Specialisté dlouho vyvrátili stereotyp, že v létě trh práce jde na "dovolenou". V horké sezóně je aktivní ne méně než v jiném období roku. V poslední době se tento trh tvoří nejen tradiční letní studenti na částečný úvazek a sezónní pracovníci ve stavebních dělníkech, stravovacích zařízení, zařízení zábavy a cestovního ruchu, ale také volná místa pevných organizací usnadňovaných na dlouhodobou spolupráci s talentovanými kluky.
Některé organizace, zejména z oblasti služeb (bank, komunikačních společností atd.), Speciálně čekají na léto, aby uzavřely dostupné volné pracovníky s pomocí mladých profesionálů. Mnoho absolventů vysokých škol po absolvování státních zkoušek dávají přednost relaxaci měsíce nebo jiného před zařízením na jejich první vážnou práci. Nicméně, dalekozržitější soudruhy začnou hledat práci, pokud ne dříve, pak ihned po zkouškách. A konkurenti jsou trochu a zaměstnanci společností, kteří jsou unaveni z zimních přetížení, rádi tráví čas ne v průběhu přesčasové práce, ale na adaptaci mladých profesionálů.
7. června, od 10.00 do 17.00, centrum Moskevského centra pro děti pro děti (mládež) v Sparrow horách zve žadatele o zajímavou a užitečnou akci. Vzhledem k tomu, že "Rd" vyprávěl v katedře práce a zaměstnanosti, 110 zaměstnavatelů nabídne více než 3 tisíc volných pracovních míst a obchodní hry a obchodní hry budou nabízeny mladými profesionály. Odborníci poskytne poradenství v oblasti kariérového poradenství a školení. Organizátoři pořádají soutěž "hádejte profesi". A kreativní týmy potěší mladé lidi s jejich výkony. Obecně platí - neztratíte. I když se nedostanete k "teplému" místo, alespoň se seznámíte s trhem práce, požadavky na mladé profesionály a jen trávit čas.
Horká sezóna na trhu práce
Jako "RD" vyprávěný ve velké náborové agentuře, výrobní a průmyslové podniky jsou zintenzívněny v horkém období. Během prázdnin si lidé pamatují na stavbu a opravy svých domovů, je třeba navštívit lékařské kliniky, nákup zahradní techniky, letní oblečení, tmavé brýle a další potřebné malé věci, nemluvě o spotřebované v obrovském množství vody a potravin. Firmy pro výrobu a instalaci dvojitých glazovaných oken mají značný podíl na zisku v horké sezóně. Poptávka po obchodních manažerech se zvyšují agenty všech směrů. Cestovní kanceláře někdy zvyšují své zaměstnance několikrát.
Obchod a výroba "stan" pro sebe, téměř všechny funkční jednotky, které jsou také dodatečné zatížení: logistika, IT služby, právní a personální oddělení atd. Není neobvyklé takové reklamy: "Je vyžadován manažer Asistent Manager Manager. Možná zaměstnání na léto. Věk 18-47 let, příprava je poskytována na úkor společnosti. "
Programátoři nebudou bez práce ponecháni.
Kromě toho, v progresivních společnostech, preferují, že budou nahrazeny dočasným pracovníkem, kteří šli na dovolenou dočasným personálem, a ne rozdělení svých povinností mezi zbývajícími "hrdinovými". Samozřejmě, "Tempors" nejsou schopni nahradit horní a dokonce i průměrné manažerské echelons společnosti, ale poptávka po kancelářských manažerech, tajemníkech, správcům systému, asistenti účetních v létě se výrazně zvyšují. Můžete získat část pravomocí zaměstnance, kteří šli na dovolenou a okamžitě ukázat iniciativu na novém místě. Jako zástupce vedoucího federálního servisu pro práci a zaměstnanost, Ivan Shklovets, řekl online konferenci v agentuře RIA Novostih využít takovou příležitost. Dočasná práce může často růst do konstanty, pokud zajistíte zaměstnavatele. "
Práce v mínusu
Samozřejmě, a nevýhody. Nejvýznamnějším rozhodnutím je dlouhodobým rozhodnutím o přijetí do práce kvůli nedostatku jedné, pak další vedoucí společnosti. Kandidát je proto delší v "pozastaveném" stavu. Některé firmy (většinou malé) se snaží nemocné. Mohou najmout zaměstnance pro malý plat a bez registrace smlouvy, krmné sliby a po třech měsících prohlásit, že nehodí. Na tomto triku obvykle narazí na ty, kteří jsou uspořádány pro práci nezávisle nebo prostřednictvím internetu. Vážné společnosti nejsou zapojeny do takového podvodu.
"Čím více společnost, tím více přitahuje pozornost různých orgánů kontroly dohledu, a zpravidla se snaží splnit všechny požadavky zákona v takových společnostech," říká Ivan Shklovets. - Ačkoliv samozřejmě neexistuje přímé spojení. Celá hmotnost malých podniků v svědomitě provozuje své činnosti, dodržování požadavků včetně právních předpisů práce. "
Specialisté poradí při zařízení, aby vypracovali pracovní smlouvu písemně. Koneckonců je v pracovní smlouvě, že pracovní podmínky, plat, právo na odchodu jsou předepsány. "Nepřítomnost písemné formy pracovní smlouvy může zaměstnavateli povolit, aby porušovala pracovní právní předpisy, zejména, není plně platit mzdy, které je sjednáno během zaměstnání, a neumožňuje realizovat všechny ostatní pracovní práva," pokračuje Ivan Sklovets. - Proto se sjednal do práce, dohodněte se pouze na podmínkách písemné pracovní smlouvy. Nicméně, i když se stalo, že neexistuje žádná pracovní smlouva, a provádíte pracovní funkci, v každém případě používáte všechna práva. A pokud se zaměstnavatel snaží porušovat tato práva, můžete se vztahovat na státní inspektorát práce na místě zaměstnavatele. "
Dopis
Pro mladé lidi od 20 do 29 let existuje několik pracovních programů. Prvním z nich je program stáže pro absolventy vzdělávacích institucí primárního, sekundárního a vyššího odborného vzdělávání: absolventi jsou zaslány do práce na dobu až šesti měsíců a veřejná služba zaměstnanosti vyhovuje výdajům zaměstnavatelů. Přibližně 50% stážistů zůstává na konstantní práci u stejného zaměstnavatele. Druhý je program dočasného zaměstnávání mladých lidí ve věku 18 až 20 let. Zaměstnavatelé jsou také částečně kompenzovány platovými náklady. Zúčastnit se obou programů je nutné kontaktovat místní centra zaměstnanosti.
DŮLEŽITÉ: Doba práce pro studenty mladší 18 let není o více než šest hodin denně. Nevzdávejte k vydírání zaměstnavatelů, kteří ohrožují, aby si vzali do svého místa více než spiknutí.
Jak staré školáci dělají do práce? Zákonám se kluci mohou pracovat od 14 let bez studia času a během dovolené. Pro sirotky jsou speciální programy pomoci zaměstnanosti. Navíc sirotci jsou kategorií, která potřebuje dodatečnou ochranu, včetně trhu práce. Pro úspěšnou zaměstnanost musíte kontaktovat centrum pro zaměstnání. Pokud se dítě obrátilo 16 let a pokud je nemožné, aby mu okamžitě nabídl vhodné zaměstnání nebo vhodné školení, obdrží dávky v nezaměstnanosti ve výši průměrných mezd v regionu do šesti měsíců. Kromě toho v některých regionech mohou být programy pro zaměstnávání sirotků realizovány proti zavedeným kvótám. V každém případě je lepší hledat práci prostřednictvím veřejné služby zaměstnanosti.