ከት / ቤት በዓላት ፊት - ልጆች ብዙውን ጊዜ አዋቂዎች ሳይኖሩበት ጊዜ. ልጅን ከመጥፎ ኩባንያዎች እንዴት እንደሚጠብቁ, ደደብ አይፍቀዱ? ባለሙያው መሪው መሪ ፕሮግራም "ለአካለ መጠን" የመምህር አስተማሪ, የማጊዮ ቪክቶሪያ ፋሲፎን ዲሊኬሻሪያ የሕግ ፋኩልቲ አስተማሪ ነው.
ቪክቶሪያ ዳንኬክሻ
ልጆች ወደ መጥፎ ኩባንያ ሲገቡ ከዚያ ወላጆች እንደ ደንብ, ስለእሱ ይማሩ. እና ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ ስህተቶችን ያደርጉታል - በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ጓደኛ መሆን እና ከእርሱ ከተመረጡት ጓደኞች ጋር ይነጋገራሉ. በእርግጥ ልጁ አስቀድሞ ሰው ስለሆነ ልጁ ተቃውሞ ይጀምራል. እና ዘላለማዊ ችግር ይነሳል - በወላጆች እና በልጆች መካከል የመረዳት አለመቻል.
ልጆቻችን ለምን በመጥፎ ኩባንያዎች ውስጥ ጎትት? በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወጣቶች ከእነሱ ልጆች ጋር መግባባት ይጀምራሉ ተብሎ ይገመታል, የእራሳቸው ባሕርይ እና ባህሪ. ስለዚህ, አንድ አፍቃሪ ልጅ ወሳኝ, ድፍረትን ያስከትላል. አንዳንድ ጊዜ ለእንደዚህ ዓይነቱ ጓደኝነት ምክንያት የሚሆነው እና እንደ ሁሉም ነገር የመኖር ፍላጎት ነው. "ለኩባንያው" ብዙ ልጆች ሲጋራ, አልኮልን ይሞክሩ. በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች እንዲሁ በልጆቻቸው እና በትምህርት ቤት ዋና ዋና ሰዎች ላይ ዓመፁ.
የአዲሱ ኩባንያ የአኗኗርነፅ ተጽዕኖ ከተሰማዎት, ልጅዎ ይርቁዎታል, የሌሎቹ ቅሬታዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ይልቁን, እና ቀስ በቀስ, ክፍት, እምነት የሚጣልበት ውይይት ለመጀመር መሞከር ያስፈልግዎታል. ልጁን የበለጠ ሲዘጋ ሕፃኑን መከሰስ አይቻልም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የጋራ መረዳትን ማቋቋም አስፈላጊ ነው. በልጁ ከወጣትነቴ አንድ ታሪክ ከየራሳቸው ወጣትነት ጋር ለመገናኘት ሞክርን ለመናገር ሞክር. ምንም እንኳን በህይወትዎ ውስጥ በሻንጣዎ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ታሪኮች ባይኖሩም - ከእነሱ ጋር አብረው ይምጡ. በመካከላችሁ የመተማመን መንፈስ እንደሚፈጥር ልጅዎ ተመሳሳይ እንደሆኑ ለልጁ ለመረዳት እድል ይሰጣቸዋል.
ዋናው ነገር ባዶ አስተያየቶችን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል መሳተፍ የለበትም - ወጣቶች አይወዱም. እኔ ፍጹም እርግጠኛ ነኝ-ወላጆች በችግሮቻቸው ላይ ብቻ ሳይሆን የልጁ ችግሮች ግን ይሳካላቸዋል.
ህፃኑን ለማደናቀፍ, ሳቢነት ጀብዱዎች, ለምሳሌ, ተራራማ, ቱሪዝም, ስፖርቶች ጋር ለማካፈል ችላ ለማለት መቻል ይችላሉ, ለምሳሌ, ተራራማ, ቱሪዝም, ስፖርቶች. ዋናው ነገር በእንጨት መሰንጠቅ የለበትም, የዚህም ስሜት አይሆንም. በልጅነት ላይ ልጅን በመርህ ላይ አያስቡ: - አልቻልኩም, እርስዎ አልቻልኩም, አለብዎ! አይሰራም, በትክክል በትክክል አይሰራም, ይሰራል, ግን በጣም በአጭር ጊዜ ውስጥ. በእርግጥ መጥፎ የሕፃን ኩባንያ ለወላጆች አስቸጋሪ ፈተና ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ያለው ልጅ በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ብዙ ጊዜ መክፈል አስፈላጊ መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው.