Krok 1. Mluvte o sobě a svou práci s Azartem
Neexistuje nic nudnějšího než číst souhrn řady běžného obchodního manažera. A komunikovat s kandidátem, který zemře z touhy, mluví o jeho vzdělání a zkušenostech, i když práce opravdu není vůbec kreativní, je skutečným testem pro Eichar.
Vaším úkolem je na rozhovoru najít nejzajímavější a neobvyklé ve vaší profesi. To neznamená, že musíte říct v barvách o tom, jak jste oslavili firemní Nový rok. To znamená, že pokud jste zapojeni do prodeje, pravděpodobně jste měli zákazníky, kteří si vzpomněli. Lidé, kteří jste opravdu pomohli.
Představte si, že jste dostali úkol - napište román o své práci.
Krok 2. Vyberte akci
Popisující vaše osobní a profesionální kompetence, to konkrétně a měřitelné, ponechte fráze šablony. Použijte slovesa akcí: dosaženo, zvýšené, přidané, rozšířené, minimalizované a další. Sloveso je měřicí metrika a zároveň skutečnost, že dosažení konkrétního výsledku. Řekněte nám o svém příspěvku k rozvoji společnosti, kde jsme pracovali, nebo se podíleli na realizaci bombardovacího projektu. Nezapomeňte na čísla - Eichary často dobře vnímat informace v číslech. Řekněte nám, jak se zájem podaří zvýšit prodej nebo snížit náklady.
Nezapomeňte, že každá osoba, včetně ta, která vás rozhovor s vámi, je schopna efektivně asimilovat informace pouze pro první dvě minuty. Snažte se do nich dát hlavní úspěchy a kariérní milníky.
Popisující vaše osobní a profesionální kompetence, používat více sloves
Foto: pixabay.com/ru.
Krok 3. ukázat povědomí
Na Tang Rot Schild řekl: "Kdo je v podstatě v podobě Qi, že mis. Stále musíte převzít společnost zaměstnavatele. Strávit informační inteligenci, zjistit o tom co nejvíce. Tyto informace mohou být kompetentně používány v rozhovoru.
Co stojí za to vědět:
- místo společnosti.
- konkurenti společnosti. Najít 2-3 podobných firem na internetu, provádět mini-audit své činnosti (což je odlišné od společnosti potenciálního zaměstnavatele, ve kterém jsou klady a zápory).
- Porovnáním těchto dat zkuste najít konkrétní momenty, funkce, projekty, kde by vaše odborné znalosti mohly být užitečné.
- Určete dobu formátu a odezvy.
- Jaké dokumenty jsou potřebné.
- Obvodový kód společnosti.
- jak nejlepší dostat se.
Nejvyšší pilot - učit se trochu o osobních preferencích tazatele. To je docela možné: prostřednictvím společných známých, kteří pracují ve vašem oboru nebo sociálních sítích. V konverzaci můžete bezpečně zašroubovat, například lásku jógy nebo Salvador Dali, pokud je mezi nimi fond.
Krok 4. Rameno s odpovědí na otázky
Zpravidla otázky stejného typu a předvídatelné:
- Jak dlouho hledáte?
- Proč ukončili předchozí místo práce?
- Proč často tuto práci často měníte?
- Vaše silné a slabé stránky?
- Jak se vidíte po 1, 3 a 5 letech? A v dlouhodobém horizontu - za 10 let?
- Proč chcete pracovat v naší společnosti?
- Proč bychom vás měli vzít přesně do této pozice?
Lži je nežádoucí, ale také říct, že hledáte práci po dobu šesti měsíců, nestojí za to. Stejně jako skutečnost, že s předchozími práce přestali, stávají se podněcovatelem firemního skandálu nebo bez snížení šéfa.
Vařit odpovědi se zaměřením na specifika společnosti. Nebuďte líní, abyste se dostali do hodnocení vyhledávačů zaměstnanců o společnosti, ujistěte se, že není na seznamu "černých zaměstnavatelů".
Nezapomeňte na smysl pro humor, což je ukazatel inteligence.
Nezražte bývalé kolegy, protože každý tým musí být týmem podobně smýšlejících lidí.
Foto: pixabay.com/ru.
Krok 5. Předkládejte se!
Okamžitě řeknu, že vás self-testování neprodává, řekne vám o tobě. Neexistuje žádná konkurenční nabídka. Bylo to již 10-20 lidí s podobným příběhem.
Prodej Self-prezentace je stručná informace o vás, vaše kompetence, jedinečná konkurenční výhoda a jedinečná obchodní nabídka (ITP). Jste také produktem.
Tak vezměte iniciativu do svých rukou! Shromažďovat informace o společnosti a konkurentům, rozvíjet skvělou jedinečnou obchodní nabídku pro zaměstnavatele. Pokud jste neměli příležitost dozvědět se o "bolesti" nebo problémy s firmou, v pohovoru pociťte pohodlný okamžik a zeptejte se. Myslet a vyjádřil to, co můžete v této situaci udělat.
Nezapomeňte praktikovat doma před zrcadlem. Řekněte našim "prodejem self-udržení" v zrcadle 7 krát, pak se svými blízkými 3 krát.
Krok 6. Nepřemažte negativní!
Zlé vousy se nelíbí nikde. Když kandidát začne podkopat autoritu ex-kolegů, vysídlování zaměstnavatele nebo jeho bezprostřednímu nadřízenému, dokonale odhalí své osobní a profesionální kvality.
V každém kopání je firemní kultura a tým. V ideálním případě je to tým podobně smýšlejících lidí, sjednocený jedním cílem. Jen málo lidí souhlasí s úkrytu drby a Yabedu, který v případě propuštění přijde také s novou společností.
Vždy se cítím respekt k předchozímu pracovišti, krmilo vás nějakou dobu.
Kritizaci bývalých kolegů, nikdy si zasloužíte respekt k novým.
Krok 7. Udržujte ruku na pulsu
Mnoho náborářů má znalosti v oblasti psychologie vlivu a jsou schopni řídit pozornost a chování kandidáta. Často vyprovokují určité reakce, vytvářejí dvojí situaci, nebo požádat o mazaný otázky. Znám jednu společnost, kde žadatel byl nabídnut, aby si vybral tři stoličky, z nichž jeden byl rozbitý. Co? Abychom okamžitě pochopili, že kandidát je poražený, pokud si vybere zlomenou verzi.
Proto je podíl emocí, rozhovor je jen hra. Vaším cílem je prodat se drahý. Ujistěte se, že náborář říká. Nezeptá se nic takového. Snažte se zůstat tak klidně a sebejistě. Odpovězte jasně na otázky, aniž by došlo do podrobností. Pokud chce objasnit několik okamžiků, určitě vás požádá, abyste o tom informovali o tom podrobněji.
Nebuďte nervózní a uvádějí naše vlastní náklady, vždy berou nadprůměrnou plat na trhu
Foto: pixabay.com/ru.
Krok 8. Zadejte správné otázky.
Zeptejte se na strategické plány společnosti na nejbližší a ne příliš čas. Jak se budou konat následující fáze výběru a rozhovorů. A kdy očekávat výsledek rozhovoru.
Ukáže váš zaměstnavatel váš zájem o společnost, ochota účastnit se vývoje, odhalí váš motivační a obchodní přístup k práci. Iniciativa, která pochází z vás, vám umožní jistější požadovat slušný plat.
Krok 9. Stojíte tolik, kolik vyhodnotíte
Nebudete prodat sami sebe drahý, pokud si myslíte, že "nic zvláštního", ty "se stále naučíte a učíte se" a nemáte dobré peníze. Je čas se rozloučit s vlastním závěrkou. Zastavení vlastních nákladů, vždy převzít nad průměrný plat na trhu, ale aby zaměstnavatel mohl vyjednávat a střílet dolů, věřit, že učinil ziskový obchod pro sebe.