غطت الإنترنت جميع مجالات حياتنا - من التسوق قبل التعلم. لا تزال مواد اليوم مخصصة: سأل فلاديمير ششيرباكوف، مؤسس الشركة لتنظيم التعلم عن بعد لعملاء الشركات، تعليق على جدوى فكرة التعلم عبر الإنترنت للموظفين:
خبير وتنظيمه.
الصورة: فلاديمير ششيرباكوف
ليس اتجاها، ولكن الحاجة
الحقيقة المعزولة: في الوقت الحاضر كل شيء يتطور بسرعة، والبقاء على قيد الحياة، تحتاج إلى النوم مدى الحياة. لن تتمكن الشركة من التطور إذا لن ينتبه الانتباه إلى تطوير الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك مهن جديدة لا يتم تدريسها في الجامعات بعد، لكن عليك أن تأخذ شخصا ما للعمل الآن - يتعين على الشركات أن تأخذ تدريب الموظفين على أنفسهم. بشكل عام، دون تعلم الموظفين في أي مكان. لكن التعلم هو قصة بطيئة ومكلفة حيوية. بحلول الوقت، عندما يتم تدريب الموظفين أخيرا، تصبح المعلومات في كثير من الأحيان عفا عليها الزمن. والاحتفاظ به في حالة المعلمين وأماكن تأجير مستمرة للفصول الدراسية - النفقات التي لا تستطيع أن تسحب جميع الشركات. التعلم عبر الإنترنت يحدث أسرع وتكاليف أرخص. وهذا مجرد وسيلة للبقاء على قيد الحياة، وليس اتجاها جديدا من الطراز الجديد.
ليس من الضروري إزالة تنسيقات بدوام كامل
التعلم عبر الإنترنت هو حاجة لشخص حديث. ولكن هذا لا يعني أنه من الضروري إزالة جميع "المعيشة": التدريبات والمحاضرات وغيرها من التنسيقات بدوام كامل. خاصة إذا كانت الشركة قد طورت بالفعل نوعا من التدريب الحي. يكفي الترجمة إلى Online ما الذي يمكن أن يتم تحسينه: لماذا في كل مرة يقوم فيها بجمع الجميع يعيشون والاتصال بالمعلم، إذا استطعت تحويل محاضراته دون خسارة في دورة عبر الإنترنت؟ هناك عمليات تدريبية تتطلب مشاركة شخصية: تعليمات بشأن المهارات المعقدة والامتحان عليها. ترجمها إلى الإنترنت لن تعمل، ولكن ليس من الضروري. مجرد مثالية عند التعلم مختلطة. تساعد التنسيقات عبر الإنترنت على تسريع تطوير النظرية والتنسيقات بدوام كامل - إضافة الصورة والمعرفة في الممارسة العملية.
التعلم عبر الإنترنت هو مجرد
لتنظيم تدريب الموظفين عبر الإنترنت، لا تحتاج إلى مبرمجين وتقنية معقدة. تحتوي هذه التقنية على أجهزة كمبيوتر مكتبية عادية كافية. ستوفر المساعدة الفنية منصة للتعلم عبر الإنترنت. في السوق يسمى LMS، أو، في نظام إدارة التعلم، أو "نظام إدارة التعلم"، أو "نظام التعليم عن بعد"). في الواقع، هذه خدمة. سيتم منحك الوصول إلى النظام الأساسي عبر الإنترنت، حيث يمكنك إنشاء مواد تدريبية: من LongRides البسيط إلى الدورات التفاعلية. سيكون هناك أيضا ضروري لنقل قاعدة الموظفين، تعيين إعدادات بسيطة: لتقسيم الموظفين من قبل مجموعات، ضع العلامات على الدورات التدريبية. المزيد من النظام نفسه سيعين دورات وإعلام الطلاب حول ذلك. كما تعتبر التقييم للتحقق، والإحصاءات عن طريق التعلم، والاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للطلاب في السر.
الموظفين يحبون أن يشعرون بجزء من الفريق
الصورة: غير ملمس.
تدريب مريح - موظفين سعيدين
التدريب عبر الإنترنت مفيد ليس فقط لمنظمه. الموظفون أيضا مثل هذا التنسيق، لأنه ينطوي على الحرية: يمكنك الذهاب من خلال دورة تدريبية عبر الإنترنت في أي مكان وعندما تكون مريحة. يمكنك اختيار الوقت الذي يكون فيه الموظف أكثر إنتاجية قدر الإمكان، والحصول على المعرفة أو الجلوس في كرسي دافئ مع كوب من الشاي أو ملء الطريق للعمل في وسائل النقل العام. التعلم الآخر عبر الإنترنت هو جيد لأنه يساوي الجميع: العمال من الفرع الرئيسي والمدن البعيدة ومهنيي المكاتب والبعيدة. عندما تتمكن من الدراسة مثل الجميع، فإنك تشعر فورا وكأنك عضو كامل في الفريق، وليس "حقوق الطيور المحمية".
وكيف تشعر حيال التعلم عبر الإنترنت؟ إذا مرت بها أو تنظمها، فقم بمشاركة تجربتك في التعليقات أدناه.