كل واحد منا فردي - ربما، هذه هي الميزة الرئيسية وفي الوقت نفسه المشكلة عند القيام بأعمال تجارية. الفرق في صورة التفكير، الدافع، الإجراءات - كل هذا يمكن أن يعطي العديد من مفيدة لتطوير أفكار الشركة، ولكن في الوقت نفسه تصبح كتلة عثرة بين الناس المقربين، والتي سوف تؤدي بالتأكيد إلى خلافات. كيف تكون إذا قررت تقسيم المسؤوليات مع قريب أو صديق؟
اتخاذ قرار مع الأدوار
الأول، حيث تبدأ، - حدد بوضوح مسؤوليات كل واحد منكم. لا تتردد في القول مباشرة أنك ترغب في مشاركة العمل على قدم المساواة إلى تخصيص أرباح إلى حد ما في المستقبل. إذا كان في المرحلة الأولية "Haltur"، يمكن لأحد أعضاء الفريق أن يمر بالعين، ثم خلال فترات العواطف، على سبيل المثال، تقرر المبيعات أو نهاية العام، ستسكع جميع الاستياءات على شخص لديه مجرى لا رجعة فيه ضخمة. لا تجلب الأعصاب إلى الحد الأقصى، لأنه من الأفضل منع المشكلة من "أشعل النار" عواقبه. لا تقم بتثبيت المشاركات نفسها مع صديق أو قريب، لأنه من الواضح تماما أن شخصين في شركة مستقرة لا يمكن أن يفي بنفس العمل - فهي ببساطة ليس لديهم موارد كافية ومؤقتة. بالإنجليزية، تعني كلمة "مديرة" مختلفة إلى حد ما عن أن لدينا، هو موضع الرئيسي في الاتجاه، وليس من قبل الشركة. في رأينا، يستحق اختيار هذا الموقف، ولكن في المفتاح الذي أحدكم، على سبيل المثال، سيكون "مديرا للمبيعات"، والآخر "مدير الإعلان" الآخر. ثم لن يكون مسيئا لأي شخص أن موقفه أقل من صديق صديق، وسيتم تعيين المسؤوليات بكفاءة في عنوان الموقف.
توزيع الواجبات
الصورة: pixabay.com.
بمسؤولية علاج المستندات
إهمال كثير من هذه المرحلة، مما يشجع جميع العقود المتعلقة بالجانب المادي للسؤال، بعد الأكمام. الحجة الرئيسية: أنا أثق في هذا الرجل، لن يخونني أبدا. تذكر أنه في الحياة الحقيقية للتنمية البشرية الناضجة للصياغة "لا يوجد أبدا" - لا يمكن أن يحدث أي شيء. في مجال الأعمال والقيود والحيوانات يجب نقلها إلى الخطة البعيدة - أنت لم تطلق النار على لعبة مع زميل، لكنك اختارت نهجا كافيا للعمل. بادئ ذي بدء، يتم توثيق الحق في امتلاك الشركة، مما يدل على عدد أكبر عدد كبير في رأس المال المعتمد للشركة مهم لأنه في حالة "فشل"، سيتم توزيع بقايا الممتلكات أو الديون على أساس من هذه الوثيقة. إذا كان لديك رأس مال أولي، وزميل المستقبل بمحفظة فارغة، فعليك عدم التغلب على نفسك في الصدر والموافقة على العمل كضامن على القرض. هذا الشخص لديه عائلة أكثر مسؤولية عن ممتلكاته أكثر منك. إذا كان الشخص يتفاعل كافيا لرفضك، ففكر فيما إذا كنت بحاجة إلى شخص هستيري في الفريق؟
انتبه إلى الإشارات
مواصلة موضوع الإشارات التي تشهد بالفشل المبكر لقضية شائعة، مثل هذه الميزات مثل سلس البول والشعوذ وغير الأداء الوعي البيانات والنسيان والأمانة والمستوى المنخفض من التركيب. بالطبع، نحن نتحدث عن الصفات غير المرغوب فيها في رأس الشركة. إذا قررت فتح حزام مشترك أو متجر مستدير من المنتجات، فلن يلعب الاستعداد والمعرفة الرائعة باللغة الروسية دورا حاسما في ربحية الأعمال. ومع ذلك، عند إنشاء بدء تشغيل كبير، لا سيما ذات الصلة بالتكنولوجيات، حيث سيكون من الضروري التفاوض على الكثير للتفاوض مع الأشخاص و "ضرب" المنح، يمكن لشخص بهذه الصفات أن يقلل من جميع أعمال الفريق. كن حذرا أيضا لأنه ينتمي إليك والموظفين الآخرين. بينك، مثل أحبائه، الاتصالات الودية المسموح بها، ولكن في البشر يجب أن يكون تجاري حصريا - بدون ركض، ومناقشة معارفه وعبارات مشتركة مثل "نعم حسنا، أنت". تذكر: احترام المرؤوسين المشكلين من البداية. يجب عليك التعامل معها، أولا وقبل كل شيء، كموظفين، وليس أصدقاء - لا يسمحون بالعلاقات بين الإدارة والمرؤوسين. يشعر الناس بسرعة لمن يمكنهم الجلوس على الرقبة، لذلك يبدأون في شفاء وتنتهك مسؤوليات عملهم. كلما اقتربت من المرؤوس، كلما كان الأمر أكثر صعوبة سيتم إطلاقه لك، والقانون الرئيسي للشركة المزدهرة فريق قوي.
لا تسمح بانبيتات مع الزملاء
الصورة: pixabay.com.
التحدث دون عواطف
كن زملائا مختصة - لا تذهب إلى مستوى الإهانات ولا يعرفون الشخص الذي "إنه دائما يفعل" أو "كنت تعرف أيضا أنه سيعمل". حاول أن تجعل جميع الحلول مع رأس "بارد" - من الأفضل أن تأخذ وقفة في محادثة أو المشي في الهواء النقي أو فنجان من القهوة، بدلا من أن نقول أكثر من غير ضرورية. تذكر أنه، بعد أن قررت أن تأخذ السبب الشائع، تصبح طاساتين من المقاييس: واحد سيرتفع أو فارغ - قطرات أخرى. يجب أن تستجيب للعمل وليس لتلخيص الشريك الذي لا يقل عن محاولة لتحقيق النتيجة.
فكر في كيفية توزيع الأرباح
نعم، في المرحلة الأولية، من غير المعروف أن شركة في المستقبل تنتظر، ولكن يجب أن تفهم أنك يجب أن تكون جاهزا دائما. أوافق، التي سترسل فيها المرة الأولى إلى الإيرادات. إذا كان زميلك يخطط لمشاريعه وتأخذه إلى الاحتياجات الشخصية، وتريد إعادته إلى مبيعات تطوير الشركة، فلن تعذر تجنب الخلافات. ننصحك بإجراء قرار مشترك بشأن القضية - العمل الأول بشكل معقول في الصفر، مما يمنح كل شيء تقريبا للتنمية - سوف يتحول إلى زيادة موارد الشركة وتوسيع نطاقها بشكل أسرع.
تقرر أين ترسل الأرباح
الصورة: pixabay.com.
إذا كنت صريحا بعضنا البعض وصادقا تجاه نفسك والآخرين، فإن الاحتمال هو أن الأمور ستذهب شاقة. علاقات العمل مع أحبائهم - الموضوع يأخذ، لأنه بعد سنوات قليلة من الممكن الحفاظ على الماضي والاهتمام ببعضها البعض، ولكن من قال أنه من المستحيل؟ العمل على نفسك، علاقتك ومجتمعك، ثم كل المشاكل ستكون قادرة على حلها في المرحلة الأولية. حظا سعيدا!