الرأس الذي يجب ألا تفعله والنقطة. إنجازاتك في شكل مشاريع ناجحة، وتوسيع قائمة شركاء الشركة وممر التدريب المنتظم ليست سوى مهمتك. في الشركات الموجهة إلى العينة الغربية، هناك نظام لموظفي تدريب وتزيد تدريجيا من مؤهلاتهم. ولكن في ظروف أكثر صرامة من الواقع الروسي، من الحكمة تحمل مسؤولية هذه النقاط عن نفسك. نوضح لماذا يجب أن تتغير، وليس العالم أن تتكيف معك.
كل الأول - عناء
نعم، إنها حقيقة قاسية. لا تفترض أن الأنانية سيئة. على العكس من ذلك، تصبح الأنانية محركا للتقدم والتنمية: تتعلم الدفاع عن المركز الأكثر ربحية لك، منهج لسير العمل من أجل وقت الفراغ والفوضي وما إلى ذلك. أفعال رأسك من نفس الدوافع. إنه بالضبط نفس الشخص الذي يريد تحرير يومه من الروتين والمشاركة في المشاريع العالمية القادرة على الترويج له بنفسه. وفي تلك اللحظة، من المهم عدم استدعاء الرئيس، ولكن قبول الواقع: أنت تنفذ مهامه، وفي المقابل، يساعدك على النظر من الجانب. كشخص أكثر خبرة، يمكن للرأس معرفة العناصر التي لا يتم الانتهاء منها في منتجك، سواء كان ذلك عرضا عادي أو مشروع دولي.
كن مخلصا
الصورة: غير ملمس.
الفكر العاطفي
Lebesit وتمتد ابتسامة، إذا كان لديك حقا مزاج سيئ، فلن تحتاج إلى ذلك. هذا خطأ شائع الأذى الذي ليس لديه معلومات استخبارية عاطفية. هذا يعني أنه بدون معرفة كيفية تحديد صدق العواطف وتحديد نوايا الآخرين، فإنهم يعتقدون أن الجميع حول العيش على طول المبدأ نفسه. لا حاجة لتصبح أفضل صديق للرأس لعلاجه مثل الإنسان وتكون قادرا على العمل في فريق.
ترتيب الاجتماعات الشخصية
لم يتم تقديم الثقافة الروسية لممارسة الأعمال التجارية للترتيب 1-2-1 محادثات للمديرين والمرؤوسين. ومع ذلك، يعتقد الكثيرون عن طريق الخطأ أنه لا معنى له - يزعم أن يتحدث عن الرأس مع موظف، إذا تم إعطاء المهام لمدة شهر. في الواقع، في مثل هذه الاجتماعات، هناك معنى: يمكنك التخطيط للأشهر الستة المقبلة وسنة العمل، والتقرير عن المهام التي اتخذت بالفعل وتناقش سبل تحسين المؤشرات. من الممكن أن تحتاج إلى تمويل إضافي أو مساعدة الموظفين الآخرين - كل هذا يمكن مناقشته خلال محادثة شخصية. في الوقت نفسه، يتم تقليل المسافة في التواصل بينك وبين الزعيم - مع مرور الوقت، ستتوقف عن الخوف من إخفاءه الكلمة غير الضرورية ويمكن أن يتحدث بصراحة عن مشاكل الشركة وتقديم طرق لتحسين التحسينات الخاصة بهم. صدقوني، وسوف يكون هذا الحماس موضع تقدير.
دع الاجتماعات مع القيادة تصبح عادة
الصورة: غير ملمس.
بمجرد تطبيق هذه العناصر في الممارسة العملية، سيغير عملك بشكل كبير. وبالنسبة للتغييرات الصغيرة، كبيرة، على سبيل المثال، تم اتباع خطتك الترويجية أو المالية بشكل مطرد.