في العام الماضي، لم يتجاوز مستوى البطالة المسجلة في موسكو 0.97٪ من عدد السكان النشطين اقتصاديا. في عام 2011، وفقا للخبراء، سيكون المواطنون أكثر فرصا للعثور على عمل وراتب في الحمام. اكتشفت "RD" المهن هي الأكثر شعبية في سوق العمل وكيفية تصبح أخصائي شعبي.
وفقا لشركات التجنيد الرئيسية، لم تقدم عطلة رأس السنة الطويلة تغييرات كبيرة في هيكل الطلب في سوق العمل. وهكذا، في ترتيب الموقع SuperJob.ru، تواصل المناصب الرائدة إجراء العمال المؤهلين، والطلب الذي كان 9.8٪ من مجمل الشواغر. تم تقديم مديري المبيعات (5.9٪) في السطر الثاني، على المهندسين الثالث (5.0٪). بالنسبة لهم (تنازلي)، فإن البائعين والسائقين والعاملين غير المؤهلين وممثلي المبيعات والمحاسبين والمبرمجين والمبرمجين والولايات المتحدة قد وصل إلى 1.2٪ من إجمالي عدد الشواغر).
* * *
وفقا للخبراء، زادت الرواتب في الشركات الصناعية بمتوسط 15-20٪ مقارنة مع بداية العام الماضي. لا سيما نمو الرواتب ملحوظ في الصناعة الاستخراجية، وشركات الطاقة والنفط والغاز، وكذلك قطاع الأدوية.
يقول رئيس قسم التجنيد في قطاع تجنيد شركة تجنيد شركة تجنيد شركة تجنيد شركة تجنيد: "بدأ هذا القطاع في التعافي بنشاط بعد الأزمة".
لا يزال مدير الإنتاج أحد أكثر الشواغر إلحاحا، لأن الشركات تبحث عن مديري قويين يمكنهم إقامة إنتاج على مواقع جديدة أو تحسين تلك الموجودة. في الوقت نفسه، تظل الكفاءة الأكثر شعبية تجربة الاستمتاع بالإنتاج من حالة الأزمة، ومثل هؤلاء الأشخاص يقدرون بشكل خاص. وهذا على الرغم من حقيقة أن أرباب العمل يقدمون مرشحين لهذه الشواغر من 200 ألف إلى 600 ألف روبل. في الشهر، الحزمة الاجتماعية التي يمكن أن تشمل سيارة، ومكافأة سنوية من 5٪ إلى 20٪. بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما ينطوي هذه الشغور على الانتقال إلى منطقة أخرى، وأصحاب العمل يميلون إلى التعويض عن نقل ودفع السكن.
الحديثين - 2011 القواعد
بلغ خبراء شركة تجنيد كبيرة بارزة في توصيات لأولئك الذين يبحثون عن عمل. يقول مارجريتا كيسوف مدير مدير مارغريتا كيسوف إن 2010 مرت بموجب علامة الرغبة في الفعالية، وسيستمر تعزيز الاتجاه فقط. - يأتي الوقت للتفكير في كيفية زيادة كفاءتك وتصبح أخصائي أكثر تنافسية ". إذن، ماذا يوصي الخبراء؟
1. بنشاط "بيع" نفسك. بعد الأزمة، أصبحت الشركة شرعية كبيرة في اختيار الموظفين: الريادة ترغب في جعل الاستثمارات المتعمدة، بما في ذلك الموظفين. يتم تحليل الخبرة والمهارات والخصائص الشخصية لكل مقدم طلب. يجب أن يتم التركيز الرئيسي في محادثة مع صاحب عمل محتمل على ما الذي يستفيد منه إحضار الشركة إلى إظهار سبب تبرير الاستثمارات في ترشيحك.
2. أن تكون أكثر انفتاحا للمقترحات لتغيير مكان العمل، وتذهب لخطر معقول. لا تخف من الانتقال إلى شركة أخرى، إذا كان هذا الحل مرجما، يتم تسليمه إذا أدركت بوضوح ما فزت به بالضبط: في آفاق، في التعويض، في التطوير المهني.
3. اتخاذ قرار بشأن اختيار الشركة، ومقره ليس فقط على العوامل المادية. عند الانتقال إلى شركة أخرى، يمكنك الاعتماد على زيادة في الدخل في المتوسط بنسبة 15-20٪. ولكن من الضروري أن نتذكر أن الدافع النقدية حصرية غير مرحب به من قبل صاحب العمل الجديد، ومن غير المرجح أن تكون مهتما بالعمل الذي يجذب التعويض فقط. تقييم ما إذا كنت سوف تقف المهام التي ستتمكن من تطوير مهنيا، ستكون قادرة على العمل مع المشرف في المستقبل وما إذا كانت ثقافة الشركة هي مسؤولة عن قيمك.
4. تطوير معرفتهم ومهاراتهم المهنية. بعد وقت الأزمة، بدأت الوظائف المختصرة مسبقا في الشركات. أحد المتطلبات الأساسية للمرشحين هو وجود مهارات واثقة. المديرون الأمريكيون الذين لديهم خبرة في تنفيذ وتكوين أنظمة البرمجة، المديرين الماليين الذين يركزون بحرية على الإبلاغ والتعقيدات القانونية.
5. النظر في مقترحات للعمل في المناطق. تقدم المناطق ودول رابطة الدول المستقلة فرصا مثيرة للاهتمام لمديري الحضرية، خاصة وأن العديد من الشركات الدولية الكبرى المقدمة بالفعل أو تخطط لتطوير الأعمال التجارية. نفقات الإقامة في المناطق أقل بكثير مما كانت عليه في موسكو.
مهم! المرسوم رقم 27-PP مؤرخة 08.02.2011 وافقت حكومة موسكو على برنامج تدابير إضافية للحد من التوترات في سوق العمل موسكو في عام 2011. ينص على تنفيذه أكثر من 172 مليون روبل. البرنامج، على وجه الخصوص، ينص على: تدريب وتدريب العمال تحت تهديد الفصل؛ المهنيين وإعادة التدريب والتدريب المتقدمة للمرأة عن رعاية الأطفال؛ تحضير المراهن للأطباء؛ الخريجين الداخلي تعزيز توظيف المعوقين، الآباء، تعليم الأطفال ذوي الإعاقة، الآباء الكبار؛ تعزيز التوظيف الذاتي للمواطنين العاطلين عن العمل.