الابتعاد عن العمل، خاصة عندما تكون مكرسة ليست سنة واحدة، فمن الصعب دائما. ولكن إذا كان هذا القرار نضج، فمن المستحيل تجاهله. اليوم سوف نتعامل مع كيفية تسهيل هذه العملية لجميع الأطراف في العمل.
نصيحة 1. تقرر
الشخص البالغ والشخص المسؤول يمكنه اتخاذ القرارات. هذا مهم بشكل خاص عند إنهاء علاقات العمل.
أي من قرارك، سواء كان الفصل أو إجازة طويلة على نفقتك الخاصة أو شيء آخر يجب تعليقه ونهائي.
علاوة على ذلك، ليس من الضروري استخدام الرعاية كذراع ضغط في الإدارة من أجل زيادة. إذا كان من الضروري مراجعة ظروف العمل، فمن الأفضل القيام بهذا الحضاري.
يجب أن يكون الفصل تدبيرا متطرفا لا يخضع للمراجعة حتى في حالة زيادة الشكوى.
نصيحة 2. لا تهمل المواعيد النهائية
حتى لو كنت تعمل بشكل غير رسمي، فمن الأفضل أن تمنع القائد من الفصل مقدما. مع العمالة الرسمية، تتحول هذه التوصية إلى قاعدة.
بموجب القانون، اكتب خطابا من الفصل تحتاج أسبوعين حتى يوم عمل آخر.
هذا سيسمح لك باستبدال وضبط سير العمل.
بالمناسبة، إذا كان لديك وظائف محددة، فسيتعين عليك البحث عن أخصائي لفترة طويلة للعمل لفترة طويلة، ولن يقف المشي في العمل، من الأفضل أن تعلن وقف علاقات العمل لمدة 3 -4 أسابيع.
يمكنك إنهاء وحده. للقيام بذلك، تحدث إلى السلطات، مع التركيز على سبب وجيه.
قتل اثنين من الأرنب في طلقة واحدة (تحذير الرئيس مقدما، ولكن ليس لحضور العمل الغامي) سوف تنجح أيضا. بما فيه الكفاية لأخذ مريض أو إجازة لمدة 2 أسابيع.
نصيحة 3. ناقش TET-A-TET
يجب أن يكون أول من تبلغ عن الفصل الشخص الإداري، وليس الزملاء. شائعات ومضادات إضافية، بالإضافة إلى هاتف مدلل، لا تحتاج إليه، أليس كذلك؟
أنصحك أن أخبرك عن قرارك برأسك شخصيا، وليس في رسول أو عن طريق البريد، وليس من خلال الأمين (بالطبع، إذا لم يتم ممارسة العكس في الشركة).
نعم، وبعد إخطار الرئيس، ليست هناك حاجة لإبلاغ الفريق بأكمله. يكفي القول أن الموظفين الذين تم تأسيس العلاقات الثقة القوية.
في بعض الشركات المحلية، تمارس "مقابلات نهاية الأسبوع". إذا كان ذلك ممكنا، فإن الرد على الأسئلة المطلوبة مليئة وصادقة، ولكن بالضرورة بلبتثال. ردود فعل بناءة ستحسن العمليات الداخلية التي قد لا تخف الآن.
نصيحة 4. الحفاظ على وجهك
حتى إذا كان العمل يكره، يتم التعاقد مع الطاهي والفريق، لا تنسى عن تكتيح وقواعد الآداب التجارية. سيتم تذكر الموظف الذي احتفظ وجهه بجانب جيد، وليس كفضح وغروبي.
نصيحة 5 نقل
بعض المديرين يرفضون قبول الحالات الفرعية أو تعيين مسؤول عن هذه العملية.
يعتقدون أنهم يمكنهم الحفاظ على المرؤوسين بأطول فترة ممكنة. لكن هذا الرأي خطأ.
أولا، أخبرنا بالفعل عن فترات الفصل التشريعية.
ثانيا، الآن هناك العديد من الأدوات لنقل الحالات، التي تستخدمها، لن تعاني من الضمير الندمي وتبقى نظيفة قبل القانون.
إذا كان الرأس خاملا، خذ مبادرة يديك. إن أمكن، مشاريع ومهام كاملة، تحذر المقابلات حول رحيل وتغيير شخص الاتصال.
اترك الخلف لتعليمات الرسالة، وماذا نفعل. اكتب تقريرا عن نتائج العمل ونقله إلى الإدارة (ترك نسخة مصدقة من نفسك).
هذه هي بسيطة، لكن النصائح الفعالة ستساعدك بسرعة على الإقلاع عن العمل ولا تعاني من الندم.