ያለማቋረጥ የሚያድጉ እና የሚጨምር ኩባንያዎች በቋሚነት እየጨመሩ ያሉት ኩባንያዎች ሁል ጊዜ ብልጥ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች የመጀመሪያዎቹ ሰዎች የመጀመሪያዎቹ ሰዎች ያስፈልጋሉ. ብዙውን ጊዜ ሥራን ለመገንባት የሚጀምሩ ዩኒቨርሲቲዎች ተማሪዎች ወይም የቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች ይሆናሉ. የኩባንያው ሰዎች እጅግ አስደሳች የሆኑት ሰዎች በሃክቶን, የጉዳይ ሻምፒዮናዎች እና የተነሳሱ ተማሪዎች በራሳቸው ጥያቄ በሚመጡባቸው ሌሎች ክስተቶች ላይ ተመርጠዋል. ሆኖም ገና ያልተናደዱ የእነዚህ ዝግጅቶች አጋር ያልሆኑ ሰዎች አጋዥ ናቸው: - ለወጣቶች መካከል ለሠራተኞች ምርጫ በርካታ ጠቃሚ ምክሮችን አዘጋጁ.
ኩባንያዎች ተስፋ ሰጪ ተማሪዎችን ያደንቃሉ
ፎቶ: - PLEPHSHSHCo.com.
ተነሳሽነት እና የቀጥታ ፍላጎት
በሙያ መስክ ኤንና ሲለዋይቫ ላይ ቃለ መጠይቅ የእጩዎችን ክበብ ለማጥለቅለቅ እና ተጓዳኝ ሠራተኛን ከቆመበት ጊዜ በፊት እንደያዙት ቀደም ብለው ማየት ያስፈልግዎታል. አሠሪውን በመመልከት የሚመለከታቸው የመጀመሪያው ነገር የወደፊቱን ሠራተኛ ለማነሳሳት ነው. ተነሳሽነት በምርቱ, የሥራ ሂደት ውስጥ ፍላጎት በተገለጠ በተለየ ኩባንያ ውስጥ የመሥራት ፍላጎት ነው. አንድ ሰው መጀመሪያ ላይ ለመስራት ፍላጎት ከሌለው በኩባንያው ውስጥ ለረጅም ጊዜ አይኖርም. አና በእውቀት እጥረት እንደሌለው ሊታይ ይችላል, በቀላሉ እና በፍጥነት መማር ይችላል, የመረጠውም ተሞክሮ ነበረው የሰራተኞች
የአስተሳሰብ ስርዓት
አንድ ሰው የተወሰኑ ብቃቶች ሊኖረው ይገባል - በቃለ መጠይቁ ወቅት ሊመረመሩ ይችላሉ. ለምሳሌ, በቡድን ውስጥ እንዴት እንደሚሰራ ሲያውቅ, መዋቅራዊ አስተሳሰብን እና ቀልጣፋ የግንኙነት ችሎታ ተለይቶ የሚታወቅበት የመሪውን ሚና መከታተል እንደሚችል ነው. " በቃለ መጠይቁ መሠረት ጭንቅላቱ ስለራሱ እጩ መስጠት አለበት, ይህም ለእረፍት ቦታው ለምን እንደተወ, እና የተገለጸውን ብቃቶች ይፈትሹ. ሥራን ለማከናወን ልዩ የሶፍትዌር እና የፕሮግራም ሶፍትዌር መጠቀም ከፈለጉ የሙከራ ሥራ መስጠት ይችላሉ.
የወንዶች ሻንጣዎችን ይምረጡ
ፎቶ: - PLEPHSHSHCo.com.
ከእሴት እሴት ጋር የሚስማማ
"ይህ በትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው, ግን መካከለኛ መጠን ያላቸው ድርጅቶችም እንዲሁ, ኩባንያው የሚያከብርባቸው የተወሰኑ እሴቶች አሉ. ተማሪ, ምረቃ ወይም ወጣት ስፔሻሊስት እነዚህን እሴቶች መረዳት እና ማጋራት አለባቸው. ማለትም ኩባንያው ያልተለመደ የስራ መርሃግብር መሆኑን ከተወሰነ, እጩው በቃለ መጠይቁ ላይ የስራ-ሕይወት ሚዛን ለእሱ አስፈላጊ ነው - ይህ የእሴቶች እሴቶች እረፍት ነው "ብለዋል. አንድ ሠራተኛ በሚመርጡበት ጊዜ, የመደበኛ አጋር ወይም የትዳር ጓደኛ መኖር, ከፊትዎ የሚሆን ሰው እና ምን ያህል ነፃ ጊዜ እንዳለበት ይነግርዎታል.
እጩዎችን መቼም አልመረጡም? ከሆነ ጠቃሚ ምክሮች የትኞቹ ናቸው - ከዚህ በታች ባሉት አስተያየቶች ውስጥ ይፃፉ.