Heddiw mae'n anodd dychmygu datblygiad eich busnes eich hun heb ddefnyddio rhwydweithiau cymdeithasol, ond mae yna gynnil yma: y ehangach yr ydych yn bwriadu datblygu, y mwyaf y mae angen i chi helpu bloggers, ac nid yn unig fel partneriaid, ond hefyd yn ysbrydoli. Ond a all pawb benderfynu ar draul infoilser penodol? Yn bendant nid. Felly sut ydych chi'n ceisio gwerthuso potensial y person yr ydych yn bwriadu cymryd enghraifft ohono neu fabwysiadu sglodion? Fe wnaethom geisio cyfrifo.
Dyma'r swm!
Sut mae'r rhan fwyaf ohonom yn gwerthuso hyn neu'r proffil hwnnw yn yr un "Instagram"? Mae hynny'n iawn, yn ôl nifer y tanysgrifwyr a hoff bethau. Ond heddiw nid yw o gwbl yn anodd "i dyfu" Nid yw eich cyfrif mewn ffordd organig, ac felly cyn cynnig cydweithrediad neu i roi'r cloc i swyddi i swyddi, astudio gweithgarwch tanysgrifwyr - fel rheol, y gweithgaredd a'r cyfranogiad Bydd y gynulleidfa yn dweud sylwadau a thrafodaethau cyflym o dan swyddi.
Byddwch yn ofalus i'r cynnwys rydych chi'n ei amsugno
Llun: www.unsplash.com.com.
Rydym yn gwneud eich ymchwil eich hun
Wrth gwrs, er mwyn bodoli yn llwyddiannus mewn rhwydweithiau cymdeithasol, mae angen archwilio cyfrifon tebyg a deall pa ardal i hyrwyddo eich cynnyrch, ond nid oes gennym ddiddordeb yn yr holl gyfrifon ar y pwnc, ond dim ond y rhai sy'n wirioneddol effeithiol. Treuliwch ychydig oriau i ddod o hyd i'r proffil hwnnw a fydd yn eich ysbrydoli. Beth sydd ei angen ar gyfer hyn:
Pan ddechreuodd yr awdur i arwain ei flog. O'r eiliad y mae'r cyfrif yn cael ei greu, mae'n rhaid i o leiaf chwe mis fynd cyn i'r awdur ennill nifer pum digid o danysgrifwyr, a dim ond os yw'r cynnwys yn wirioneddol unigryw yn ei ardal. Os ydych chi'n gweld ychydig o swyddi ac mae nifer enfawr o danysgrifwyr, yn rhoi rhybudd i gyfrif o'r fath.
Faint o luniau sy'n cael eu llwytho i broffil. Mae llawer ohonom, hyd yn oed blogwyr nad ydynt yn broffesiynol, yn cymryd rhan mewn cyfrif glanhau ar ôl ychydig, ac mae hyn yn gwbl normal - efallai na fydd rhai swyddi a lluniau yn cyd-fynd â phwnc blog neu farn yr awdur. Ond mae swyddi o'r fath fel arfer yn dipyn, felly edrych yn ofalus ar ba wahaniaeth amser rhwng lluniau / swyddi cyfagos: os ydych yn golygu yn rhy aml yn gwahaniaeth mewn ychydig fisoedd, er gwaethaf y ffaith bod yr awdur yn gwneud swyddi sawl gwaith yr wythnos, mae yna reswm I effro - pam mor ofalus "glân" y dudalen.
Ansawdd cynnwys cyhoeddedig. Mae'n debyg mai'r pwynt pwysicaf cyn dechrau darllen yr awdur hwn. Mae'n anodd rhoi argymhellion pendant yma, mae'r cyfan yn dibynnu ar eich teimladau, profiad ac ymatebion eich cydweithwyr. Os ydych chi'n glytiog yn dynn yn y gymuned broffesiynol, mae'n debyg eich bod wedi clywed enwau pobl y mae'n werth eu harchwilio os ydych yn bwriadu datblygu fel gweithiwr proffesiynol. Gofynnwch i'r cyngor gan berson, y mae ei gred broffesiynol yn ymddiried ynddo, ac yn dangos iddo broffil o nifer o bobl yr ydych yn bwriadu eu darllen a phwy y gellid ysbrydoli theori. Fel rheol, ar gyfer un swydd, gall gweithiwr proffesiynol ffurfio barn ar draul yr awdur. Peidiwch â bod ofn gofyn am gyngor.
Pwy yw cynulleidfa darged eich ystad. Mae'n bwysig iawn deall nad yw infoensors llwyddiannus bron byth yn cael eu hailadrodd, ac felly mae gan bawb gynulleidfa wahanol, hyd yn oed os yw'r pwnc yr un fath. Penderfynwch drosoch eich hun, ym mha arddull yr hoffech chi ddatblygu eich cyfrif ac ar ôl hynny, chwiliwch am awduron y mae eu meddyliau yn debyg i'ch un chi. Os byddwch yn dechrau cydweithrediad â'r awdur, y mae ei ymagwedd tuag at greu cynnwys a'r arddull y mae'n gweithio, ymhell oddi wrth eich un chi, ni ddylid disgwyl i ymgysylltu â chynulleidfa o gydweithiwr mwy llwyddiannus.