በማንኛውም ቡድን ለተለያዩ ምክንያቶች "የደመና ወፍራም" እድሉ አለ, እናም የሥራ ቡድን ተመሳሳይ ሁኔታ ወደ ተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ይወድቃል, ምናልባትም ብዙ ጊዜ. በቢሮው ውስጥ ያለው የከባቢ አየር መበላሸት ሁል ጊዜ በሥራው ጥራት ላይ አሉታዊ ነገር ይነበዛል, ስለሆነም ስለሆነም ሁኔታውን በሳምኔክ ላይ ያለውን ሁኔታ መፍቀድ አይቻልም. ሥራ አስኪያጁ በሥራ ቦታው ከፍተኛ ሁኔታ እንዲፈታ ምን ዘዴዎች ይረዳዎታል.
ፍጹም ሐሜት
እያንዳንዱ ሰራተኞችዎ ስለ ሰራተኞች እና በቡድንዎ ውስጥ ስለ ሰራተኞች እና በአመራር ግልፅ የሆነ የሐሰት መረጃዎች አለመተነባበሩ መረዳት አለባቸው. እንደ ደንብ, የሴት ቡድን ከ "ተመንከራቫይቫት" የበለጠ እየሆነች ነው. ከተባባዮችዎ አንድ ሰው መወያየት እንደሚወድ በትክክል ካወቁ, ከዚያ የሥራ ባልደረቦችዎ ውስጥ ከተጠናቀቁ ሰዎች ጋር በተያያዘ ከሠራተኞቹ ስብሰባ ጋር ለመወያየት አያመንቱ. ሐሜቱ ስለ ጀብዱዎች በደንብ እንደሚታወቅ ማወቅ አለበት, እናም አንድ ሰው የተቀረው ቢሮ ከመጀመሩ በፊት በሚቀጥለው ጊዜ በጥብቅ በሚያስብበት ጊዜ.
ቲም ቧንቧ.
ውጥረትን አከባቢን ለማስወገድ እና በሠራተኞችዎ መካከል ያለውን ግንኙነት ለማስተካከል - መደበኛ ያልሆነ ስብሰባ ለማደራጀት. በዛሬው ጊዜ የድርጅት ክንውኖች በማደራጀት ረገድ የተካተቱ ብዙ ኩባንያዎች ተገቢውን ክስተት እንዲመርጡ ይረዳዎታል. እንዲሁም አንድ ክስተት በእራስዎ ለማደራጀት መሞከር ይችላሉ. ዋናው ነገር የሠራተኞችዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ዕድሜ እና የግል ምርጫዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት ነው. ሞክር!
ስልጠና
በወጣት ቡድኖች, አለመግባባቶች እና መርፌው የተከሰተው በዋነኝነት የሚከሰቱት ስኬታማ የመግባቢያነት ችሎታ አለመኖር ነው. ለእነሱ ጠቃሚ ሥልጠና በማዘጋጀት የድርጅትዎ ፍላጎቶች እንዲኖሩ ለማድረግ ሰራተኞችዎ ይህንን ችግር ለምን አይረዱም? መመሪያዎ ውስጥ ለማዳበር ቡድኑን ያለማቋረጥ ማነቃቃት ብቻ አይደለም, ግን ወጣት ወንዶች ከእርስዎ ጋር እና አስፈላጊ ከማይሆኑ እና አስፈላጊ ያልሆኑ ከደንበኞች ጋር እንዲማሩ ይረዱታል.
የስነልቦና ማራገፍ ክፍሉ ያዘጋጁ
ከፍተኛ የሥራ ፍጥነት የግለሰቡን የአእምሮ ሁኔታ ሊጎዳ አይችልም. በምእራብ ውስጥ በቢሮ ውስጥ "ማራገፍ" የመጫኛ ቦታን የሚመለከት አንድ ዘዴ ተለማመደ. ደስ የሚል ሙዚቃ, እፅዋቶች ያሉት እና አንድ የማጉረምረም ምንጭ ለሆኑ ስፖርቶች, ዘና ለማለት ሞክር በተንቀሳቃሽ ስልክ አዳራሽ መልክ ማድረግ ይችላሉ. ለምን አይሆንም?