Yn gyntaf, mae nofelau gwasanaeth, yn ffodus neu'n difaru, fel arfer yn cael eu brîn. Ac os yw'r hen gariadon yn parhau i "dynnu un sled", gall eu perthynas fusnes fod yn fwy cymhleth.
Yn ail, mae nofelau tebyg yn cyfrannu at drafodaethau gweithredol yn y tîm. Ac mae hyn, yn ôl yr arweinyddiaeth, yn effeithio'n negyddol ar gynhyrchiant cyffredinol y sefydliad.
Serch hynny, mae ystadegau aneglur yn dangos ei bod yn serch hynny i drefnu ei fywyd personol yn y gwaith. Serch hynny, mae dwy ran o dair o'r ymatebwyr yn ceisio neu'n ceisio. Yn hyn, gyda llaw, nid oes dim syndod. Gyda'r dull o waith a gorffwys mewn dinasoedd mawr, degau difrifol, ac nid oes unrhyw amser i chwilio am yr ail hanner.
Gyda llaw, mae'r haneri "gweithwyr" posibl yn edrych yn llawer amlach nag unrhyw un arall. Esbonnir popeth: Fel rheol, mae gan bobl gyflogedig fwyafrif amser mewn gwasanaeth, ymhlith cydweithwyr. A delio â'r bobl hyn, gallwch yn hytrach yn gyflym. Er mwyn darganfod pa nodweddion cymeriad sy'n cael eu dominyddu gan weithiwr penodol, mae'n ddigon i ddatrys nifer o dasgau gyda'i gilydd. Yn ogystal, gyda'i gilydd emosiynau profiadol yn dod at ei gilydd, ac mae perthynas o'r fath yn llawer mwy tebygol o fod yn ddibynadwy ac yn fwy gwydn nag eraill.
O ran twf gyrfa, mae'r sefyllfa'n amwys yma. Wrth gwrs, os oes gennych nofel gyda'r pennaeth, gellir ystyried y mater o gynnydd cyflym dros yr ysgol yrfa. Ond gall y nofel gyda gweithiwr o'r un rheng leihau lefel y perfformiad oherwydd holl roy meddyliau a breuddwydion allanol obsesiynol. Fodd bynnag, mae'n digwydd yn aml bod awydd cariadon yn edrych yn fwy cywir yn llygaid ei ddewis un neu a ddewiswyd yn cyfrannu at gyflawniadau yr oeddent yn arfer ac nad oeddent yn meddwl! Wedi'r cyfan, mae pobl sy'n angerddol am eu cydweithiwr i weithio i gyfarfod â phwnc eu brwdfrydedd, ac nid ydynt yn rhuthro i adael cartref, felly dydych chi ddim yn rhan ohono :)
Stori gwasanaeth Mae rhywun yn gorfodi i ffwrdd i'r nefoedd ac, yn llenwi ag egni pwerus, yn ysbrydoli cyflawniadau newydd. Ac mae hyn yn ffordd wych o gael uchafswm o hunan-ymroddiad gan ei weithwyr, felly nid yw rhai arweinwyr mewn nofelau rhwng cydweithwyr yn gweld unrhyw beth drwg.
Fodd bynnag, er mwyn peidio â rhoi eich gyrfa yn y bygythiad, mae'n well cadw at rai rheolau.
Rheolau Ymddygiad Da
Rheol Rheol 1. Rheolaeth lawn
Os gwnaethoch chi lwyddo i ddisgyn o ddifrif mewn cariad â'ch cydweithiwr, a atebodd i ddwyochredd, mae angen i chi gofio: Yng waliau'r cwmni mae angen rheoli eu teimladau. Dylai hugs cain, cusanau, golygfeydd brwd, gohebiaeth ramantus drwy'r Rhyngrwyd a phriodoleddau eraill eich angerdd yn parhau y tu ôl i fore'r swyddfa.
Rheol Rheol 2. Moeseg Gorfforaethol
I bob aelod o'u cyfunol, mae angen cynnal cysylltiadau hyd yn oed a niwtral. Mae'r awydd o ddau i losgi allan o'r byd i gyd yn naturiol ac yn ddealladwy, ond nid yw'n werth torri'r moeseg gorfforaethol, oherwydd gall achosi agwedd negyddol pobl eraill. Dylid atal cariadon a pheidio â dangos i dîm cyfan eu teimladau brwd.
Rhif Rheol 3. Heddwch ledled y byd
Mewn unrhyw achos dylem ddarganfod y berthynas. Os yw gwrthdaro mawr yn eich pâr, mae angen ei ganiatáu y tu allan i'r waliau cadarn. Fel arall, bydd gweithwyr yn cael eu canfod, beth i awgrymu paned o goffi. Felly, os na ellir osgoi'r cweryliau, mae'n well cymryd ychydig o wyliau a thawelu neu benderfynu pwy sy'n iawn pwy sydd ar fai, ymhell o safbwyntiau chwilfrydig cydweithwyr.
Rheol Rhif 4. Distawrwydd - Aur
Ni all llawer o gariadon yn y cychwyn cyntaf y nofel wrthsefyll y demtasiwn i ddweud am yr hyn sy'n digwydd i'w cydweithwyr. Mor onest, os yw'r nofel yn gerbyd, gall fynd allan i'r ochr. Bydd y rhai sy'n cael eu neilltuo i'w fanylion yn dechrau gofyn cwestiynau ychwanegol neu fynegi ymhell o gydymdeimlad diffuant bob amser. A bydd yn halen ar y clwyf, ac ni all ac mor hir wella. Felly, i roi i mewn i fanylion eu perthynas ag eraill, fe'ch cynghorir dim ond pan fydd hyder yn difrifoldeb eich nofel yn ymddangos. Am y golau yn crwydro'n well nes. Ac yn gyffredinol, mae angen i nofelau gyda chydweithwyr sy'n awgrymu treason i'w gŵr neu ei wraig, osgoi. Os digwyddodd, mae hyn yn digwydd, mewn unrhyw achos dylech agor y dirgelwch.
Yn yr un achos, os yw'r gwasanaeth gwasanaeth yn gadael unrhyw amheuaeth yn ei gryfder ac yn para am amser hir, i roi gwybod iddo a'r penaethiaid, a gall gweithwyr fod. Bydd hyn yn eithrio diangen, yn seiliedig ar ddyfalu, sibrydion. Yn ogystal, mewn llawer o sefydliadau ar gyfer anwyliaid, darperir gwyliau ar y cyd a chyfieithiadau i adrannau eraill.
Rhif Rheol 5. Finale Gweddus
Ac yn olaf, rheol arall. Mae'n ymwneud â diwedd eich perthynas. Mae ystadegau'n dadlau bod mwy na hanner y nofelau gwasanaeth yn annisgwyl. Sut i orffen gwasanaeth gwasanaeth mor ddi-boen, os yw cyn-annwyl yn dal i fod yn gydweithiwr? Yn gyntaf oll, mae angen i chi fynd â chi'ch hun yn eich dwylo a sefydlu cysylltiadau cyfeillgar gydag ef. Nid golygfeydd dramatig, nac ymroddiad y cyfuniad yn y manylion eu perthynas ag ef yn y gwaith ar waith unrhyw beth. Os nad yw arddull ymddygiad o'r fath yn cael ei dan rym, mae cyfarfodydd dyddiol gyda'r cyn annwyl yn hafal i artaith ofnadwy, yr allbwn yw un: cymaint â phosibl i'w weld. Yn gyntaf mae angen i chi geisio mynd ar wyliau. Os nad yw'n helpu, mae'n rhaid i chi chwilio am swydd arall. Fel arall, ni fydd y clwyfau o'r nofel aflwyddiannus yn cael eu goleuo am amser hir iawn.
Ond mae'n digwydd fel bod y nofel gwasanaeth yn dod yn dyngedfennol. Felly, nid yw'n werth ei ofni ef, gan ladd y cariad sy'n dod i'r amlwg yn ofalus. Wedi'r cyfan, fel y gallwch chi golli'r teimlad pwysicaf a chryfaf yn eich bywyd!
Matyukhina Olga