Nid yw llawer o reolwyr yn gorffwys dros y blynyddoedd. Maent yn ofni na fydd y cwmni'n aros am gwympo hebddynt. Yn enwedig os yw'n fusnes cychwyn neu fusnes bach, sy'n arwain ychydig o bobl yn unig. Mae menyw bos i fynd ar wyliau yn dal i fod yn ofnadwy: Hyperships cynhenid a'r awydd i wneud popeth yn berffaith. Hyfforddwr busnes Mae Jeanne Lurie yn honni weithiau bod angen i ni gymryd oedi, ac mae'n dweud ei bod yn werth gwneud rheolwr cyn gadael.
Cynlluniwch eich gwyliau o leiaf 2 fis
Os ydych chi'n gweithio mewn cwmni mawr, gwiriwch y tîm rheoli cyfan am eich gwyliau sydd i ddod. Nodwch yr Adran Gyfrifyddu a'r Adran Bersonél, a oes unrhyw wiriadau a gynlluniwyd gan y llywodraeth. Nid yw'r cyfnod gwirio yw'r amser gorau i deithio. Cwblhewch yr holl amcanion strategol angenrheidiol - tasgau y gallwch eu datrys yn unig. Peidiwch â dirprwyo prosiectau cymhleth i weithwyr, eu gadael am amser post-tab. Os ydych yn berchennog busnes bach, yn dysgu person sy'n parhau i fod "ar gyfer yr hen" i bob arlliwiau rydych chi'n credu, dylai wybod. Ond yma dylech fod yn gywilydd: ni ddylid datgelu pob tric a Lifehaki os nad ydych yn ymddiried yn llawn yn y person hwn ac nad ydych am iddo, ennill profiad, gadael a dechrau gweithio'n annibynnol. Er ei fod, ALAS, yn digwydd yn aml iawn gydag unrhyw fusnes bach beth bynnag.
Neilltuwch y dirprwy
Dewis IO ar gyfer amser gwyliau, gwnewch yn siŵr bod gan y cyflogai y cymwysterau, amser a rhinweddau personol angenrheidiol ar gyfer gweithredu tasgau a osodwyd ger ei fron. Gwnewch yn siŵr bod gan eich potensial IO ddiddordeb mewn profiad o'r fath. Mae paratoi person dibynadwy yn dechrau mis cyn eich dianc eich hun. Un o swyddogaethau sylfaenol eich difrod yw rheoli'r tasgau rydych chi wedi'u gosod ac amseriad eu gweithredu. Felly, trwy hongian y gweithiwr â dyletswyddau, peidiwch ag anghofio ei roi i'r Awdurdod.
Cymryd seibiant weithiau rydych chi ei angen o hyd
Llun: Sailsh.com.com.
Dirprwyo dyletswyddau a phwerau a dod o hyd i "eithafol"
Gadewch i ni ddelio â'r hyn y mae'n ei olygu i "ddirprwyo." Nid yw pawb yn deall beth sydd y tu ôl i'r ymadrodd dymunol hwn. Nid yw dirprwyo yn hawdd i wthio'ch busnes allan. Mae hyn yn golygu eu trosglwyddo, heb anghofio egluro yn fanwl (gwell ar bwyntiau ac yn ysgrifenedig), a, pam a sut. Er mwyn datrys y dasg mor gyflym ac effeithiol, nid cyfrifoldebau dirprwyo yn unig, ond, unwaith eto, a'r awdurdod.
Ni throsglwyddir y cyfrifoldeb. Mae hyn yn ganlyniad i drosglwyddo awdurdod.
Dosbarthwch eich dyletswyddau gweithredol a'ch gwaith arferol ar arbenigwyr cymwys a fydd yn gallu cyflawni'r dasg a osodwyd ger eu bron, yn nodi canlyniadau, terfynau amser a pharamedrau penodol y bydd yn gwerthuso'r canlyniad.
Moment bwysig: trwsiwch bopeth heb fethiant yn ysgrifenedig. Rhaid i dasgau ac esboniadau gael eu cofnodi a'u hanfon drwy'r post, ac nid ydynt yn twyllo ar lafar. Fel arall, ni fydd rhai ohonynt yn cael eu cyflawni, ac ni fyddwch hyd yn oed yn gallu profi bod y dasg yn dal i sefyll.
Datblygu cynllun force majeure
Datblygu'r cynllun "X" rhag ofn y bydd amgylchiadau annisgwyl. Unwaith ysgrifennu, yn ysgrifenedig, yn ysgrifenedig, eich dirprwy ac aelodau eraill o'r tîm, beth i'w wneud os bydd rhywbeth ofnadwy yn digwydd. Ysgrifennwch beth yn union y gellir ei ystyried yn sefyllfaoedd anffafriol sy'n cymryd yn achos sefyllfaoedd dadleuol neu amheus i bwy i ysgrifennu, galw, ac ati.
Dirprwyo eich dyletswyddau - yn fanwl ac yn ysgrifenedig
Llun: Sailsh.com.com.
Cadwch eich llaw ar y pwls
Pwynt pwysig sydd bob amser yn anghofio: Peidiwch ag anghofio cyhoeddi gorchymyn am y llofnod cywir o ddogfennau. Nodwch yn glir pwy yn union a pha ddogfennau sydd â hawl i lofnodi. Gofynnwch i'ch til unwaith yr wythnos i ysgrifennu adroddiad llythyr atoch, mae'n debyg ar ddydd Gwener am 10.00. Gadewch iddo gael ei adlewyrchu gwybodaeth bwysig i chi: canran gweithredu'r cynllun, cydymffurfio â'r cynllun cynhyrchu, marciau ar gyflawni tasgau a phwyntiau pwysig eraill. Dewiswch sawl munud dydd Gwener i'w gweld. Wrth gwrs, ar wyliau, mae'r rhan fwyaf ohonom eisiau diffodd y ffôn ac anghofio am waith o gwbl. Ond prin y gallwch lwyddo. Darllenwch adroddiad wythnosol - yr opsiwn gorau posibl.