لا يمكن للجميع المشاركة مع الناس في علاقات جيدة. بعض العمل بموجب القانون لمدة أسبوعين وتذهب، دون أن أقول "بينما". يحاول آخرون تقليل تأثير سلبي من إقالةهم ومساعدة الرئيس السابق في العثور على بديل. نحن بالتأكيد على جانب الأخير - وهذا هو السبب:
العالم أقل مما تعتقد
قد يواجه الموظف الذي أطلق مع الفضيحة صعوبات في العثور على وظيفة جديدة. خاصة إذا كان يعمل في شركة صغيرة، ولكن في شركة كبيرة. تم العثور على موظفي المؤسسات المتنافسة في التدريب المواضيعي، وأطراف العملاء المشتركة والأحداث الأخرى، حيث يتبادلون الآراء حول الزملاء. إن العرض التقديمي عنك من خلال قصة الفصل الصاخب لن يجعلك تكرم في نظر صاحب عمل محتمل. لا عجب أن يقولون أنه حتى الجدران لها آذان: شاهد كلماتك وإجراءاتك.
دعم التواصل مع الزملاء
الصورة: غير ملمس.
الشبكات في الأعمال
ليس كل القادة سعداء بأن نقول وداعا إلى موظف - ما زال الكثيرون يتعرضون خطأ كبيرا، وخلط العلاقات الشخصية والعملية، وإدراك الفصل باعتباره خيانة. إذا كان لديك رئيس كافي، يفهم ويحترم رغبتك في التنمية، فسيساعدك بكل سرور في البحث عن وظيفة جديدة من خلال جهات الاتصال الخاصة بك، إذا كانت الشركة لا تستطيع أن تقدم لك شروط الأجور أو الموضع. الأمر نفسه ينطبق على الزملاء: في قائمة أصدقائهم، يمكن للشخص أن يكون مفيدا لك.
شكرا للتجربة
لا يوجد تعارض في العمل لا يمكن أن تفعل، ولكن، أوافق، لحظات ممتعة لا تزال تحدث في كثير من الأحيان؟ تذكرهم عند تحديد كتابة خطاب الفصل. تحدث مع كل قريب منك بروح الزميل وإخلاص أخبرني لماذا أنت ممتن له. يمكن للمرء أن يضحك عليك مع أي نكتة، والآخر جعلك تؤمن بنفسي، والثالث جاء دائما إلى الإنقاذ إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ في أداء المهمة. أكمل العلاقة مع الزملاء السابقين، لأن الكثير منهم أصبحوا رفاقك الصالحين خلال الوقت الذي يقضيه في الشركة.
ساعدني في اختيار مرشح مناسب لمكانك.
الصورة: غير ملمس.
مساعدة في استبدال
كأخصائي، يمكنك مساعدة مدرب العثور على بديل من موقفك. اكتب ظروف الشواغر بنفسك ووضعها على الصفحة الشخصية - قد يكون أصدقائك مهتما بها. كما ينبغي الاحتفاظ بها في الرأس الذي يمكنك مقابلته مع المرشحين المختارين من قبله أو الاستماع إلى خطابه بينما يتحدث عنها. نعتقد أن هذه المساعدة ستكون رئيسا مفيدا.