قام المتخصصون بتم رفضهم الطويل النمطيين أنه في الصيف سوق العمل يذهب إلى "إجازة". في موسم الحار، فهي نشطة لا تقل عن أي وقت آخر من العام. في الآونة الأخيرة، فإن هذا السوق في السوق ليس فقط الطلاب التقليدية الصيفية العاملين والعمال الموسميين في عمال البناء والمؤسسات المطاعم والمؤسسات الترفيهية والسياحة، ولكن أيضا الشواغر من المنظمات الصلبة التي سهلت للتعاون طويل الأجل مع الرجال الموهوبين.
بعض المنظمات، خاصة من نطاق الخدمات (البنوك، شركات الاتصالات، إلخ)، تنتظر خصيصا للصيف لإغلاق الشواغر المتاحة بمساعدة المهنيين الشباب. يفضل العديد من خريجي الجامعات بعد امتحانات الدولة المارة للاسترخاء شهرا أو آخر قبل أن يعمل الجهاز على أول عمل خطير. ومع ذلك، تبدأ الرفاق الأكثر بكثير في البحث عن العمل إذا لم يكن من قبل، فور امتحانات فورا. والمنافسون هم بعض الشيء، والموظفون الذين سئموا من الحمل الزائد في فصل الشتاء سوف يقضون الوقت ليس في العمل الإضافي، ولكن على التكيف مع المهنيين الشباب.
لذا، 7 يونيو، من الساعة 10/17 إلى 17.00، تدعى مركز مدينة موسكو في جبال العصفور في جبال سبارو للمتقدمين للحصول على حدث مثير للاهتمام ومفيد. كما قال "RD" في دائرة العمل والعمالة في المدينة، سيقدم 110 من أرباب العمل أكثر من 3 آلاف شواغر، وسيتم تقديم الألعاب التجارية وألعاب الأعمال من قبل المهنيين الشباب. سوف يقدم الخبراء المشورة بشأن التوجيه الوظيفي والتدريب. سوف يحمل المنظمون مسابقة "تخمين المهنة". والفرق الإبداعية ستبعد الشباب بأفتيانهم. بشكل عام، اذهب - لن تخسر. حتى لو كنت لا تصل إلى المكان "الدافئ"، على الأقل تعرف على سوق العمل، ومتطلبات المهنيين الشباب، وقضاء بعض الوقت.
موسم ساخن في سوق العمل
كما قال "RD" في وكالة توظيف كبيرة، يتم تكثيف الشركات الصناعية والصناعية في موسم الحار. أثناء العطلات، يتذكر الناس بناء وإصلاح منازلهم، والحاجة إلى زيارة العيادات الطبية، وشراء معدات الحدائق، والملابس الصيفية، والنظارات الداكنة وغيرها من الأشياء الصغيرة اللازمة، ناهيك عن استهلاكها في كميات هائلة من الماء والطعام. لذلك، فإن الشركات لإنتاج وتركيب النوافذ المزججة المزدوجة لها حصة كبيرة من الربح في موسم الحار. يزيد الطلب على مديري التجارة، وكلاء جميع الاتجاهات. وكالات السفر في بعض الأحيان تزيد موظفيها عدة مرات.
التجارة والإنتاج "خيمة" لأنفسهم، جميع الوحدات الوظيفية تقريبا تقريبا، والتي تكمن أيضا مع الأحمال الإضافية: الخدمات اللوجستية، خدمة تكنولوجيا المعلومات، الأقسام القانونية والأفراد، إلخ. ليس من غير المألوف مثل هذه الإعلانات: "مطلوب مدير مدير مساعد. ربما التوظيف للصيف. سن 18-47 سنة، يتم توفير التحضير على حساب الشركة. "
لن يتم ترك المبرمجين دون عمل.
بالإضافة إلى ذلك، في الشركات التقدمية، يفضلون استبدالهم بموظفين مؤقتين ذهبوا في إجازة من قبل موظفين مؤقتين، وليس توزيع واجباتهم بين "الأبطال" المتبقية. بطبيعة الحال، فإن "الديمقات" غير قادرة على استبدال الجزء العلوي وحتى متوسط Echelons الإداري للشركة، ولكن الطلب على مديري المناصب والأمناء لمسؤولي النظام، ويزيد مساعدون المحاسبين في الصيف بشكل كبير. يمكنك الحصول على جزء من صلاحيات الموظف الذي ذهب في إجازة وعرض المبادرة على الفور في مكان جديد. كما نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والعمالة، قال إيفان شكلوفيتس، المؤتمر عبر الإنترنت في وكالة ريا نوفوستي، في فصل الصيف، يزداد الطلب في الموظفين بسبب رحيل العديد من patenks في إجازة: "أود أن أنصحك استفد من هذه الفرصة. في كثير من الأحيان، يمكن أن ينمو العمل المؤقت بعد ذلك في ثابت إذا قمت بترتيب صاحب عمل ".
العمل في ناقص
هناك، بالطبع، والسلبيات. من الجدير بالملاحظة هو قرار طويل بشأن القبول في العمل بسبب عدم وجود واحد، ثم رئيس آخر للشركة. لذلك، المرشح لفترة أطول في حالة "المعلقة". بعض الشركات (صغيرة معظمها) تحاول المريض. يمكنهم استئجار موظف للحصول على راتب صغير ودون تسجيل العقد، وعود الأعلاف، وبعد ثلاثة أشهر للإعلان أنه لم يصلح. في هذه الخدعة، تعرض عادة أولئك الذين يتم ترتيبهم للعمل بشكل مستقل أو عبر الإنترنت. شركات جادة لا تعمل في هذه الاحتيال.
"كلما زادت الشركة، كلما تجذب انتباه مختلف هيئات الرقابة الإشرافية، وعلى سبيل الحكم، يحاولون الوفاء بجميع متطلبات القانون في هذه الشركات". - على الرغم من ذلك، بالطبع، لا يوجد اتصال مباشر. كتلة كاملة من الشركات الصغيرة في بضمير تعمل على تدير أنشطتها، والامتثال للمتطلبات بما في ذلك تشريعات العمل ".
ينصح المتخصصون بالجهاز للعمل عقد العمل في الكتابة. بعد كل شيء، هو في عقد العمل أن ظروف العمل والراتب، الحق في المغادرة هي وصفها. "إن عدم وجود شكل مكتوب لعقد العمل قد يسمح لصاحب العمل بانتهاك تشريعات العمل، ولا سيما أجر أجورك بالكامل، والتي يتم التفاوض عليها أثناء العمل، ولن تسمح لك بتنفيذ جميع حقوق العمالة الأخرى". shklovets. - لذلك، بعد أن تم ترتيبها للعمل، توافق فقط على شروط عقد العمل المكتوب. ومع ذلك، حتى لو حدث ذلك، لا يوجد عقد عمل، وأدين وظيفة العمل، في أي حال تستخدم كل الحقوق. وإذا كان صاحب العمل يحاول أن ينتهك هذه الحقوق، فيمكنك التقدم بطلب إلى مفتشي العمل في الدولة في موقع صاحب العمل الخاص بك. "
خطاب القانون
بالنسبة للشباب من 20 إلى 29 سنة، هناك العديد من برامج التوظيف. الأول هو برنامج التدريب الداخلي لخريجي المؤسسات التعليمية التعليمية الأولية والثانوية والأعلى التعليم المهني: يتم إرسال الخريجين للعمل لمدة تصل إلى ستة أشهر، وسداد خدمة التوظيف العامة أرباب العمل أجروا نفقات الأجور. ما تبقى حوالي 50٪ من المتدربين على عمل ثابت في نفس صاحب العمل. والثاني هو برنامج التوظيف المؤقت للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عاما. أصحاب العمل تعويض جزئيا عن طريق تكاليف الرواتب. للمشاركة في البرنامجين، من الضروري الاتصال بمراكز التوظيف المحلية.
هام: مدة العمل للطلاب تحت سن 18 لا يزيد عن ست ساعات في اليوم. لا تستسلم لأصحاب العمل الابتزاز الذين يهددون باتخاذ مكانك أكثر من موظف مؤامرة.
كم عمر تلاميذ المدارس يأخذون إلى العمل؟ بموجب القانون، يمكن للرجال الوصول إلى العمل من 14 عاما للتحرر من وقت الدراسة وخلال فترة الإجازات. هناك برامج لمساعدة عمل خاصة للأيتام. علاوة على ذلك، فإن الأيتام فئة في حاجة إلى حماية إضافية، بما في ذلك سوق العمل. للحصول على عمل ناجح، تحتاج إلى الاتصال بمركز العمل. إذا بلغ عمر الطفل 16 عاما، وإذا كان من المستحيل تقديمه على الفور وظيفة مناسبة أو تدريب مناسب، فسيحصل على استحقاقات البطالة بمبلغ متوسط الأجور في المنطقة في غضون ستة أشهر. بالإضافة إلى ذلك، في بعض المناطق، يمكن تنفيذ برامج توظيف الأيتام ضد الحصص المنشأة. في أي حال، من الأفضل البحث عن عمل من خلال خدمة التوظيف العامة.