ጓደኞች እነማን ናቸው?
በጣም የተለመደው የቢሮ ችግሮች መንስኤ ሰዎች ናቸው. አንድ አዲስ ሠራተኛ በጥሩ ማዋቀር ወደ ቡድኑ ሊመጣ ይችላል, ግን በጣም ጥሩ አቀባበልን መጋፈጥ. ይህ ለምን ሆነ? አንዳንድ ጊዜ ሁሉም ነገር በቅናት የተብራራ ነው (ለምሳሌ, ከወጣቶች የሴት ጓደኛ ጋር በተያያዘ). አንዳንድ ጊዜ አዳዲስ ፊቶችን ለማየት ("ደመወዙን ከማስገባት ይልቅ, ተጨማሪ አፍን ጀመሩ!"). እና "አሮጌዎች" በተሽከርካሪዎች ውስጥ አዲስ መጫኛ ዱላዎችን ማስገባት ይጀምራሉ, በሥራ ላይ ጣልቃ ገብነት.
መኳንንት, ራሳቸውን በበኩላቸው እንዲጮኹ በመፍቀድ ጠንካራ ኩባንያዎች ውስጥ እንኳን አሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሰው አማካኝነት አንድ የጋራ ቋንቋ መፈለግ ቀላል አይደለም. ለተወሰነ ጊዜ መቋቋም የሚቻል ሲሆን ከዚያ በኋላ መሰባበር ይከሰታል. እንደ ደንብ, የእንደዚህ ዓይነቱ አለቃ የበታች የበታች የበታችባዮች ለሥራ ባልደረቦቻቸው ላይ ነፍሶቻቸውን አፍስሰዋል. ዋናው ሁኔታው ሙቀቱን ከቀጠለ በኋላ ጉዳዩ በጊዜያዊ ስሜት ውስጥ አይደለም, ከዚያ ከፍ ያሉ ባለሥልጣናት ወይም የሠራተኛ ህብረተሰብ ድርጅት ችግሩን ይፈታል.
ኦልጋ አሮጌ
Permier ዕቅድ
ቅሌት በሥራ ላይ ከተጀመረ የመጀመሪያው እርምጃ የግጭቱን ጅምር መገንዘብ ነው. ሁኔታው የሚያብረቀርቅ መሆኑን ሲረዱ, ወደራስዎ ስሜት ውስጥ ለመግባት የሚረዱበት ጊዜ አይሞክሩ. ለምሳሌ, ጭንቅላቱ ከተመረመረ "ይቅርታ, ይቅርታ, በእንደዚህ ዓይነት ድምፅ አላነጋገርኩም." የተደናገጠው, የተደነቀው, አንድ ዱላ እንደ ፈራ, እና ውይይቱን በተለመደው መንገድ ይቀጥላል. ከስሜታዊ ውይይት በኋላ ወደ ሌላ ነገር መለወጥ ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ, ረቂቅ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ላይ. በቢሮው ውስጥ አግድም አሞሌ ወይም ዲታሎች አለ? ለእነሱ ትኩረት መስጠት በሚፈልጉበት ጊዜ ይህ በትክክል ነው. እንዲሁም ቀዝቃዛ ውሃ ማጠብ ይችላሉ.
ከሓዲ ባለሥልጣናት ጋር ለመግባባት ሌላ መንገድ ከመለማሪ ጋር መራመድ ". ክሶች በአድራሻዎ ውስጥ ከተለወጡ ዝም ብለው ዝም ይበሉ. መመሪያውን ከሚያንቀሳቅሱ ሁሉም ክርክሮች ጋር ይስማማሉ እና ከዚያ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና ምክር ቤት ይጠይቁ. እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ይጠይቁ. በተለይም ክሶቹ ካልተነበቡ. ዝርዝር መልስ የሚጠይቁ ጉዳዮች ብዙውን ጊዜ በእንደዚህ ያሉ የግጭት ሁኔታዎች ውስጥ በጥሩ ሁኔታ የሚረዱ ጉዳዮች. አለቃዎ ሀሳቦችዎን መግለፅ እና መረጋጋት ይጀምራል.
ከሥልጣባቱ እንደ ግልፅነት የሚሰማዎት ከሆነ, በታላቅ ግጭት እስክመጣ ድረስ ይህንን ችግር ለመፍታት ይሞክሩ. የተስተካከለ መንገድ የስራ ባልደረባዎ ሻይ ወይም ቡና እንዲጠጡ ይጋብዙ. ስለእርስዎ ቅሬታ ስላላቸው ነገር ማውራት ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ለነፍሳት የሚደረጉ ውይይቶች ወደ ጥሩ ውጤቶች ይመራሉ.
ከቡድኑ ህጎች ጋር ተጣብቆ ለመቆየት ይሞክሩ-ጽ / ቤቱ ካላጨሰው ማጨስ እና የመምሪያው ዋና ጉዳይ አይደለም. ከባለሙያዎ ጋር ችግሮችን መፍታት አይቻልም, ግን በውጭ ያሉ ሰዎች በቢሮ ውስጥ. ግጭቱ የማይበራ ከሆነ - የውይይት ርዕስ ቀይር.
በሥራ ላይ ግጭት የማያቋርጥ ከሆነ ምናልባት ምናልባት እርስዎ ስራዎ አይደለም. ለማሻሻል ፈቃደኛ አልነበሩም? ለድርጊት ምልክት አድርገው ይመለከቱታል. ቅሌት ማሽከርከር አያስፈልግም - ይህ ወደሚፈልጉት ውጤት አይመራም. ስለ ጥንቃቄ የተደረገውን መግለጫ በድፍረት ጻፍ. እና ስራዎን ከለቀቁ በኋላ ቢወሰድ ኖሮ አዲስ አያገኙም, መጨነቅ አያስፈልጋቸውም. ለበጎ ጊዜ ነፃ ጊዜዎን ይጠቀሙ: - ስኬታማ የሆኑ ሰዎች, ፊልሞች, ፊልም, የሕይወት ታሪኮች. ይህ ሁሉ በእውነቱ በኃይል እንድታምን ያደርገዎታል, እናም በውጤቱም, የሕልሙን ሥራ ፈልግ.