কাজ ভিন্ন: কিছু দিনের জন্য একটি পরিষ্কার পরিকল্পনা আছে, অন্যরা কয়েক সপ্তাহের জন্য এক প্রকল্পে কাজ করে বা এক প্রকল্পে জড়িত থাকে। এটি এমন একটি কারণ যা অসুস্থতার ঘটনায় হাসপাতালে যাওয়ার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে। কিন্তু কি ফ্যাক্টর এখনও আছে? ওনহিট রাশিয়ান শ্রম কোডের বৈশিষ্ট্যগুলি গবেষণা করে এবং আপনার বেতন জন্য বিভিন্ন "ক্ষতি" হাসপাতালের বিকল্পগুলি বিবেচনা করে।
আইন কি বলে
শ্রম কোডে, কোন ধারণা নেই "অসুস্থ", কিন্তু "অস্থায়ী অক্ষমতা", যা মূলত একই। হাসপাতালের শব্দটি সীমাবদ্ধ নয় এবং আপনার ডাক্তারের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যা একটি শংসাপত্রকে নিষ্কাশন করে এবং তার স্বাক্ষর এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের মুদ্রণটি নিশ্চিত করতে হবে। আপনি যদি ছুটির সময় অসুস্থ হন তবে এটি অবশ্যই হাসপাতালের মেয়াদে বাড়ানো হবে।
বীমা অধীনে তিন পতন ছাড়া সব ক্ষেত্রে
ছবি: USSPLASH.COM।
কিভাবে হাসপাতাল গণনা করা হয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 183 তে, নতুন সূচকগুলি সম্প্রতি আবির্ভূত হয়েছে, যার মধ্যে অস্থায়ী অক্ষমতাের জন্য বীমা প্রদান গণনা করা হয়। তিনটি ব্যতীত তিনটি ব্যতীত বীমা দ্বারা প্রভাবিত হয়: যখন আপনি উপস্থিতি চিকিত্সকের দ্বারা নিযুক্ত মোডটি লঙ্ঘন করেন, তখন আপনি মদ্যপ, মাদকদ্রব্য, বিষাক্ত মাদকদ্রব্যের ফলে প্রয়োজনীয় পরিদর্শন এবং অসুস্থ নন।
6 মাসেরও বেশি সময়ের মধ্যে, এই সূত্রের জন্য ন্যূনতম মজুরি আকার থেকে পেমেন্ট গণনা করা হয়: MROMETA × 24/730। 5 বছরেরও কম সময়ের সাথে সাথে আপনি 2 আগের বছরের মধ্যে ডনটির জন্য গড় আয় 60% পাবেন । 5-8 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে - গড় উপার্জনের 80%, 8 বছরেরও বেশি বয়সী - 100%, কিন্তু প্রতিদিন ২,150.68 ডলারের বেশি নয়।
যখন এটি অসুস্থ ছুটি নিতে হয়
সাধারণভাবে, হাসপাতালটি কারো কাছে উপকারী নয় এবং এটি স্বাভাবিক না হলে এটি গ্রহণ করে না - এটি একটি হালকা প্রবাহিত নাক বা কম তাপমাত্রা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। যাইহোক, যখন আপনি হাসপাতালে প্রবেশ করতে বাধ্য হবেন - অপারেশন, করোনভিরাস সংক্রমণের সনাক্তকরণ ইত্যাদি।
সাধারণভাবে, হাসপাতালে কাউকে উপকারী নয়
ছবি: USSPLASH.COM।
যদি আপনি মনে করেন যে আপনি শারীরিকভাবে কাজ করার জন্য শারীরিকভাবে কঠিন, উদাহরণস্বরূপ, সার্জারের পরে পেশীগুলি বেশি বা পেশীগুলি তুলে ধরেছেন, এটি অসুস্থ ছুটি নিতে এবং অতিরিক্ত লোড সহ শরীরকে আঘাত করে না। অবশিষ্ট ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা রোগ সম্পর্কে প্রতিরোধ এবং সহকর্মীদের মধ্যে লোড বিতরণ করা ভাল। সাধারণত, ম্যানেজারদের অবস্থানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং পরবর্তী সময়ে আপনি বিষয়গুলির অংশটি সরাতে পারবেন যাতে আপনি সম্পূর্ণরূপে দায়িত্ব থেকে পশ্চাদপসরণ করেন না এবং কাজ করেন, এটি ধীরে ধীরে চলুন, কিন্তু এটি ছিল।