Každý z nás je individuální - možná je to hlavní výhoda a zároveň problém při podnikání. Rozdíl v obraze myšlení, motivace, akcí - to vše může poskytnout mnoho užitečných pro rozvoj myšlenek společnosti, ale zároveň se stane překážkovou blokem mezi blízkými lidmi, který jistě vede k neshodám. Jak být, pokud se rozhodnete rozdělit odpovědnost s příbuzným nebo přítelem?
Rozhodněte se s rolemi
První, kde začít, - jasně definovat povinnosti každého z vás. Neváhejte přímo říci, že chcete sdílet práci ve stejném podílu, aby docela přidělili zisky v budoucnu. Pokud v počáteční fázi "haltur" jeden z členů týmu může projít okem, pak v období vášně, například, prodejní prodej a konec roku, všechny odpory se rozlití osobám s obrovským nevratným proudem. Nepřineseme nervy na limit, protože je lepší zabránit problému než "hrábě" jeho důsledky. Neinstalujte stejné příspěvky s přítelem nebo příbuzným, protože je zcela jasné, že dva lidé ve stabilní společnosti nemohou splnit stejnou práci - prostě nemají dostatek hmotných a dočasných zdrojů. V angličtině, slovo "režisér" znamená poněkud odlišný, než máme, je postavení hlavní ve směru, a nikoli firmou. Podle našeho názoru stojí za to výběru této pozice, ale v klíči, že jeden z vás bude například "ředitelem prodeje" a druhý "ředitel pro reklamu". Poté nebude urážlivé pro každého, že jeho postavení je pod přítelem-kolegou, a odpovědnost budou kompetentně určeny v názvu pozice.
Distribuovat povinnosti
Foto: pixabay.com.
Zodpovědně zacházet s dokumenty
Mnoho zanedbávání této fáze, tvoří všechny smlouvy týkající se materiální strany otázky, po rukávech. Hlavním argumentem: Věřím tomuto muži, nikdy mě nezradí. Nezapomeňte, že v reálném životě zralého lidského vývoje znění "nikdy" neexistuje - může se stát něco. V podnikání, omezení a předsudky by měly být přesunuty do vzdáleného plánu - nevyčíslete hračku s kolegou, ale vybral odpovídající přístup k práci. Především je doložena právem vlastnit společnosti, což naznačuje, kdo je důležité, jakož mnozí přispěli k autorizovanému kapitálu společnosti, protože v případě "selhání" budou zbytky majetku nebo dluhu distribuovány na základě tohoto dokumentu. Pokud máte počáteční kapitál a budoucí kolega s prázdnou peněženkou, pak byste se neměli porazit v hrudi a souhlasit se jako garanta na úvěru. Tato osoba má rodinu, která je zodpovědná za svůj majetek než vy. Pokud člověk reaguje nedostatečná k vašemu odmítnutí, přemýšlejte o tom, zda potřebujete hysterickou osobu v týmu?
Věnujte pozornost signálům
Pokračovat v tématu signálů svědčí o předčasném selhání společné příčiny, takové funkce, jako je inkontinence, nonpunctualita, neperkontní slibující údaje, zapomnětlivost, negramotnost a nízkou úroveň erudice. Samozřejmě mluvíme o nechtěných vlastnostech hlavy společnosti. Pokud se rozhodnete otevřít společný popruh nebo round-hodinový obchod výrobků, připravenost a brilantní znalosti ruského jazyka nebude hrát rozhodující roli v podnikatelské ziskovosti. Při vytváření hlavního spuštění, zejména v souvislosti s technologiemi, kde bude nutné vyjednat hodně k vyjednávání s lidmi a "knock out" granty, člověk s těmito vlastnostmi může snížit všechny díla týmu. Také buďte opatrní, protože patří vám a dalším zaměstnancům. Mezi vámi, stejně jako blízký, přípustná přátelská komunikace, ale u lidí by mělo být výhradně podnikání - bez subkojů, diskutovat o společných známých a frázích jako "Ano v pořádku vy". Pamatujte si: respektování podřízených z samého počátku. Měli byste s nimi zacházet, nejprve, jako zaměstnanci, ne přátelství - neumožňují příbuzné vztahy mezi řízením a podřízeným. Lidé se cítí rychle, komu mohou sedět na krku, takže se začnou léčit a porušují své pracovní povinnosti. Čím blíže budete mít podřízený, tím obtížnější je to vypáleno, a hlavní zákon prosperující společnosti je silný tým.
Neumožňují panibráty s kolegy
Foto: pixabay.com.
Mluvit bez emocí
Buďte kompetentní kolegové - nechodte na úroveň urážek a neznáme osobu, že "vždycky dělá" nebo "jste také věděli, že to bude fungovat." Snažte se učinit všechna řešení s "studenou" hlavou - je lepší vzít pauzu v konverzaci, chodit v čerstvém vzduchu nebo šálku kávy, než říct více nadbytečnější. Nezapomeňte, že se rozhodl vzít společnou příčinu, státe se dvěma miskami váhy: Jeden vzroste nebo vyprázdní - ostatní kapky. Musíte reagovat na práci a nečistit partnera, který není méně snaží dosáhnout výsledku.
Přemýšlejte, jak distribuovat zisky
Ano, v počáteční fázi není známo, že firma v budoucnu čeká, ale musíte pochopit, že byste měli být vždy připraveni. Souhlasí, pro které bude poprvé posílat příjmy. Pokud se váš kolega plánuje sdílet, a vzít ji za osobní potřeby, a chcete ji vrátit na obratu pro rozvoj společnosti, pak se nemohou být vyloučeny neshody. Doporučujeme Vám společné rozhodnutí o problému - přiměřeně první práce na nulu, což dává téměř vše pro rozvoj - to se ukáže zvýšit zdroje společnosti a měřítko je rychlejší.
Rozhodnout, kde poslat zisky
Foto: pixabay.com.
Pokud jste upřímní a upřímní vůči sobě a další, pak je pravděpodobnost, že věci půjdou do kopce. Pracovní vztahy s blízkými ty - téma je beroucí, protože o pár let později je možné zachovat minulost a zájem o sebe, ale kdo říkal, že je nemožné? Práce na sobě, vztahu a komunitě, pak všechny problémy budou moci vyřešit v počáteční fázi. Hodně štěstí!