Anniddigrwydd, gwawdl, edrych yn nerfus ar y cloc - i chi ei fod yn gyfystyron ar gyfer gwaith swyddfa? Yn sicr y broblem yn yr amgylchedd anghyfforddus. Ac, fel y gwyddoch, os ydych yn blino popeth o gwmpas, mae angen i chi edrych yn gyntaf ar eich hun. Lluniwyd rhestr o nodweddion sy'n cael eu blino gan gydweithwyr - gwiriwch a ydynt yn rhyfedd i chi.
"Masha, Helo! Wel, sut wyt ti'n gwneud yno? "
Mae achos mwyaf cyffredin y camoleg o gydweithwyr yn ddyn sy'n sgwrsio ar y ffôn heb nefol. Trafod problemau personol, datrys problemau aelwydydd, cyfnewid clecs - i siarad amdano neu beidio â datrys chi yn unig. Cofiwch gofio am yr etifeddiaeth a gadewch sgyrsiau ffôn ar ddiwedd y diwrnod gwaith neu o leiaf ar gyfer cinio pan fydd cydweithwyr yn gwasgaru ar hyd y caffi agosaf. Nawr mae llawer o swyddfeydd yn cael eu hadeiladu fel man agored: mae tablau gweithwyr cyffredin yn sefyll wrth ymyl ei gilydd, ac nad ydynt wedi'u rhannu'n gypyrddau. Er mwyn cyflawni eich dyletswyddau yn yr amodau pan fydd person arall yn siarad nesaf at, mae'n syml yn amhosibl.
Gall siarad am bersonol fod allan o swydd
Llun: Sailsh.com.com.
"Gyda chi 500 rubles ar gyfer anrheg Ivan Ivanovich"
Mae'n rhyfedd bod hyd yn oed mewn cwmnïau gweddus yn dal i fod yna system ar gyfer casglu arian ar gyfer rhodd. Ar ben hynny, mae un person menter sy'n penderfynu i fod yn gyfrifydd bach ac yn annisgwyl atgoffa pawb o gwmpas am y mamaramine o dderbyn arian. Pen-blwydd, priodasau, ymddangosiad plant a hyd yn oed angladd - rhesymau dros daflu i ffwrdd, efallai màs. Os ydych yn gweithio yn y llawlyfr, yn cynnig traddodiad da o gyfarchion swyddogol gan yr awdurdodau a chyflwyniad tystysgrifau symbolaidd - penwythnos neu gyfle ychwanegol i ddod hanner awr yn ddiweddarach yn ystod yr wythnos. Mae hyn eisoes yn cael ei ymarfer - a'r canlyniadau os gwelwch yn dda aelodau'r tîm.
"Cliciwch Click-Click-Click ..."
Yn ysgrifenedig, mae efelychu sain undonog yn edrych yn ddiniwed. Ond mewn gwirionedd, cliciwch ar y ddolen awtomatig, bydd tapio'r bysedd ar y bwrdd neu wal gefn y tabl yn dod â hyd yn oed y person mwyaf tawel ar emosiynau. Mae unrhyw symudiad o'r fath yn dangos bod gennych symptomau tic neu straen nerfol. Os ydych chi'n aml yn nerfus, prynwch bêl antistress a'i chywasgu yn ystod gwaethygiadau. Byddai'n braf rhoi potel o ddŵr ar y bwrdd - ei yfed gyda sipiau bach i dynnu sylw a thawelu i lawr.
Peidiwch â chlicio ar yr handlen - mae'n annifyr i gyd
Llun: Sailsh.com.com.
"Ond rwy'n meddwl ..."
Mae mynegiant ei farn ei hun a sefydlu sefyllfa yn cael ei ollwng ymddygiad. Nid y broblem yw eich bod yn anghytuno â'r tîm, ond yn y ffordd rydych chi'n cythruddo'r meddwl hwn. Dychmygwch ddau fodel: Mae'r person cyntaf yn marw ei drwyn ac yn mynegi ei swydd gyda gwaradwydd i anallu cydweithwyr, tra bod yr ail yn cael ei ffurfweddu'n gadarnhaol ac yn gwahodd cydweithwyr at ei gilydd i drafod y cynllun rhagarweiniol o arloesi. I bwy y byddech chi wedi ymateb yn well?
"Mae fy nghath yn rhoi genedigaeth ..."
Ar gyfer pob blwyddyn o waith, mae pob un yn cronni eu rhestr o gydweithwyr. Er ei bod yn unig yn cael ei gyfiawnhau am yr afalau gan unrhyw achos o 33 o anfanteision, mae eraill yn gofalu amdanynt yn onest eu bod yn cysgu ac yn ymddiheuro am yr oedi. Anghofiwch am fabanod am byth a dysgu, yn olaf, adnabod eich euogrwydd. Wedi'r cyfan, gall y sefyllfa hon gymryd rhan nid yn unig yn hwyr, ond hefyd gyda sgipio y dyddiad cau yn paratoi dogfennau, gostyngiad mewn gwerthiant - ie unrhyw beth. Mae pobl yn gwerthfawrogi gonestrwydd ac awydd diffuant i gywiro eu camgymeriadau - dysgu oddi wrthynt a pheidiwch ag ailadrodd y methiannau.