Breuddwyd i dorri allan o swyddfa stuffy ac agor eich busnes? Am gyfnod hir rydych chi am weithio arnoch chi'ch hun a rhoi'r gorau i gyflawni cyfarwyddiadau'r awdurdodau, ond nid ydynt yn gwybod ble i ddechrau? Ofn Os ydych chi'n gadael gwaith sefydlog, ni allwch wneud arian o gwbl?
Mae ein hofnau yn aml yn ein gorfodi i golli'r hyn y gallem ddod o hyd iddo os nad oeddent yn ofni. Nid yw amheuon yn dileu pob math o ragolygon, peidiwch â rhoi syniadau i ymgnawdoliad, punt person mewn fframwaith tynn, y mae arno yn ofni mynd allan.
Mae ofn yn ein hatal gennym ni gennym ni. Ond o ble mae'n dod? A sut i'w oresgyn?
Anna Niga - Seicolegydd proffesiynol gyda 15 mlynedd o brofiad o raglenni cwnsela unigol, blaenllaw ardystiedig a rhaglenni hyfforddi
Gadewch i ni ddelio â nhw.
1. Rydym bob amser yn dychryn ystadegau.
Ystadegau yw'r data meintiol a gasglwyd. Yn amodol yn siarad, dyma sut "yn digwydd i'r mwyafrif." Ac mae hyn yn "y rhan fwyaf" yn ein gwneud ni yn rhoi dwylo. Wedi'r cyfan, yn ôl ystadegau, mae 90 allan o 100 cychwyn yn marw yn y flwyddyn gyntaf. Os bydd hyn yn digwydd bron pawb, yna bydd yn digwydd a fi?
Yn yr achos hwn, nid oes angen i fod yn gyfartal â "All". Pam ydych chi mor siŵr y bydd gennych yr un canlyniad?
Mae gan bawb ei lwybr ei hun. Gallwch sefyll allan o'r cyfanswm màs a dod yn eithriad i'r "mwyafrif".
2. Rydym yn ofni mynd allan o'r parth cysur.
Mae person bob amser yn frawychus i adael y gofod o'r gofod, rhywbeth i newid mewn bywyd. Yn enwedig os ydych chi'n dychmygu'r hyn sy'n eich dychmygu ymhellach i chi.
Byddaf yn dweud wrthych am fy mhrofiad personol.
Am fwy na deng mlynedd, bûm yn gweithio yn llwyddiannus yn y gwasanaeth seicolegol trefol. A gyda thwf gyrfa, roedd popeth yn iawn - fe'm magwyd gan seicolegydd syml i ben yr adran. Yn y broses waith, roedd profiad aruthrol (cleient a hyfforddi), llawer o wybodaeth newydd, sgiliau, ond yna teimlai fod diddordeb mewn gweithio yn y sefydliad yn cael ei golli, ac rwyf am symud ymlaen. Ar y foment honno roeddwn i'n deall drosof fy hun, os nad oeddwn i nawr yn "Ravan" yma, gallaf dwyllo yma i bensiwn, ond roeddwn i'n gwerthfawrogi fy hun fel arbenigwr ac nad oedd eisiau tynged o'r fath.
Mae gwaith sefydlog bob amser yn rhoi'r rhith o ran diogelwch a dibynadwyedd i ni. Hyd yn oed os yw'r gwaith yn talu'n isel. Bob mis rydych chi'n ei gael am yr un swm, gallwch gynllunio'ch treuliau. Nid oes angen i chi boeni y bydd yr arian yn "dod" llai neu ni fyddwch yn ennill y mis hwn o gwbl.
Serch hynny, rydych chi'n sefyll yn ei le. Nid oes gennych unrhyw ddatblygiad.
Mae rhywbeth newydd i ddechrau bob amser yn frawychus, ond ceisiwch feddwl am y dyfodol.
3. Nid yw merched yn tueddu i risg. Dyma uchelfraint dynion.
Mae menyw yn seremoni o ffocws sydd bob amser yn cymryd gofal cyfagos. Oherwydd hyn, rydym yn fwy annifyr ac yn fwy gofalus. Nid ydym yn caru risg, mae'n stopio llawer.
Efallai bod hyn yn wir. Ond yma gallwch ddod o hyd i ffordd allan o'r sefyllfa.
Fyddwn i byth wedi penderfynu ar unrhyw startup (a "eich cynorthwy-ydd mewn bywyd" yw hi os nad yw fy nghydweithiwr gwych, seicolegydd a chyd-sylfaenydd y prosiect - Vadim Kholtsov.
Helpodd i gasglu'r tîm o seicolegwyr a hyfforddwr, a gwelodd hefyd ein datblygwr TG gwych Boris Chramzov. Ac ynghyd â'r tîm, nid oeddwn mor frawychus i fynd i nofio anhysbys, dechreuwch wybodaeth a dulliau newydd, Meistr newydd.
4. Nid yw bod yn arbenigwr yn ei fusnes yn ddigon.
Mae angen meistroli dulliau hyrwyddo, sail entrepreneuriaeth. Gallwch fod yn seicolegydd gwych neu arbenigwr profiadol, ond mae startup yn fusnes bach, ond busnes.
Ac mae busnes yn eithaf arall.
Mae angen i chi ddeall y farchnad, eich arbenigol o gwsmeriaid, yn gallu llunio cynnig gwerth, yn gwybod eu cystadleuwyr, datblygu hysbysebu. Mae hyn i gyd yn gofyn am ddatblygu gwybodaeth newydd, efallai i chi, yn gwbl estron i chi.
Ond mae popeth yn real! Gellir dod o hyd i bopeth, dysgu, dadansoddi, i ddeall popeth. Dim ond angen i chi atodi ychydig mwy o ymdrech.
Felly, os nad yw'r gwaith o dan ei arweinyddiaeth bellach yn dod â llawenydd, ac mae gennych freuddwyd hir am gychwyn, gweithredu.
Dychmygwch beth fydd yn digwydd i chi mewn ychydig flynyddoedd, os oes rhaid i chi weithio yn y gwaith hwn o hyd. Ac yna meddyliwch am sut y gall eich bywyd newid os byddwch yn agor eich busnes. Rwy'n credu y byddwch chi'n teimlo'r gwahaniaeth. Llwyddiannau mewn ymdrechion newydd!