ধাপ 1. নিজের সম্পর্কে এবং আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার কাজ করুন
সাধারণ বিক্রয় ব্যবস্থাপকের র্যাঙ্ক সারাংশ পড়ার চেয়ে আরও বিরক্তিকর কিছু নেই। এবং আকাঙ্ক্ষা থেকে মারা যাওয়া প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করতে, তার শিক্ষা ও অভিজ্ঞতার কথা বলার জন্য, এমনকি যদি কাজটি সত্যিই সৃজনশীল হয় না তবে ইছরের জন্য একটি বাস্তব পরীক্ষা।
আপনার কাজটি আপনার পেশায় সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং অস্বাভাবিক খুঁজে পেতে সাক্ষাত্কারে আপনার কাজ। এর অর্থ এই নয় যে আপনি কীভাবে কর্পোরেট নতুন বছরটি উদযাপন করেছিলেন সে সম্পর্কে রংগুলিতে বলতে হবে। এর মানে হল যে আপনি যদি বিক্রয়ের সাথে জড়িত হন তবে সম্ভবত আপনার মনে রাখা গ্রাহক ছিলেন। আপনি সত্যিই সাহায্য যারা মানুষ।
কল্পনা করুন যে আপনাকে একটি টাস্ক দেওয়া হয়েছিল - আপনার কাজ সম্পর্কে একটি উপন্যাস লিখুন।
পদক্ষেপ 2. কর্ম চয়ন করুন
আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার দক্ষতা বর্ণনা করে, এটি বিশেষভাবে এবং পরিমাপযোগ্য করুন, টেমপ্লেট বাক্যাংশগুলি ছেড়ে দিন। কর্মের ক্রিয়াগুলি ব্যবহার করুন: পৌঁছেছেন, বৃদ্ধি, যোগ, প্রসারিত, কমিয়ে এবং অন্যদের। ক্রিয়া একটি পরিমাপ মেট্রিক, এবং একই সময়ে একটি নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জনের ঘটনা। কোম্পানির উন্নয়নে আপনার অবদান সম্পর্কে আমাদের বলুন, যেখানে আমরা কাজ করেছি, বা বোমা হামলার বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করি। সংখ্যা সম্পর্কে ভুলবেন না - ইচারী প্রায়ই সংখ্যা মধ্যে তথ্য বোঝা। আপনি বিক্রয় বৃদ্ধি বা খরচ কমাতে পরিচালিত কিভাবে আমাদের আগ্রহ বলুন।
মনে রাখবেন যে কোনও ব্যক্তি, যেটি আপনাকে ইন্টারভিউ করবে সেটি সহ, প্রথম দুই মিনিটের জন্য শুধুমাত্র কার্যকরভাবে তথ্যগুলি কার্যকর করতে সক্ষম। তাদের প্রধান সাফল্য এবং ক্যারিয়ার মাইলস্টোন স্থাপন করার চেষ্টা করুন।
আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার দক্ষতা বর্ণনা, আরো ক্রিয়া ব্যবহার করুন
ছবি: pixabay.com/ru।
পদক্ষেপ 3. সচেতনতা দেখান
টং রত্ন শের্ডে বলেছেন: "কে হ'ল কুইয়ের রূপে কে। আপনি এখনও নিয়োগকর্তা কোম্পানির দখল নিতে হবে। তথ্য বুদ্ধিমত্তা ব্যয়, যতটা সম্ভব এটি সম্পর্কে খুঁজে বের করুন। এই তথ্যটি ইন্টারভিউ এ দক্ষতা ব্যবহার করা যেতে পারে।
বুদ্ধিমান মূল্য কি:
- কোম্পানির সাইট।
- কোম্পানি প্রতিযোগীদের। ইন্টারনেটে 2-3 অনুরূপ সংস্থাগুলি খুঁজুন, তাদের ক্রিয়াকলাপের মিনি-অডিটটি বহন করুন (সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কোম্পানির কাছ থেকে কী আলাদা, যা পেশাদার এবং কনস)।
- এই তথ্য তুলনা করে, নির্দিষ্ট মুহুর্তগুলি, ফাংশন, প্রকল্পগুলি যেখানে আপনার দক্ষতা দরকারী হতে পারে তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন।
- বিন্যাস এবং প্রতিক্রিয়া সময় উল্লেখ করুন।
কি নথি প্রয়োজন হয়।
- কোম্পানির পোশাক কোড।
- কতটা ভাল লাগবে।
সর্বোচ্চ পাইলট - ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের পছন্দ সম্পর্কে একটু শিখুন। এটি বেশ সম্ভব: আপনার ক্ষেত্রে সাধারণ পরিচিতিগুলি বা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে কাজ করে। কথোপকথনে, আপনি নিরাপদে স্ক্রু করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, যোগব্যায়াম বা সালভাদর দালি, যদি ইন্টারলোকুটর তাদের পছন্দের হয়।
পদক্ষেপ 4. প্রশ্নের উত্তর দিয়ে নিজেকে আর্ম
একটি নিয়ম হিসাবে, একই ধরনের প্রশ্ন এবং পূর্বাভাসযোগ্য:
- আপনি কতক্ষণ অনুসন্ধান করছেন?
কেন তারা আগের কাজ বন্ধ করে দিয়েছে?
- কেন আপনি প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করেন?
- আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা?
- 1, 3 এবং 5 বছর পর আপনি নিজেকে কীভাবে দেখেন? এবং দীর্ঘ রান - 10 বছর?
- কেন আপনি আমাদের কোম্পানিতে কাজ করতে চান?
- কেন আমরা আপনাকে এই অবস্থানে ঠিক করা উচিত?
মিথ্যাটি অযৌক্তিক, কিন্তু বলার জন্য আপনি ছয় মাসের জন্য কাজ খুঁজছেন, এটি মূল্যহীন নয়। পাশাপাশি তারা পূর্ববর্তী কাজের সাথে তারা প্রস্থান করে, একটি কর্পোরেট স্ক্যান্ডাল এর instigator হয়ে বা বস হ্রাস ছাড়া।
কোম্পানির সুনির্দিষ্ট উপর মনোযোগ নিবদ্ধ, উত্তর রান্না করুন। কোম্পানির সম্পর্কে কর্মচারীদের সার্চ ইঞ্জিন রিভিউগুলিতে স্কোর করার জন্য অলস হবেন না, এটি নিশ্চিত করুন যে এটি "কালো নিয়োগকর্তাদের তালিকাতে নেই।
হাস্যরস এর ধারনা সম্পর্কে ভুলবেন না, যা বুদ্ধিমত্তা একটি সূচক।
সাবেক সহকর্মীদের সমালোচনা করবেন না, কারণ কোনও দলকে মতবিরোধী মানুষের একটি দল হতে হবে।
ছবি: pixabay.com/ru।
ধাপ 5. নিজেকে উপস্থাপন করুন!
অবিলম্বে আমি বলব যে স্ব-পরীক্ষার আপনাকে বিক্রি করে না, সে শুধু আপনার সম্পর্কে বলে। কোন প্রতিযোগিতামূলক প্রস্তাব নেই। এটি একটি অনুরূপ গল্প সঙ্গে ইতিমধ্যে 10-20 মানুষ ছিল।
স্বয়ং উপস্থাপনা বিক্রি আপনার সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত তথ্য, আপনার দক্ষতা, একটি অনন্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা এবং একটি অনন্য ট্রেডিং অফার (আইটিপি)। আপনি একটি পণ্য।
তাই আপনার হাতে উদ্যোগ নিন! কোম্পানী এবং প্রতিযোগীদের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন, নিয়োগকর্তার জন্য একটি শীতল অনন্য ট্রেডিং অফার বিকাশ করুন। যদি আপনার "যন্ত্রণা" বা কোম্পানির সমস্যাগুলির বিষয়ে জানতে সুযোগ না থাকে তবে সাক্ষাত্কারে একটি সুবিধাজনক মুহূর্ত অনুভব করা এবং জিজ্ঞাসা করুন। চিন্তা করুন এবং আপনি এই পরিস্থিতিতে কি করতে পারেন voiced।
আয়না সামনে বাড়িতে অনুশীলন করতে ভুলবেন না। আমাদের "স্বতঃস্ফূর্ত বিক্রয়" আয়না 7 বার, তারপর আপনার প্রিয়জনদের সাথে 3 বার বলুন।
পদক্ষেপ 6. নেতিবাচক বিস্তৃত না!
ইভিল whiskers কোথাও পছন্দ করেন না। প্রার্থী প্রাক্তন সহকর্মীদের কর্তৃত্বকে দুর্বল করার জন্য, নিয়োগকর্তা বা তার অবিলম্বে সুপারভাইজারকে স্থানান্তরিত করার সময়, এটি পুরোপুরি তার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলি প্রকাশ করে।
কোন খনন মধ্যে কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং দল আছে। আদর্শভাবে, এটি একটি লক্ষ্যযুক্ত ব্যক্তিদের একটি দল, এক গোল করে একত্রিত। কয়েকজন লোক গসিপ ও ইয়াবদা আশ্রয়ের জন্য একমত, যিনি বরখাস্তের ক্ষেত্রে, একটি নতুন কোম্পানির সাথেও আসবেন।
সর্বদা কাজের পূর্ববর্তী স্থানটির প্রতি শ্রদ্ধা অনুভব করুন, এটি আপনাকে কিছু সময়ের জন্য ফেড।
সাবেক সহকর্মীদের সমালোচনা, আপনি নতুনদের জন্য সম্মান প্রাপ্য না।
পদক্ষেপ 7. পালস আপনার হাত রাখুন
অনেক নিয়োগকর্তাদের প্রভাবের মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে জ্ঞান রয়েছে এবং প্রার্থীর মনোযোগ ও আচরণ পরিচালনা করতে সক্ষম। প্রায়শই তারা নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়াগুলি উদ্দীপিত করে, একটি দ্বৈত পরিস্থিতি তৈরি করে, বা বুদ্ধিমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। আমি এমন এক সংস্থা জানি যেখানে আবেদনকারীকে তিনটি মলমকে বেছে নেওয়ার জন্য দেওয়া হয়েছিল, যার মধ্যে একটি ছিল। কি জন্য? অবিলম্বে বোঝা যায় যে প্রার্থী হ'ল যদি তিনি একটি ভাঙা সংস্করণটি পছন্দ করেন।
অতএব, আবেগ অনুপাত, ইন্টারভিউ শুধু একটি খেলা। আপনার লক্ষ্য নিজেকে ব্যয়বহুল বিক্রি করা হয়। নিশ্চিত করুন যে নিয়োগকর্তা বলেছেন। তিনি যে মত কিছু জিজ্ঞাসা না। শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসী থাকার চেষ্টা করুন। বিস্তারিত বিবরণ ছাড়া প্রশ্ন পরিষ্কারভাবে উত্তর। তিনি কিছু মুহুর্ত ব্যাখ্যা করতে চান, তিনি নিশ্চয় আপনি আরো বিস্তারিতভাবে এটি সম্পর্কে বলতে বলবেন।
স্নায়বিক হতে হবে না এবং আমাদের নিজস্ব খরচ বলার অপেক্ষা রাখে না, সর্বদা বাজারে গড় বেতন নিতে পারে
ছবি: pixabay.com/ru।
পদক্ষেপ 8. সঠিক প্রশ্ন লিখুন।
নিকটতম এবং খুব সময় জন্য কোম্পানির কৌশলগত পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। নির্বাচন এবং সাক্ষাতকারের নিম্নোক্ত পর্যায়ে কীভাবে হবে। এবং সাক্ষাত্কার ফলাফল আশা যখন।
এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে কোম্পানির সাথে আপনার আগ্রহ দেখাবে, উন্নয়নে অংশগ্রহণের ইচ্ছা, আপনার প্রেরণা এবং ব্যবসায়িক পদ্ধতির কাজটি প্রকাশ করবে। আপনার কাছ থেকে আসে এমন উদ্যোগটি আপনাকে একটি শালীন বেতন দাবি করার জন্য আরো আত্মবিশ্বাসী করার অনুমতি দেবে।
ধাপ 9. আপনি নিজেকে মূল্যায়ন হিসাবে আপনি যতটা দাঁড়িয়ে আছে
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে "বিশেষ কিছুই নেই", আপনি "এখনও শিখবেন এবং শিখবেন", এবং আপনি ভাল অর্থ দাঁড়াবেন না। এটা স্ব-শাটার কমপ্লেক্সে বিদায় বলার সময়। নিজের খরচটি বন্ধ করে দিন, সর্বদা বাজারে গড় বেতন চাইতে হবে, কিন্তু নিয়োগকর্তা এটিকে আরও নিচে ফেলে এবং এটিকে একটু নিচে ফেলে দিতে পারেন, বিশ্বাস করে যে তিনি নিজের জন্য লাভজনক চুক্তি করেছেন।