Heddiw, mae bron neb yn siarad yn agored am anghydraddoldeb rhwng y rhywiau. Fodd bynnag, mae llawer yn hyderus ei fod yn dal i fodoli ac yn perthyn i ryw benodol yn ffactor pendant yn y ddyfais i weithio ac adeiladu eich gyrfa eich hun. Dywedwch wrthyf, a yw'n wir. Byddaf yn ceisio ateb ar sail eich profiad - wedi'r cyfan, mae'n fwy na 20 mlynedd o weithgarwch proffesiynol fel rheolwr uchaf sy'n gyfrifol am bobl, gan greu timau, newidiadau ac effeithlonrwydd.
A yw'n hawdd cael swydd?
Efallai na fydd llawer yn cytuno ag ef, ond ie, yn hawdd. Yn gyntaf oll, oherwydd mae set benodol o broffesiynau, lle mae menywod yn gyflym ac yn fwy gwaethaf. Mae'r rhain yn ymwneud yn bennaf â busnes twristiaeth, y cyfryngau, manwerthu, diwydiant harddwch a rhai rhanbarthau eraill. Ond mae yna naws fach, sef, set o swyddi gwag lle mae menywod am weld. Yn aml, nid yw'r rhestr hon yn cynnwys cyswllt canllaw. Mae canran go iawn menywod yn y swyddi o gyfarwyddwyr a rheolwyr uchaf yn dal i fod yn isel iawn.
Mae gan fenywod mewn busnes lawer o fanteision dros ddynion
Llun: Pixabay.com/ru.
Pam mae hyn yn digwydd?
Yn wir, rydym yn dal i gredu bod dynion yn well ymdopi â swyddi cyfrifol. At hynny, nid yw llawer o reolwyr am fynd â menyw yn nhîm dynion rhagflaenol. Esbonnir hyn mewn gwahanol ffyrdd: ni fydd yn addas, bydd yn tynnu sylw oddi wrth y gwaith, ac ati ar yr un pryd, mewn timau menywod, fel rheol, mae dynion yn hapus.
Math arall o berthynas rhagfarn yw asesiad o wallau ac ymddygiad emosiynol. Os mewn achosion gyda dyn mae eiliadau o'r fath yn cael eu dileu ar gyfer blinder neu gymeriad caled (sydd ond yn ogystal), yna mae'r sbinau benywaidd yn aml yn hedfan datganiadau tramgwyddus, gan bwysleisio ei ryw fel achos unrhyw ddiffygion.
Yn naturiol, mae'r ffactorau hyn yn rhwystrau i yrfa lwyddiannus. Fodd bynnag, mae'n amhosibl ystyried yn bendant. Gadewch i ni edrych ar y broblem ar yr ochr arall.
Eisiau chwarae yn gyfartal â dynion - peidiwch â cheisio cyflawni eich nodau, gan bwysleisio eich llawr "gwan"
Llun: Pixabay.com/ru.
A all menyw ddigwydd mewn busnes?
Yn wir, mae gan fenywod mewn busnes lawer o fanteision dros ddynion. Maent wedi'u targedu'n eithriadol - mae pob seicolegydd ac ymchwilydd yn siarad amdano. Os gwelwyd rhai blynyddoedd diwethaf yn rhai blynyddoedd diwethaf yn "flinder" - awydd am fwy o amser i roi eich hun, yna mae menywod sydd wedi penderfynu agor eu busnes yn rhuthro i mewn iddo gyda'u pennau ac yn barod i fuddsoddi yn llythrennol o fore i nos.
Mae nodweddion o'r fath fel hyblygrwydd, emosiwn, ynghyd ag empathia, ymroddiad a greddf, yn gwneud menywod ag arweinwyr rhagorol ac yn eu helpu i ddod o hyd i iaith gyffredin gyda phartneriaid a buddsoddwyr. Cynhaliodd Sefydliad Ymchwil Credyd Suisse hyd yn oed astudiaeth ar y pwnc hwn ymhlith 3,400 o gwmnïau ledled y byd. Mae'n ymddangos bod y busnes a reolwyd (neu yn cymryd rhan weithredol yn y gwaith o reoli menyw yn meddu ar y dangosyddion ariannol gorau ac yn dod i gyfranddalwyr elw mawr!
Mae ffactor atal difrifol yn llwyddiant menywod mewn busnes yn dal i fod yn amharodrwydd neu stereoteipiau o gynrychiolwyr y rhyw hardd. Nid yw llawer yn barod i roi'r gorau i'r syniad o deulu a chartref clyd o blaid gwaith. Mae hyn yn arbennig o nodweddiadol o feddylfryd ein merched Rwseg. Yn draddodiadol maent yn ystyried eu hunain yn geidwaid yr aelwyd a dewis y rôl benodol hon.
Peidiwch ag anghofio am y cod gwisg
Llun: Pixabay.com/ru.
Sut i osod eich hun yn iawn mewn busnes?
Mae'r ateb i'r cwestiwn hwn yn unigol iawn ac yn dibynnu ar natur menyw a busnes y mae'n ymwneud ag ef, yn ogystal â llawer o ffactorau eraill. Fodd bynnag, mae sawl rheol gyffredinol:
–Peidiwch â cheisio bod yr un nad ydych chi . Peidiwch â cheisio dod yn "fy nghariad" yn nhîm y dynion - rydych chi'n fenyw, ac mae'n brydferth;
–Mae'n amhosibl anwybyddu polisi y cwmni mewn perthynas â'r cod gwisg . Y prif egwyddor yw safoni a pherthnasedd. Os ydych chi am eich trin o ddifrif, mae'n werth i chi osod eich hun fel arbenigwr, ac nid yn fenyw ddeniadol mewn chwiliad gweithredol. Fodd bynnag, yr arwydd i'r eithaf arall yw delwedd y "stocio glas" - ni fydd hefyd o fudd i chi. Mae hwn yn stereoteip cyson o bersonoliaeth a gomisiynwyd, i hyrwyddo'r ysgol yrfa na fydd unrhyw un yn dod;
– Eisiau chwarae yn gyfartal â dynion - peidiwch â cheisio cyflawni eich nodau, gan bwysleisio eich llawr "gwan" , dim ond yn eich barn chi yn llygaid cydweithwyr a phartneriaid;
- Cofiwch, er y bydd eich ymddangosiad a'ch ymddygiad yn gwneud gofynion cynyddol, Mae'r pwynt allweddol yn parhau i fod yn sgiliau cyfathrebol, lefel broffesiynol a sgiliau i ddatrys problemau yn gyflym.